金地集团员工手册
金地集团员工手册 第一章 总则 2 第二章 入职指引 2 报到 2 工作时间 3 办公及生活安排 3 试用与转正 3 第三章 员工纪律和行为规范 4 员工守则 4 考勤制度 4 工作风纪 5 礼仪仪表
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金地集团员工手册 第一章 总则 2 第二章 入职指引 2 报到 2 工作时间 3 办公及生活安排 3 试用与转正 3 第三章 员工纪律和行为规范 4 员工守则 4 考勤制度 4 工作风纪 5 礼仪仪表
欢迎你加入并将其作为你的毕生事业。作为一家涉足多个领域并拥有着良好业绩的集团公司,有着广阔发展空间及博大的展示舞台,我们可以保证,你加盟会为自己的事业带来非常大的机遇。 集团能够取得今天的骄人战绩,不仅因为我们这个集体拥有前
集团新员工培训心得 XX年7月,一批新鲜的血液注入了有着60多年风雨历程的路桥集团,9日我来到喀什,来到路桥集团,参加了新员工的培训,在这段时间,我有好多的想法与感受,也许,有些事只有经过了,才会有所感受吧。
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海 尔 集 团 员 工 手 册 欢迎您成为海尔大家庭的成员。 海尔集团是以白色家电为主导的大型国际化企业集团,作为中国民族工业的代表,她融合了当今世界最先进的技术和管理方式,以勃勃的生机和活力,努
集团员工手册 第一章 总 则 一、目的 为了使本公司员工的管理有所遵循,促进公司管理科学、规范,并长期稳步发展,特制定本手册。 二、范围 1、本公司员工管理,除遵照国家有关法律、法规、行政规章及公司规章制度外,悉依本手册办理。
我们对待产品的观念,对待生命的观念。 从这个道理出发,任何对工作不认真,对产品的精致完美不负责任的员工,这种工作的 现象,都是我深恶痛绝的;反之,如果能对产品的精致完美有所贡献,有所追求,则是我经 常引以为荣幸和自豪的事情。
华林集团 员工手册 第一部分 人事管理办法 第一章 总则 第一条 本办法包括员工招聘管理、内部选聘管理、试用及转正管理、异动管理、离职管理、人事档案管理等六个方面的内容。 第二条
新恒基集团员工手册 (试行稿) 前言 常言道:没有规矩,不成方圆。每一个公司都有一些行为准则来指导员工的日常工作和行动,这是使我们的事业顺利进行的必要保障。每一位员工在履行职责的同时享有公司赋予的一
集团新员工培训总结 总结一:公司新员工培训总结 唐总的课让我受益匪浅,作为专业的管理类培训讲师,能够给我们这些新员工培训,我倍感荣幸。培训课一开始,唐总就强调了同事之间问候的方式及其重要性,并做了简单的训练,活跃了气氛。
集团新员工培训总结 首先感觉交投集团公司举办的这次新员工培训,让我们更快地了解交投集团、适应工作,在以后的工作中应如何为自己定位,规划,对我们的个人发展有很大的帮助。这次培训的内容十分丰富,从企业文
XX集团 员 工 手 册 目 录 一、 前言 二、 公司简介及发展远景 三、 机构图 四、 员工要求 五、 员工义务 六、 员工权利 七、 奖惩条例 八、 考勤管理 九、 员工福利 公司简介及发展远景
集团新年给员工的感谢信 奋战在外部市场的全体同志们: 你们好! 值此XX年新春佳节即将来临之际,我们代表集团党委和集团向你们,并通过你们向你们的家人致以节日的祝贺和亲切的问候! 刚刚过去
集团优秀员工评选细则 一、 评选目的 为提升团队的凝聚力,加强员工的集体荣誉感,同时塑造一个良好的企业形象。通过实施有效的激励,为员工提供一种融洽和谐的分为,一个以人为本的体制,一个自我实现
联想之困 也许,联想应该放下这个老大的架子,换以一种平和的心态。惟有如此,也才能真正发现自身的不足,把存在的问题一一解决掉,并从困境中突围出去。 联想之困,很大程度上也是国内大企业之困。 转型之困
转型之星 联想 老大来了,不仅意味着老大自己必须开始扭动庞大的身躯,融入热闹非凡的网络舞蹈,而且标志着在风起云涌的网络经济大潮中,PC厂商等“传统IT流派”终于觉醒并迎头赶上。后PC时代的PC英
《联想喘息》 吕彤 1967年出生于北京,留平头戴眼镜,模样最普通不过。大学就读于中国人民大学新闻系,毕业后曾先后在中国新闻社、中国青年报社从事记者和编辑工作10年。2000年顺着互联网的大潮下海,
联想的人才战略改革 -------------------------------------------------------------------------------- 实际上,人才
暑期联想实习总结 很幸运,暑期获得了一次在联想实习的机会。接到电话通知我实习的时候,我的心情还是挺激动的,坦率的讲,这是我第一次真正意义上的实习,以前在假期也找过工作,不过那都是
例忽略了联想更有价值的机制和文化建设 -----柳传志点评哈佛案例 联想“企业策略”人选美国哈佛商学院MBA课程案例。4月12日,联想集团董事局主席刘传志亲赴哈佛MB