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宁波华能考核指标体系操作说明 考核指标： 考核对象 指标项 考评目的/内容 考评方法 资料来源 各类人员销售收入 销售收入 保证公司年度经营目标的实现 是否达到下达的销售收入指标 市场运作部合同分人、分部门统计

通威集团有限公司 绩效考核指标体系手册 新华信管理咨询制作 2002年8月10日 目 录 一、原料部绩效考核指标 1 原料部经理绩效考核指标 1 原料部经理助理绩效考核指标 3 原料部进出口业务岗位绩效考核指标 5 二、技术中心绩效考核指标

  县基本公共卫生服务项目绩效考核指标体系 一级指标 二级指标 三级指标 考核对象 指标说明 数据资料来源及扣分标准（体现从严原则，但每项总扣的分值不超过二级指标总分值） 1.组织管理（10分） 1

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 航空材料研究院 科学技术委员会秘书任务绩效考核指标 指标类别 指标项 权重 考核目的 考核内容/方法 考核人 任务绩效 （100%） 打字速度 提高工作效率 检查每分钟打字速度 常务副主任 公文处理的规范性

**县发展开放型经济工作考核指标体系自评表 类别 序号 考核指标 单位 基本分 计分办法 自评得分 完成情况 一、主要考核指标（90分） 1 外贸进出口总额（40分 任务完成进度 万美元 14 达到

航空材料研究院 科技发展部非金属副部长任务绩效考核指标 指标类别 指标项 权重 考核目的 考核内容/方法 考核人 任务绩效 （100%） 非金属科研经费指标完成率 保证科研收入 计划是否按时完成；计划执行效果

 航空材料研究院 院部档案业务专责任务绩效考核指标 指标类别 指标项 权重 考核目的 考核内容/方法 考核人 任务绩效 （100%） 档案管理规范性 规范管理 违反档案管理制度次数[ ]次 档案中心主任

 离退休人员管理处岗位考核指标 考核维度：任务绩效 考核人： 指标项 考评目的 考评标准 1. 本岗位工作方案完成情况 保证本岗位工作方案的有效完成 是否按时、保质、保量完成工作方案 2. 离退休人员管理

 区上半年经济指标综合考核排名末位检讨性表态发言 今年上半年，滴道区主要经济指标综合考核在三县（市）六区中排名末位，辜负了市委、市政府和全区人民的期望，区委、区政府深感自责，深刻检讨。 认真分析原因

某高新科技企业通用事业部营销副总经理 序号 指标名称 说明 计分规那么 数据来源 1 销售毛利 根据财务部定义 1〕=目标值,得100分 2〕比目标值每提高5％，加10分，最高120分； 3〕＜目标值的70％，不得分；

深 圳 X X X 科 技 公 司 专业技术人员考核指标细化及评价标准 考核指标 评价标准 专业知识 本专业硕士研究生以上学历100-90分,本专业本科学历89-80分,本专业专科学历79-70分,本专业中专学历60-69

 航空材料研究院 院部法律顾问室主任任务绩效考核指标 指标类别 指标项 权重 考核目的 考核内容/方法 考核人 任务绩效 （100%） 院涉案诉讼目标完成程度 维护院合法利益 对院涉案诉讼积极采取措

 航空材料研究院 质量管理部副部长任务绩效考核指标 指标类别 指标项 权重 考核目的 考核内容/方法 考核人 任务绩效 （100%） 产品漏检率 保证产品出厂检验完全 产品漏检率=出院漏检数/应检数，不高于

贝发集团有限公司员工能力考核指标及评分标准注释表 基础及专业技能 考核指标 考核者 评分标准 岗位专业技能 直接上级 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 不具备本岗位所需专业知识

高管人员、销售人员和服务人员 绩效考核业绩指标组成表 新华信管理咨询公司 2002年11月 说明 1、 营销系统分子公司高管人员、销售人员和服务人员绩效考核按照集团《绩效考核手册》规定的时间和方式进行 2、

股权收购意向书 签订时间： 签订地点： 下列各方均已认真阅读和充分讨论本意向书，并在完全理解其含义的前提下签订本意向书。 甲方（转让方）： 住所： 法定代表人： 乙方（受让方）： 住所： 法定代表人：

股权分配协议 甲方： ，身份证号： 手机号码： 通信地址： 电子邮箱： 乙方： ，身份证号： 手机号码： 通信地址： 电子邮箱： 丙方： ，身份证号： 手机号码： 通信地址： 电子邮箱： 甲乙丙三方

公司股权转让协议 　　本协议由以下各方授权代表于 年月 日于签署： | 　　本协议由以下各方授权代表于 年月 日于签署：　　 　　股权受让方：受让股东某投资管理有限公司，是一家依照中国法律注册成立并

2018股权抵押合同(4篇) 本文目录 1. 2018股权抵押合同 2. 物业股权抵押合同 3. 股权抵押合同 4. 股权抵押借款合同样本 　　借款合同，是当事人约定一方将一定种类和数额的货币所有权