联想集团国际化HR管理
联想集团:国际化HR管理 联想集团,是中国民营企业开展的传奇力作,21年开展的历程,不仅只是资本运作的微妙,更是企业人才战略与企业凝聚力的内在张力使然。在此,联想集团的人力资源管理,有诸多可供借鉴的成功经验。
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联想集团:国际化HR管理 联想集团,是中国民营企业开展的传奇力作,21年开展的历程,不仅只是资本运作的微妙,更是企业人才战略与企业凝聚力的内在张力使然。在此,联想集团的人力资源管理,有诸多可供借鉴的成功经验。
联想集团ERP成功案例分析 2000年8月15日,联想集团正式对外宣布由联想、SAP中国和德勤合作的联想集团ERP项目实施成功。联想集团ERP项目的成功不但创造了中国IT行业在ERP项目中的第一,也创造了一个新的Legend(传奇)。
1. 绩 效 管 理 交 流联想客户维修服务部 袁巍1 2. 掌握正确的工作方法 养成良好的工作作风 准确客观评价工作成效学习绩效管理的目的2 3. 学习绩效管理的意义工作有的放矢评价公平合理取得良好
联想移动通信科技有限公司文件 LEGEND MOBILE COMMUNICATION TECHNOLOGY LTD. 文件编号OUR REF:LML-A-033 拟文日期DATE: 文件类别CATEGORY:行政
技术性文本之三 北京创原天地科技有限公司 经营层与员工持股方案 北京南洋林德投资顾问有限公司 2001年4月 北京创原天地科技有限公司 经营层与员工持股方案 目 录 一、资本运作战略构想 二、方案设计目的
佳品纷呈 宗旨: 质量第一 信誉为本 精神: 团结开拓 求实创新 目标: 领先国内 赶超世界 口号: 员工至亲 客户至尊 信念: 建设一流环境 培养一流人才 练就一流技术 生产一流产品 提供一流效劳 创造一流效益
联想集团有限公司惠阳一厂 项 目 计 划 书 项目名称:降低生产损耗工时项目 部 门:惠阳一厂持续改善小组 拟 制:林 立 强 时 间:2001年9月 目 录 一、 项目名称: 3 二、 项目目的:
联想集团有限公司 员工手册 目 录 l 前言 l 人力资源规范 k劳动合同 k新员工入职培训 k新员工指导与考核 k考勤 k着装 k回避制度 k工薪福利 k奖惩规定 k离开公司 l 行政后勤规范 k安全与保密
联想员工职业操守准则 联想集团有限公司 人力资源部 2001/9/25 目 录 (一) 怎样看待《操守准则》 (二) 《操守准则》的内容 1、 联想天条 2、 公司资产与保密 3、 报告与沟通 4、
XX股份有限公司员工持股计划方案(构思稿) 一、实施背景、持股计划的意义、目的描述 XX公司成立于1987年,经过20多年励精图治的艰苦创业,现已成为一家在国内拥有8家分公司,并在重庆建设了
**公司股权激励/员工持股计划协议书 股权转让方(以下简称甲方): 身份证号: 地址: 股权受让方(以下简称乙方): 身份证号: 地址: 股权激励方:** (以下简称“**公司”) 甲方为**公司股
薪酬体系设计技术 如何设计员工持股计划北大方正电子有限公司 行政/人力资源总监 陈 伟 2. 二、完善薪酬体系的基本模型薪酬体系工资福利持股 3. 一、员工持股计划的基本理念 4. 二、员工持股计划的理论基础——
中国证监会在2014年度六月份针对于员工持股问题出台了相应的指导意见,就我国上市公司的员工持股行为提供了相应的指导以及规范,这一举措对于将上市公司的员工持股活动做到制度化以及合理化具有较为重要的现实意义。 员工持股计划是针对于较
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二、公司长期激励机制的选择——员工持股计划 三、员工持股计划相关政策法规及案例 四、员工持股计划的实施方案 (一)员工持股资格 (二)员工持股总额和来源 (三)员工持股额度确定 (四)支付方式及资金来源 (五)持股法律主体
XX股份有限公司员工持股计划方案(构思稿) 一、实施背景、持股计划的意义、目的描述 XX公司成立于1987年,经过20多年励精图治的艰苦创业,现已成为一家在国内拥有8家分公司,并在重庆建设了西南地区
案例:联想集团的考核体系 联想集团从1984年创业时的11个人、20万元资金,发展到今天已拥有近万名员工,成为具有一定规模的贸、工、技一体化的中国民营高科技企业。当一大批优秀的年轻人被联想的外部
1. 企业管理手册联想电脑公司大联想学院 2003年10月1 2. 岗位责任体系概述引言 管理的三个层次战略管理组织管理业务管理2 3. 联想管理三要素岗位责任体系概述引言 1、建班子 2、定战略 3、带队伍
1. 薪 酬 福 利 体 系联想集团人力资源部 2001年4月 2. 联想集团薪酬福利体系 结构介绍薪酬福利体系月薪津贴表彰奖红包工资奖励认股权福利薪酬福利社会福利公司福利公司级表彰部门级表彰 3. 发展目标: