香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 7502个资源

P72

 物料需求计划制造资源计划

求、保证需求。前两个过程主要是处理“独立需求”;后一个过程主要是处理“相关需求”。三个过程是有内在联系的,而且,都需要得到相应信息技术的支持。 了解需求是指市场分析、销售分析、建立同客户的长期合作伙伴关系。

2017-02-09    2996    0
P45

 丰田生产模式培训教材

   ──丰田公司创办人 丰田喜一郎 5. 丰田语录杜绝浪费 我们所做的,其实就是注意从接到顾客订到向顾客收帐这段期间的作业时间,藉由移除不能创造价值的浪费,以缩短作业时间。 现场改善 在制造业,数

2012-07-07    23549    0
P74

 非財務人員的財務管理

附:损益表 20. 附: 资产负债表 21. 财务管理的“语言” —财务报表资产负债表与损益表之间的联系 如果没有外界新的资本进入,2000年4月1日资产负债表与2000年4月30日资产负债表对照产生的

2012-07-13    8956    0
P100

 会计控制和组织系统的设计

费用、成本是两个并行的概念,有联系有区别 联系:成本是按一定对象所归集的费用, 是对象化了的费用 区别:费用是资产的耗费,它与一定的会计期 间相联系,而与生 产那一种产品无关 成本与一定种类和数量的产品相联系, 而不论发生在那一个

2010-02-25    31723    0
P97

 山谷蓝第二阶段报告

泰科曼业务计划制定与审核程序 山谷蓝/泰科曼市场推广计划制定与审核程序 预算计划制定与审核程序 订处理跟踪、统计程序 员工业绩考评程序 渠道管理程序 关键客户管理程序 4. 项目阶段性安排、具体工作及成果

2009-08-14    19537    0
P33

 人力资源所有模块流程图(非常实用)-33页

审批员工调资表否是员工调资表员工内部调动通知C-11-02-001员工内部调动申请表员工内部调动通知劳动用工管理员 开具内部调动 通知单人力资源部经理 签批内部调动 通知劳动用工管理员 下发内部调动 通知员工内部调动通知 5. 人力资源部根据岗位描述和

2009-04-13    25859    0
P33

 【流程】人力资源所有模块流程图(非常实用)-33页

审批员工调资表否是员工调资表员工内部调动通知C-11-02-001员工内部调动申请表员工内部调动通知劳动用工管理员 开具内部调动 通知单人力资源部经理 签批内部调动 通知劳动用工管理员 下发内部调动 通知员工内部调动通知 5. 人力资源部根据岗位描述和

2011-08-02    8710    0
P33

 hr流程

审批员工调资表否是员工调资表员工内部调动通知C-11-02-001员工内部调动申请表员工内部调动通知劳动用工管理员 开具内部调动 通知单人力资源部经理 签批内部调动 通知劳动用工管理员 下发内部调动 通知员工内部调动通知 5. 人力资源部根据岗位描述和

2011-05-17    24093    0
P33

 人力资源规划流程

审批员工调资表否是员工调资表员工内部调动通知C-11-02-001员工内部调动申请表员工内部调动通知劳动用工管理员 开具内部调动 通知单人力资源部经理 签批内部调动 通知劳动用工管理员 下发内部调动 通知员工内部调动通知 5. 人力资源部根据岗位描述和

2010-12-03    14585    0
P92

 市场调查的基本原理

例:你的工作岗位对你最重要的意义在于: (1)经济收入的来源 (2)为国家和社会做贡献的地方 (3)与社会联系和社会交往的场所 (4)学习技术和掌握本领之处 (5)获得社会地位和社会承认的位置 (6)开创事业

2017-05-22    25580    0
P24

 部编人教版五年级下册语文第8单元习作《漫画的启示》第2课时教学课件

构思点拨一、编故事(观察+想象)。 二、从不同角度挖掘图画的寓意,从而确定最佳寓意。 三、联系生活实际(联系自身的行为,联系生活中相类似或相反的现象)。 四、总结观点,点明中心。 5. 文明只差一步 6. 针对内容

2020-03-26    1131    0
P24

 部编人教版五年级下册语文第8单元习作《漫画的启示》第2课时课件

构思点拨一、编故事(观察+想象)。 二、从不同角度挖掘图画的寓意,从而确定最佳寓意。 三、联系生活实际(联系自身的行为,联系生活中相类似或相反的现象)。 四、总结观点,点明中心。 5. 文明只差一步 6. 针对内容

2020-03-26    1019    0
P22

 XX供电局配网电子化移交考核指引ppt

指标公示及申诉 3. 配网电子化移交考核定义一张电子化移交工满足电子化移交工及时则判定为合格。电子化移交工合格 4. 配网电子化移交工及时性定义接火送电时间:实际工作有工作票要求的必须关联工作票

2019-01-07    3112    0
P90

 心电软件培训资料ppt

品软硬件的使用面貌,详细的菜超链接也能直接点击,方便您快速的查阅。 无锡市中健科仪(客服部) 2017年8月准备工作流程概要记录仪佩戴软件分析放映中点击试试哦软件主菜 6. 系统设置—医院概况首次

2019-06-17    1805    0
P74

 波士顿咨询—某大型集团组织结构于与关键绩效考核指标问题及设计

区域内的生产和采购向销售大区报告 关键绩效指标 关键绩效指标未能与岗位描述相联系 多数关键绩效指标只是定性的指标 未能把关键绩效指标和企业战略联系起来 需给更多的人力投入来建立关键绩效指标考核体系 考核结果与奖励系统不明确相关

2009-04-19    16715    0
P29

 212人力資源管理

7人均产值 1.8人均利润 1.9平均每平米绩效 1.10平均每人管理的货架:5M 1.11平均每人管理的品数:60 1.12普通员工和管理层的周转率(流动率): 20%,5% 1.13驻场人员的合理比例 :占1/3

2010-06-11    18515    0
P42

 ISO内审员培训

审核组成员与受审方见面 ► 确认审核的范围和目的 ► 简要介绍审核方法和程序 ► 建立审核组与受审核方的正式联系 ► 确认时间,澄清不明确的内容 ►落实审核组所需资源和设施 http://www.原链接已经失效或不安全

2012-06-02    2172    0
P28

 01采购培训

基础数据供应商档案 采购员设置 审批层次 单据控制 危险类代码 检验代码 自动来源 供应商项目 目录册业务流程请购 询价单 报价单 采购定单 接收 检验 入库 退货采购模块培训内容 3. 可以建立供应商档案,维护供应商必要的数据。包括

2012-12-24    30211    0
P41

 发展党员的流程与要求(培训课件)

❶个人提出书面申请❷党小组或团组织推荐❸“三推”❹公示❺列为积极分子候选人❻党委征求部门意见❼列为积极分子❽填写“真实簿”❾确定培养联系人❿一年以上培育教育第一阶段:入党积极分子的确定、培养和考察 6. ❸“三推”❹公示❻党委征求部门

2019-07-13    2332    0
P34

 物流中心拣货作业

(海量营销管理培训资料下载) 3. 1、拣货作业目的和功能人体的心脏、空调的压缩机 动力来自于客户的订 配送费用的发生大多在厂区外部,影响因素多难以控制,因此若要降低物流成本,由拣货作业上着手改进,可获事半功倍的效果。

2010-07-04    20888    0
1 ... 14 15 16 17 18 ... 50