1讲经济学对象
定义和方法”卢锋，02年秋季 6. VCD故事的经济学（4）VCD故事以戏剧性方式把技术创新与持续融资能力这两大问题重要性凸现出来。VCD是一个现代电子科学技术产品，一开始就是与MPEG解压技术出现联
2009-03-11
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P24 P57 北大縱橫《全聚德烤鴨股份有限公司連鎖經營方案設計（二）》57頁
控制 被动的市场开发方式，造成在国内市场网点分布上的的散乱局面 加盟招募过程中对店址的选择和加盟商的考察不科学不全面 特许加盟合同内容不完善，执行不力，由此带来众多问题 缺乏样板店的建设，不利于特许经营标准化体系的建立 集团总部与加盟商之间没有建立一种战略伙伴关系
2011-08-22
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P50 组织架构操作方案
4、签定委托设计合同与勘测合同主要活动：控制性规划图册主要产出：政府部门协调主要活动：政府批准的控制性规划图册主要产出：征 地修建性规划1、市政规划； 2、委托设计 3、签定委托合同主要活动：修建性规
2009-04-07
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P81 讲座PPT——物业管理知多少？(4)
铭风采 3. 物业管理知多少01 4. 法律法规1.《中华人民共和国物权法》 2.《中华人民共和国合同法》 3.《物业管理条例》 4.《物业服务收费管理办法》 5.《商品房屋租赁管理办法》 6.《业主大会和业主委员会指导规则》
2019-06-25
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P35 中国电信—KPI体系设计
关键业绩指标体系培训内容关键点1、综合制定关键岗位KPI 关键点2、KPI进一步层层分解 关键点3、确定具体岗位的KPI， 形成业绩合同 关键点4、与KPI挂钩的薪酬体系 2. 关键点1、综合制定关键岗位KPI 制定关键岗位KPI可从
2011-02-15
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P128 税收筹划讲座
公司款额较高。2003年4月，香港B 公司以其在该企业中的债权503892美元，转作对该企业的投资（享有股权33.5%） 13. http://www.原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载)[图示]
2010-09-16
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P36 石油大学-期货市场
式，在商品交易比较发达的古希腊和古罗马时期就出现过类似期货的交易。 在英国出现了签定远期买卖合同，并以合同为标的进行交易的现象。 1571年—伦敦皇家交易所创立 荷兰、比利时、法国等纷纷建立交易所。 5
2010-11-23
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P79 民法典草案学习解读PPT党课课件
际成果按照“成熟一个通过一个”的工作思路，确定先制定民事单行法律。现行的继承法、民法通则、担保法、合同法就是在这种工作思路下先后制定的。《中华人民共和国民法（草案）》1954年 1962年1979年2001年编纂民法典的重大意义
2020-06-05
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P150 财务管理讲义
5、股票筹资知多少？ 6、内部积累有哪些？ 7、怎样巧用长期借款？ 8、如何取得债券资金？ 9、怎样使用融资租赁？ 31. 引言（三）资金是理财的对象，是企业生存的“血液”。企业一旦“供血”不足，就会陷入困
2011-04-02
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P13 【实例】可口可乐内部教材-人力资源管理的技能分析
表现出在对现在和过去的问题以及相关协议和文件方面的知识。 分析大气候,并形成积极向上的环境;授权一线经理相关劳工关系的权力。 确保第三团体的影响是在当地法律和内部协议范围内可管理的。 分析经济、政治、社会环境以预测将来的劳工趋势。
2009-05-23
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P13 人力资源管理的技能分析
表现出在对现在和过去的问题以及相关协议和文件方面的知识。 分析大气候,并形成积极向上的环境;授权一线经理相关劳工关系的权力。 确保第三团体的影响是在当地法律和内部协议范围内可管理的。 分析经济、政治、社会环境以预测将来的劳工趋势。
2010-12-17
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P13 071百事可乐公司人力资源管理技能分析报告
表现出在对现在和过去的问题以及相关协议和文件方面的知识。 分析大气候,并形成积极向上的环境;授权一线经理相关劳工关系的权力。 确保第三团体的影响是在当地法律和内部协议范围内可管理的。 分析经济、政治、社会环境以预测将来的劳工趋势。
2009-05-17
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P89 中国饭店行业的发展及其协调管理的战略性思考
地方政府部门 地方规章 北京市旅游涉外饭店管理暂行办法 行业协会 行业内部运作规范企业或其他组织 合同 46. 全国人大或其常委会铁 路 法航 空 法…饭 店 法 ？ 制定《饭店法》值得斟酌考虑 是否与其他法律重复；
2010-12-08
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P78 中华人民共和国民法典草案学习解读PPT (2)
际成果按照“成熟一个通过一个”的工作思路，确定先制定民事单行法律。现行的继承法、民法通则、担保法、合同法就是在这种工作思路下先后制定的。《中华人民共和国民法（草案）》1954年 1962年1979年2001年
2020-06-30
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P79 03麦肯锡《上海环保集团---人力资源规划详解》78页
高层管理职责及决策体系 信息技术需求 0 2. 人力资源规划详解 人力资源管理详解 岗位定义 KPI系统 业绩合同 职位等级系统 薪酬系统 1 3. 设计岗位定义的基本原则资料来源： 麦肯锡分析岗位定义是一种驱动业绩的管理工具
2012-07-16
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P79 35【咨询报告】麦肯锡-上海环保集团人力资源规划
高层管理职责及决策体系 信息技术需求 0 2. 人力资源规划详解 人力资源管理详解 岗位定义 KPI系统 业绩合同 职位等级系统 薪酬系统 1 3. 设计岗位定义的基本原则资料来源： 麦肯锡分析岗位定义是一种驱动业绩的管理工具
2010-01-24
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P79 【咨询报告】麦肯锡-上海环保集团人力资源规划-78页
高层管理职责及决策体系 信息技术需求 0 2. 人力资源规划详解 人力资源管理详解 岗位定义 KPI系统 业绩合同 职位等级系统 薪酬系统 1 3. 设计岗位定义的基本原则资料来源： 麦肯锡分析岗位定义是一种驱动业绩的管理工具
2010-09-23
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P79 人力资源规划详解
高层管理职责及决策体系 信息技术需求 0 2. 人力资源规划详解 人力资源管理详解 岗位定义 KPI系统 业绩合同 职位等级系统 薪酬系统 1 3. 设计岗位定义的基本原则资料来源： 麦肯锡分析岗位定义是一种驱动业绩的管理工具
2011-02-23
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P150 房地产行业的项目管理
销。 5． 通过规划、消防、人防、水、电、气、防蚁等部门审查（协调贯穿整个项目实施过程）。 6． 合同管理（质量、费用、进度、范围、安全等控制）。 25. 7． 项目销售（严格培训、统一说法、不留后遗
2010-04-17
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P46 个人证券投资
活动, 投资取得的收益, 按投资的份额分配给投资者的一种大众化的投资模式。 19. 两种模式的主要区别在于: 首先, 前者有机会获得较高收益, 后者可取得稳定的投资收益, 但前者投资风险较后者大; 其次
2012-07-06
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