人力资源规划详解
在评定职位等级时，可以采取以下国际标准- 第一种做法A:专业知识 B:营运知识C:领导责任 D:解决问题复杂程度E:对营运的影响程度F:对营运的影响范围G:人际关系困难度评级标准 权重15%15%15%
2011-02-23
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P79 P79 【咨询报告】麦肯锡-上海环保集团人力资源规划-78页
在评定职位等级时，可以采取以下国际标准- 第一种做法A:专业知识 B:营运知识C:领导责任 D:解决问题复杂程度E:对营运的影响程度F:对营运的影响范围G:人际关系困难度评级标准 权重15%15%15%
2010-09-23
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P86 3E薪资设计PPT
岗位所要求的任职者素质 因素 1 = 职业技能 因素 2 = 沟通技能 组织对岗位行为的限制 因素 3 = 解决问题能力 因素 4 = 创新能力 岗位工作业绩对企业影响 因素 5 = 计划组织能力 因素 6 = 对企业影响
2019-05-14
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P150 证券与期货市场研究
生产资本。 证券投资是指投资各种权益凭证的总称。 2. 产业投资和证券投资的关系1、产业资本家发行股票和债券的目的是筹集从事产业投资所需的资本金；证券投资的社会作用则在于为从事产业投资提供资本金。 2
2009-12-19
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P34 薪酬设计讲议
务工资流动形态劳动能力使用和消耗的过程理论上说可准确反映消耗量实际上难以捕捉，难以计量计时工资凝结形态劳动成果容易计量生产条件不同，成果不同。试验失败，成果为零；价格体系背景不具备计件工资、浮动工资、奖金
2010-08-13
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P34 【课件】薪酬设计讲议
务工资流动形态劳动能力使用和消耗的过程理论上说可准确反映消耗量实际上难以捕捉，难以计量计时工资凝结形态劳动成果容易计量生产条件不同，成果不同。试验失败，成果为零；价格体系背景不具备计件工资、浮动工资、奖金
2011-04-18
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P40 第七讲：外汇风险管理
外汇风险管理 中山大学管理学院财务与投资系 辛宇1 2. 外汇风险外汇风险是指一家公司受汇率变动影响的程度 会计风险/折算风险 Accounting Exposure/Translation Exposure 交易风险
2011-09-18
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P81 投资银行培训基本知识篇
合法财产投入公司形成的股份。……（四）外资股为外国和我国香港、澳门、台湾地区投资者以购买人民币特种股票形式向公司投资形成的股份。” 国有股、国有法人股的概念出现在原国家国有资产管理局、国家经济体制改革
2010-09-15
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P30 激励性报酬计划
四、销售人员激励性报酬计划1、直接佣金计划：如 总额=2%*参照销售额+4%*超过参照标准的销售额 问题： 1）强调销售额而非利润额 2）顾客服务可能被忽视 3）在销售淡旺季之间的收入差距波动大，淡季时已获得培训的销售人员流动率高
2011-12-10
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P55 河北卓达置业中高层管理人员与专业人员激励 55页
施来保管、查阅本文件ＸＸＸ置业管理咨询项目最终报告（7） 2. *目录ＸＸＸ置业目前激励机制的主要问题 ＸＸＸ置业中高层激励机制的主要结构 中高层长期激励工具介绍 ＸＸＸ置业长期激励方案激励体系长期激励方案
2009-04-23
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P55 远卓--XXX置业中高层管理人员与专业人员激励
施来保管、查阅本文件ＸＸＸ置业管理咨询项目最终报告（7） 2. *目录ＸＸＸ置业目前激励机制的主要问题 ＸＸＸ置业中高层激励机制的主要结构 中高层长期激励工具介绍 ＸＸＸ置业长期激励方案激励体系长期激励方案
2012-12-22
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P110 现代金融理论（吴冲锋）
掌握利用金融产品创新解决实际问题 3. 主要参考书和期刊《金融工程学》［英］洛伦兹.格利茨 唐旭译 经济科学出版社 1998.8 《金融工程研究》 吴冲锋、王海成、吴文锋著 上海交通大学出版社 2000.2 《期权.期货和衍生证券》约翰
2009-01-08
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P15 财务管理学
1/（1+r）t （T=1，2，3，，，N） 在股份制条件下，企业价值最大化就是股东财富最大化，也就是股票价格最大化。 优点：1考虑了货币时间价值和投资风险价值； 2反映公司资产保值增殖的要求； 3克服了管理上的片面性和短期行为；
2010-09-05
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P18 公司理财导论
1/（1+r）t （T=1，2，3，，，N） 在股份制条件下，企业价值最大化就是股东财富最大化，也就是股票价格最大化。 优点：1考虑了货币时间价值和投资风险价值； 2反映公司资产保值增殖的要求； 3克服了管理上的片面性和短期行为；
2012-01-25
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P72 中长期筹资管理
内容提要 企业筹资管理的几个基本问题 股权融资 债权融资 课堂讨论题： 为什么中国企业将普通股融资作为最廉价的融资手段？ 大量管理资料下载Date2 3. 企业筹资管理的几个基本问题一、几个基本概念 1、关于筹资渠道、筹资方式
2010-03-17
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P64 天汉控股集团总部薪资结构设计及高管中长期激励体系设计
目前的绩效薪酬，浮动比例不科学，激励性弱基本工资岗位工资福利绩效 工资天汉目前薪酬结构浮动部分20%固定部分40%+40%主要问题绩效薪酬未能完全推行，激励性不足 收入相对固化，激励的力度和及时性均不足 薪酬与个人绩效表现挂钩不
2012-11-19
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P46 薪酬设计及管理(下)
企业人事费用率和劳动分配率小于或等于竞争对手 21. 第二节 企业内部奖金的分配与支付一、企业内部二级部门奖金的核定问题 二、国外企业奖金奖励的几种方法 1、以节约成本、提高生产率为基础的奖金奖励方法。 2、分红制（利润分享制）：
2011-01-02
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P46 【课件】薪酬设计及管理(下)
企业人事费用率和劳动分配率小于或等于竞争对手 21. 第二节 企业内部奖金的分配与支付一、企业内部二级部门奖金的核定问题 二、国外企业奖金奖励的几种方法 1、以节约成本、提高生产率为基础的奖金奖励方法。 2、分红制（利润分享制）：
2011-04-16
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P36 复旦张文贤-绩效管理
经济增加值(EVA)Economic Value—Added 公司真实经济业绩的计量方法和创造股东财富的战略 摆脱会计惯例的变幻无常 管理人员与股东利益保持一致 27. 资本成本借入资本的成本：借款的利息（税后利率）
2010-12-10
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P50 人力资本与企业制度创新ppt
前 言人力资本作为资本形态登上历史舞台是知识经济时代的一个重要特征 人力资本研究已成为企业理论的前沿问题和经济学研究的核心范畴之一 人力资本理论已经成为我国经济和社会发展理论与实践的一个重要支点 人力资
2019-04-01
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