【实例】联想-人力资源三年规划
环境分析优势： 1、联想良好的品牌优势 2、员工忠诚度高、公司凝聚力强 3、业务高速发展带来的机会和公平的竞争机制，有效吸引、保留人才 劣势： 1、业绩导向的文化过头了 2、员工职业生涯发展道路单一，支持体系建设落后
2011-10-20
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P36 P18 联想与宏基的营销比较报告1
联想与宏基的营销比较报告 （2001年4月） 清华大学经济管理学院 PMBA（0）2 班 市场营销学第10组 战颍、赵东明、王晓峰、李鹏、陈志兵、沙云飞 目 录 联想与宏基的企业概况……………………………………3
2012-10-25
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P14 联想客户服务工作手册
1. 联想客户服务工作手册 2000年7月 2. 目 录LEGEND服务队伍结构与联系方式 客户服务原则 服务范围界定 工作程序与流程 工作时间与收费标准 定期服务项目及工作时间 常用工作表 3.
2011-05-26
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P53 联想现代企业内部控制
4%1998 国内第一21.5%1999 国内第一28.9%2000 国内第一高速成长的联想 现 代 企 业 内 部 控 制 引 子联想电脑国内市场份额 3. 单位：千台单位：亿元历 年 销 售 业 绩 现 代 企
2009-04-06
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P8 卷心菜的联想中班美术教案汇编
卷心菜的联想中班美术教案 美术教案 【 美术教案】 设计思路： 本班的孩子对画画很感兴趣，许多孩子在幼儿园画了还不够，每天回家还嚷者要画画，这跟我们老师平时的教学方法是分不开的，我们比较注
2019-06-13
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P13 联想渠道销售能力胜任模式
渠道销售序列胜任能力模式(V.6) 联想集团 2002年2月 关于本材料 联想集团与翰威特咨询公司合作，共同发展专业序列的胜任能力模式，该模式的建立可以有助于联想推广以能力体系为核心的人才选拔、储备、激励和培养等人力资源管理体系。
2014-01-02
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P119 联想企业文化与管理思想介绍
1. 联想电脑公司副总裁 杜建华 联想企业文化与管理思想介绍 2. 联想企业文化与管理思想 集团整体介绍 联想是什么联想为什么-- 联想的管理文化介绍 3. 投资: 中国科学院 成立时间：1984年11月
2009-06-06
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P4 联想公司绩效考核流程
人各执一份，另一份由部门A汇总后，送交人力资源部的绩效考核部 部门A指定人员 财政年度开始后5天之内 ⒄ 计算部门A每一位员工员工的业绩工资，并统计该员工《岗位责任考核书》 中的岗位工资数额，汇总后，交人力资源部的薪酬部 人力资源部绩效考核部
2012-08-21
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P36 人力资源三年规划-联想
环境分析优势： 1、联想良好的品牌优势 2、员工忠诚度高、公司凝聚力强 3、业务高速发展带来的机会和公平的竞争机制，有效吸引、保留人才 劣势： 1、业绩导向的文化过头了 2、员工职业生涯发展道路单一，支持体系建设落后
2009-05-22
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P2 2017年梦想的联想-中国梦征文
梦想的联想--中国梦征文 前几天开了一个叫做我的中国梦的主题班会，让他们把自己的梦想写成电子版发到我的邮箱，今天我仔细的观看了他们的梦想，由此引发我很多的回忆。 在上初中高中的时候说过很多的
2017-09-17
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P3 月度优秀员工评选实施方案
月度优秀员工评选实施方案 一、目的 为了更好地体现“一起成长、共同提升”的人才管理政策，营造人性化的管理氛围，鼓励员工全身心的投入工作，实现自我。特拟定本方案。 二、评选原则 1优秀
2012-05-16
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P4 员工读书活动实施方案
员工读书活动实施方案 一、活动背景 XX年，省分公司组织了读《象第一天那样去工作》一书的活动，取得了明显成效，广大员工创业的激情得到了巩固，为公司各项指标的好转奠定了基础。XX年，是我司第三
2015-04-11
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P4 员工绩效考核实施方案
员工绩效考核实施方案 绩效考核也称成绩或成果测评，绩效考核是企业为了实现生产经营目的，运用特定的标准和指标，采取科学的方法，对承担生产经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作实绩和由此带来的诸多效果做出价值判断的过程。
2014-12-02
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P3 员工绩效考核实施方案
员工绩效考核实施方案 一、 考核目的： 规范和提高员工的服务意识、服务标准，通过考核提升员工的工作能力、工作积极性，利用经济这一杠杆作用，推动服务质量、管理水平和经济效益的不断提高，确保总公司制定的各项工作目标顺利完成。
2012-05-09
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P4 民主评议党员工作实施方案
2017年度民主评议党员工作实施方案 各党支部： 为贯彻落实全面从严治党要求，更好地发挥民主评议在党员教育管理和监督方面的作用，根据组织生活相关制度，**单位所属各党支部应及时开展2017年度民主评议党员工作，现将实施方案公布如下：
2021-06-28
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P6 集团工会2009年工作计划—年度工作计划
集团工会2009年工作计划—年度工作计划 2009年是全面落实以人为本科学发展观，实施“十一五”规划的开局年；是公司夯实基础管理，严格过程控制，增强创效能力，提升经济运行质量，谋求更大发
2010-05-10
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P3 集团公司员工大会总经理发言稿
集团公司员工大会总经理发言稿 尊敬的各位来宾： 首先，我要对每一位一直对雪依氏大力支持和关注的社会各界人士和媒体的朋友们，在百忙之中参加雪依氏20xx秋季峰会，表示感谢，多谢各位一直以来给予雪依氏鼎力支持，谢谢您们的到来
2012-05-03
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P16 某集团员工绩效管理工作规范（DOC 16页）
联想集团有限公司 LENOVO GROUP LTD. 文件编号OUR REF：LGL-05-095 拟文日期DATE：2010/01/01 文件类别CATEGORY：制度规范 拟文人FROM： 审核/日期VEREFED/DATE：张瑾
2014-04-09
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P5 2018年某集团公司年度优秀53员工评语
某集团公司年度优秀53员工评语 易刚：延续20年的行动，你再次获得了优秀员工的荣誉，虽然没有惊天动地的事迹，但却在自己的工作岗位默默无闻地工作着，维系着公司的整个网络，大家的电脑等电子设备出故障
2018-02-02
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P2 2017年集团实习员工的转正申请书
集团实习员工的转正申请书 尊敬的集团领导： 我是xx集团xx公司xx部的一名实习员工。现在到公司实习已有三个多月，在此期间，我学到很多实践的东西。在学校我只知道理论，在这里我真正把学到的理论
2017-03-19
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