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通薪资体系制定过程中，需要重点考虑的问题： 流通行业的特点 集团背景对薪酬体系的影响 业务初创阶段特征对薪酬体系的影响弱业绩导向 责任导向 行为导向 4. *© 2002 Bexcel Management

（二）配合调查，如实说明本人违法事实的； （三）检举他人违纪违法行为，经查证属实的； （四）主动采取措施，有效避免、挽回损失或者消除不良影响的； （五）在共同违法行为中起次要或者辅助作用的； （六）主动上交或者退赔违法所得的； （七）法律、法规规定的其他从轻或者减轻情节。

品质：指一个人持续而稳定的行为特征。如能通过似乎无关的因素认识模式。 动机：指在一个特定领域的自然而持续的想法和偏好（如成就亲和和影响力）它们将驱动，引导和决定一个人的外在行动。 5. 素质模型的作用招聘筛选：提高人员招聘录用质量，降低人员流动率和

束 长期收益的最大化，要求企业促进社会进步 企业不仅仅是经济组织，可以影响政策、法规的制订和发挥 企业和社会是相互互动的，相互影响的 6. **社会责任的概念罗宾斯：工商追求有利于社会的长远目标的义务，而不是法律和经济所要求的义务

双因素方差分析 28. 5.3.1 单因素方差分析（1）单因素方差分析研究一个因素在不同水平下对研究对象影响的显著性。单因素方差分析的数据表如下：试验数试验水平A1A2…An1…2……………M…平均值… 29

命的尊重和热爱。我们携起手让每一个生命更健康！ 3. 内容提纲团队精神的涵义发挥团队精神作用之案例影响护理团队精神发挥的因素 团队精神发挥与护士的关联护理团队精神的培养方法护理团队精神培养的重要性 4

分析绩效考核薪酬管理招聘人才测评3 4. 组织设计－管理目标与关键影响因素管理目标——获得企业在实现发展战略过程中的组织保障 关键影响因素 企业发展战略 企业外部环境 行业技术特性 企业人员状况 企业发展阶段4

　　但是我相信，作为家族企业的当家人，都并非不知道家族式运做的问题。尤其是那些制肘正常经营管理，影响乃至左右企业发展的问题。 3. 管理问题（A）位居企业中高层的家族成员将矛盾与情绪带入工作，经营管理症结似乎更难解开：

Rev.1 导 言 － 各种类型的组织都越来越重视通过环境方针和 目标来控制其活动、产品或服务对环境的影响， 以实现并证实良好的环境表现（行为） － 本标准总目的是支持环境保护和污染预防，协 调它们与社会需求和经济需求的关系

评价标准，就会让员工将注意力集中在技能上，而不是工作上，会对工作产生影响。 C、另外一些员工认为：如果不对岗位技能进行考评，则会影响了技能水平高的人的工作积极性和晋升机会，不利于挽留优秀人才。 问题分析

年6月第一版，第265页。 8. 2.按生产要素划分一种税收对劳动和资本这两种主要生产要素 收益的影响是很多经济学家关注的问题。可以通过研究税收对资本和劳动相对需求的效应，在考虑了供给方面的反应后，研

评价标准，就会让员工将注意力集中在技能上，而不是工作上，会对工作产生影响。 C、另外一些员工认为：如果不对岗位技能进行考评，则会影响了技能水平高的人的工作积极性和晋升机会，不利于挽留优秀人才。 问题分析

半年报 1月1日~9月30日等 短于一年（１月１日－１２月 ３１日） 受影响——中期内开业(开业日 中期末） 中期的界定 中间歇业 不受影响 中间发行股票或上市 6. 有助于提高会计信息质量——不滞后 3、编制中报的意义

青春期生理变化的主要表现。(P3)2. 青春期生理变化的影响。(P3～4)(1)积极影响：带给我们旺盛的生命力，使我们的身体充满能量；拥有充沛的精力、敏捷的思维，对成长充满强烈渴望。 (2)消极影响：我们更加关注自己的外表，正常的生理现象也可能给我们带来烦恼。

*课程介绍概念框架 时间表 行动策划 管理作风的效率 职员发展的原则 与人沟通和建立关系 稳立的影响他人 监管职员的表现 有效地交托任务 改善职员的表现 启发工作小组 8. *课程构造 9. *职员发展技巧

98年世界杯四通利方体育沙龙（论坛）吸引着无数人2001年新闻 911事件，快速、全面、准确、客观，奠定了新浪影响力媒体地位2005年博客 新浪博客的成功，迅速推进博客在中国主流化，标志着中国互联网全面进入web2

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工作面回采至13m时直接顶全部垮落，垮落过程呈现分层分次逐步垮落，未产生冲击 老顶初次来压步距约为40m，未对工作面产生影响 水力压裂控顶满足要求三、水力压裂初次放顶应用实例 28. 三、水力压裂初次放顶应用实例神东矿区-

光圈的另外一个重要作用是控制景深，光圈与景深成反比，光圈大，景深小；光圈小，景深大。 光圈对于成像质量也有很大的影响。一般而言，缩小光圈会减少球差和像差对成像的影响。但是，光圈过小又会出现衍射现象。因而任何一只镜头都有某一档光圈的成像质量

决策等级体系/过程充满矛盾 依靠沟通，建立共同的价值观（心理环境） 使目标设置在合理限度内 在合理限度内对决策体 系施加影响 17. 6、决策的等级体系 等级体系/过程（计划层面决策 执行层面决策） 等级体系的构筑（决策机能的分担）