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七、员工持股计划的若干思考2、IT业要发展，就必须解决二个问题——员工与企业如何共同发展 ——员工与企业如何找到联系利益的纽带和工具 11. 七、员工持股计划的若干思考3、IT业为何青睐股票期权 12. 股票期权计划的长期激励效应 13

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据贴现)、利率衍生产品市场、货币及利率互换市场 固定收益产品与证券风险。利率风险违约风险合同条款(期权)其他风险要求的收益率不可赎回国债必须模拟无关流动性（风险补偿）可赎回国债必须模拟无关必须模拟流动

方式企业主50%53万人企业资产占比70%，260万元自住房，20万元汽车。职业股民15%16万人股票占比30%，450万的自住房，200万元的投资性住房，50万元汽车。炒房者15%16万人投资性房产

管理、风险资本投资、大宗股票交易和商人银行业务的机构才是投资银行。 http://www.原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载) 4. 二、投资银行的业务范围股票与债券的公开发行：IPO

2% 12.5% in 1977 Q: 变化是永久的还是暂时的?4 5. 深圳证券交易所*90s 的股票市场 1. 全球炒股的年代: 2000年全球股市总市值: 35兆美元, 全球GDP的110%, 1990年仅为GDP的40%

原始所有权：出资人对投入资本的终极所有权；表现为股权及债权。 股权：股东直接占有的客体不是营运中的公司财产，而是股票。 法人产权 10. 现代企业产权流动主要是通过证券市场环境下形成的企业购并制度实现的。购并制度的

单元 会计是企业的语言 第 2 单元 怎样阅读和分析资产负债表 第 3 单元 怎样阅读和分析利润表 第 4 单元 怎样阅读和分析现金流量表 3. 3 第1单元 会计是企业的语言 4. 4一、会计语言Ⅰ

19世纪后期的铁路及钢铁工业的发展，证券的大量发行。 标志： Morgan承销25万股纽约中央铁路公司的股票，120美元购入，130美元卖出。因素 1. 证券及证券交易 1792年NYSE建立 2. 战争 战争债券

绩效和宽带薪酬设计2005年9月深圳市安信达企业管理有限公司 2. 如何创造价值？ 如何评价价值？ 如何分配价值？企业管理的三大核心问题 3. 绩效管理的原则 引入以价值创造为导向的KPI KPI由ROIC树形图分解 KPI权重设定原则

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2. 目 录为什么要进行薪酬制度设计 怎样设计完整的薪酬体系 长期激励制度设计 薪酬管理中的常见问题讨论保密文件、版权所有 3. 为什么要进行薪酬制度设计 薪酬制度设计的目标： －－劳有所获，多劳多得；

1. 财务管理财务管理目标 基础知识：会计、金融 财务/金融学（Finance）是研究资金流动和运作规律的科学。内容： 1．宏观财务学(Macro-Finance)：主要研究国家和区域乃至全球范围内的

reserved职位评估的目的是帮助协信集团评定各职位在公司里的相对价值，同时建立与市场职位比较的有机关系职位评估 可以解决的 问题内部管理 实现部门内外部职位的价值平衡 建立薪资级别的基础 作为薪酬支付政策的依据外部比较 建立与市场同类型职位挂钩的纽带

证券又称之为有价证券。是某种所有权或债权的法律凭证，是确立和证明持有人有权取得相应权益的凭证。 一般包括债券、股票、投资基金和金融衍生工具。 证券首先是一种信用凭证或金融工具，是一种金融资产。 3. ２，图解证券

风险的转移与某金融机构签署协议，获得在将来某一时间按现在约定的价格卖出该证券的一种选择权，作为代价，他将付出一定的费用（期权费）。这种费用相当于保险费，因而这种方法可称为保险。 可以通过分散投资来降低因持有该种证券价格下跌

（Going Private）吸收合并或 新设合并 Merger or Consolidation收购股票 Acquisition of Stock收购资产 Acquisition of Assets 5

中国资本市场投资机会回顾之一国债流通市场的缺位使国库券的地下交易形成暴利 股票市场诞生之际股票发行上市形成巨大财富效应 内部职工股使少部分人先期在股票市场淘金 宏观经济形势的变化使国债期货产生多空激烈博杀中国个体亿万富翁产生4http://www

明确界定的委托代理关系关键是建立激励约束机制 （1）建立激励约束机制的必要性 （2）激励约束形式的探索 A 年薪制 B股票期权 23. 有限财产责任制度投资者：责---以出资额为限负有限责任 权---选择管理者，决策，剩余