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 员工聘用制度 一、人员录用政策及程序 (一)企业人事录用的目的 一、企业人事录用源于以下八种情况下的人员需求： (一)缺员的补充； (二)突发的人员需求； (三)为了确保企业所需的专门人员； (四)为了确保新规划事业的人员；

小区保洁聘用制度 一、凡在60岁以下身体健康，能吃苦耐劳的居民均可报名。 二、竞标价格底线为700元/30天，不得超过700元/30天，院内家属优先考虑。 三、凡取得竞标后，中标者受聘期限为90天，

 员工聘用制度 一、人员录用政策及程序 (一)企业人事录用的目的 一、企业人事录用源于以下八种情况下的人员需求： (一)缺员的补充； (二)突发的人员需求； (三)为了确保企业所需的专门人员； (四)为了确保新规划事业的人员；

 第二章 员工聘用制度 第二章 员工聘用制度 一、人员录用政策及程序 (一)企业人事录用的目的 一、企业人事录用源于以下八种情况下的人员需求： (一)缺员的补充； (二)突发的人员需求； (三)为了确保企业所需的专门人员；

员工聘用制度 一、 企业人事录用源于以下八种情况下的人员需求： (一)缺员的补充； (二)突发的人员需求； (三)为了确保企业所需的专门人员； (四)为了确保新规划事业的人员； (五)当企业管理阶层需要扩充之时；

离职员工重新聘用的制度 　　第一章 总则 　　第一条 目的：规范离职人员重新返聘入职管理规定及流程。 　　第二条 适用范围： 　　一、离职员工不是因为被酒店辞退、淘汰的； 　　二、离职时间在六个月以上的；

聘用管理制度 　　1、总则 　　为加强人力资源管理体系的建设，推行规范化、程序化的聘用管理程序，从招聘、录用等环节上确保任职人员符合企业岗位需求、任职后能够顺利开展业务工作，特制订本制度。 　　2、适用范围

  人员聘用制度改革实施方案     　 　　根据省委办公厅、省政府办公厅《关于加快实施全省事业单位人员聘用制度的通知》；省水利厅《关于印发（省水利厅实施事业单位人员聘用制工作计划）的通知》和省汉江

 员工聘用制度 一、人员录用政策及程序 (一)企业人事录用的目的 一、企业人事录用源于以下八种情况下的人员需求： (一)缺员的补充； (二)突发的人员需求； (三)为了确保企业所需的专门人员； (四)为了确保新规划事业的人员；

公司促销员聘用管理制度 　　一、目的：为明确公司促销员聘用的各项标准，特此制定本管理制度； 　　二、适用范围：促销员职位 　　三、内容说明 　　1、促销员类别 　　人望促销员共分为两个类别，不同类别

 酒店员工聘用规定管理制度 ——聘用规定 一、 员工类别： 1、实习生：旅游学校学生或同类学生被酒店接受为实习生。实习期通常为6个月至12个月。酒店不与实习生签订劳动合同，只签订实习协议。实习期满后

2021年从业人员聘用与劳动保护制度 一、从业人员应聘必须具备下列条件： 1．驾驶员： 1)持有机动车驾驶员资格五年及以上驾龄，驾驶经验丰富，职业道德好，业务技术精，服从岗位安排，听从车辆调派。 2)持有相应的有效从业资格证书。

莱西市农技推广人员聘用制度 莱西市农技推广人员聘用制度 按照民主、公开、竞争、择优的原则，采取公开招聘、竞聘上岗、择优聘用的方式，选拔有真才实学的专业技术人员充实到农业技术推广队伍。农技人员的进、管

本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。 第二条 本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合於职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。 第三条 新进员工的聘用，根据业务需要，由主管人事部门统筹计画，呈报标准。

  员工入职与聘用—规章制度   一、录用原则 1、采用社会公开招聘、综合考核、择优录取的原则。各岗位录用人员由本部门与行政人事部（或人事主管） 共同考核确定。 2、回避原则，不录用本公司员工的直系亲属，旁系亲属不在同一部门。

医院聘用人员管理制度   第一章 总则 第一条 第一条      为适应医院建设发展的需要，进一步加强医院聘用人员的管理，明确管理权限及程序，特制定本制度。 第二条 第二条      适用范围：本制

医院职工岗位聘用制度 　　一、全院实行：“院长负责制、全员聘任制、落聘待岗制、综合目标管理责任制、工资浮动制”的内部管理机制。 　　二、科主任、护士长聘用制度： 　　㈠各科主任、护士长于每年12月初写出个人本年度工作

员工短期聘用制度 订立合同书人 甲方： 乙方： 姓名 甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。 第一条 乙方的考勤与管理悉按甲方员工手册办理。 第二条 乙方的职务或工种为：

 房地产公司聘用管理制度 第一节 目的 第一条 为加强本公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，促进招聘工作的规范化、程序化，以适应公司的发展需要，特制定本规定。 第二条 公司人力资源部是公司员工招聘

 员工招聘与聘用制度管理 第一条 目的 为加强公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，获取公司发展所必需的优秀人才，特制定本制度。 第二条 招聘原则 公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励