品牌项目签约仪式活动策划方案PPT
1. 印创未来 项目合作签约仪式 2. 印创未来活动主题：印创未来 主题释义：XX合作的“XXX”——XXX项目将开启高新区商业地产，生活、购物、消费的全新体验。 活动时间：11月8日下午（17:00）
2019-06-04
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P20 P49 企业开门红——2014开门红特别启动业务推动方案
得更远！ 11. 在这里，您将在第一时间获得开门红方案的讯息，您将参与最盛大的2014年开门红启动仪式，您将占尽先机！ 12. 曾几何时，你是分公司各项表彰的“大人物”！ 曾几何时，你是全国高峰会的闪耀明星！
2009-02-24
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P78 人事制度改革学习汇报
（1）职位分类——两大职类 （2）入口公开招聘——公开招聘、选聘 （3）合同管理（考核、培训）——聘用合同 （4）职位聘任——聘任协议 （5）工资分配——职位绩效工资制 （6）合同解除机制——合同的解除与变更 （7）社会保障——退休待遇不降低
2010-05-16
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P35 我国公务员法辅导ppt
福利： 保险：生育保险、基本医疗保险 26. 公务员的监督约束机制义务与权利 惩戒 回避 申述控告 职位聘任 法律责任 27. 义务与权利义务（第12条） 权利（第13条） 28. 惩戒处分分为： 警告 记过
2019-04-11
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P51 《中华人民共和国公务员法》解读
41. 第十五章 职位聘任职位聘任制度是机关通过合同选拔、任用公务员的一种人事管理制度。 聘任的范围： （一）专业性较强的职位。 （二）辅助性职位。 不得聘任的职位：涉及国家秘密。 聘任的期限：合同期限为一年至五年。
2019-04-11
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P33 人力资源所有模块流程图（非常实用）-33页
员编制流程C-11-03-004 15. 人力资源部各部门拟聘任名单招聘管理员汇总 拟聘任名单收集汇总资料申请聘任人员答辩资料专业技术职务聘任流程是否同意聘任文件招聘管理员拟定打 印聘任文件并 交经理签字反馈至部门 和个人部门经理根据员工职
2009-04-13
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P33 hr流程
员编制流程C-11-03-004 15. 人力资源部各部门拟聘任名单招聘管理员汇总 拟聘任名单收集汇总资料申请聘任人员答辩资料专业技术职务聘任流程是否同意聘任文件招聘管理员拟定打 印聘任文件并 交经理签字反馈至部门 和个人部门经理根据员工职
2011-05-17
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P33 【流程】人力资源所有模块流程图（非常实用）-33页
员编制流程C-11-03-004 15. 人力资源部各部门拟聘任名单招聘管理员汇总 拟聘任名单收集汇总资料申请聘任人员答辩资料专业技术职务聘任流程是否同意聘任文件招聘管理员拟定打 印聘任文件并 交经理签字反馈至部门 和个人部门经理根据员工职
2011-08-02
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P33 人力资源规划流程
员编制流程C-11-03-004 15. 人力资源部各部门拟聘任名单招聘管理员汇总 拟聘任名单收集汇总资料申请聘任人员答辩资料专业技术职务聘任流程是否同意聘任文件招聘管理员拟定打 印聘任文件并 交经理签字反馈至部门 和个人部门经理根据员工职
2010-12-03
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P50 最新《公务员法》重点内容学习
第十二章 工资、福利与保险 第十三章 辞职与辞退 第十四章 退休 第十五章 申诉与控告 第十六章 职位聘任 第十七章 法律责任 第十八章 附则第一部分 新修订《公务员法》基本概况新修订的《公务员法》,共十
2020-09-22
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P16 企业如何筹备香港上市
reserved 2. 目錄「自我审查」能否符合上市要求 符合上市要求，进入上市程序 未能符合上市要求，聘任专业顾问 专业顾问提供之上市前期服务 ©Louis Leung & Partners CPA Limited
2010-09-05
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P80 中华人民共和国公务员法解读课件
行政执法类公务员管理分类改革和聘任制公务员管理改革深化的实际一步明确进对分类考录（修订草案第二十九条）分类考核（修订草案第三十四条）分类培训（修订草案第六十六条）职位聘任试用期（修订草案第一百零三条）
2019-03-25
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P80 中华人民共和国公务员法解读ppt
行政执法类公务员管理分类改革和聘任制公务员管理改革深化的实际一步明确进对分类考录（修订草案第二十九条）分类考核（修订草案第三十四条）分类培训（修订草案第六十六条）职位聘任试用期（修订草案第一百零三条）
2019-03-19
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P55 平安企业文化
文化制度文化行为文化物质文化深层：价值观 经营理念等中层：各项经营 管理制度浅层：服务、人际 关系、典礼、仪式等表层：环境、设备、 建筑等 23. 诚实 以诚待人 恪守承诺 光明磊落 率直做人信任 互相尊重 彼此信赖
2011-01-20
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P18 过渡性组织体系0518：57
决策机构董事会集团执行委员会核心任务对执委会成员、总经理、董秘、财务总监的聘任与解聘 对资本性投资的审议审批 对年度预算与决算的审议审批对除董事会聘任与解聘岗位人员的聘任与解聘 提名需董事会聘任的岗位人员 履行章程授予的经营管理权利及董事会临时授权事务
2010-03-12
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P44 百货公司新店筹备管理体系设计方案
新店筹备期管理工作岗位演变分析 1.新店筹备初期 ——聘任项目联络人 2.新店筹备中期 ——聘任工程工作组长、招商工作组长、品牌工作组长和行政工作组长 3.新店筹备末期 ——聘任财务工作组长（财务部经理人选）、培训工
2010-06-15
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P44 百货公司新店筹备管理体系设计方案
新店筹备期管理工作岗位演变分析 1.新店筹备初期 ——聘任项目联络人 2.新店筹备中期 ——聘任工程工作组长、招商工作组长、品牌工作组长和行政工作组长 3.新店筹备末期 ——聘任财务工作组长（财务部经理人选）、培训工
2011-02-24
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P17 北京五洲女子医院开业庆典
入到一个新的历程。 庆典仪式要求：内容形式有新意，操作流程更规范，媒体和社会效应更突出。 4. 概括介绍 一、开业庆典仪式内容 -北大医疗集团授牌仪式 -五州女子医院接牌仪式 -“都市女人 健康盛事”新闻发布会
2011-12-12
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P68 【培训课件】华夏基石—企业文化落地与传播-68页
价值观的实践者老员工 传播者和讲故事者，通过向员工散播公司的传说维护团体及价值观 文化 15. 文化的 内部传播方式仪式和典礼制度传播领导行为传播英雄人物 劳动模范故事文化的内部传播形式 16. 领导行为 的传播 17
2012-01-14
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P53 【实例】机密资料：咨询公司为平安保险石家庄分公司做的组织与岗位设计
各级培训教材的编写与开发经理助理 40. 岗位聘任标准 41. 部门：契约部岗位在以下各方面的要求岗位年龄学历专业职称工作经历能力其他要求生调25-35本科以上石家庄分公司岗位聘任标准岗位在以下各方面的要求岗位年龄
2009-07-10
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