××人力资源建议书
固定奖金年度浮动奖金非现金性福利计划基本工资长期激励计划年度全面 现金工资现金津贴/福利年度固 定工资股票期权计划 现金激励计划退休金计划 住房福利计划 子女教育资助计划 等等短期中长期长期日常全面薪酬构成备选方案
2012-04-15
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P32 P20 政治经济学第10章---财务分配
股权登记日：确定股东是否有权领股利的截止日期 除息日：领取股利的权利与股票彼此分开的日期 股利支付日：发放股利的日期股利宣告日股权登记日股票除息日股利支付日时间 净利润分配的程序： ①弥补以前年度亏损； ②
2020-07-21
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P55 第三章 风险与收益（上）
t-1)—第t期的资本利得 若年末你不出售所持有的股票，是否应将资本利得视为一部分收益呢？回答是肯定的。因为资本利得就象股利是你所获收益的一部分。如果你决定持有而不出售股票，或者说，不去实现资本利得，这丝毫不会改
2009-11-25
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P38 职位评估与工资制度设计
分配收集运作加工生产提供提交内部公平性12 14. 职位评估：投 入过 程产 出知 识应负责任解决问题是合理和公正地对职位定级的制度按设定的标准进行评价，以确定职位对组织的相对价值是对职位的客观评价，而不是对人的评价内部公平性13
2012-08-04
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P38 【课件】职位评估与工资制度设计
分配收集运作加工生产提供提交内部公平性12 14. 职位评估：投 入过 程产 出知 识应负责任解决问题是合理和公正地对职位定级的制度按设定的标准进行评价，以确定职位对组织的相对价值是对职位的客观评价，而不是对人的评价内部公平性13
2011-03-16
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P38 【方法】职位评估与工资制度设计
分配收集运作加工生产提供提交内部公平性12 14. 职位评估：投 入过 程产 出知 识应负责任解决问题是合理和公正地对职位定级的制度按设定的标准进行评价，以确定职位对组织的相对价值是对职位的客观评价，而不是对人的评价内部公平性13
2011-12-07
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P119 在建工程与固定资产
企业的资产在同时满足以下两个条件时，才能确认为 固定资产： 1、该固定资产包含的经济利益很可能流入企业； 2、该固定资产的成本能够可靠地计量。 5. 二、固定资产的分类 自有固定资产 ㈠按所有权分类 租入固定资产 生产用固定资产 ㈡按经济用途分类
2012-05-05
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P79 薪酬战略与实践
Deferred cash incentives 延期的现金奖励 Stock-based incentives 股票奖励计划 Compensation薪资Benefits福利Protection 保护 Vocation
2009-07-26
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P126 ××房地产公司管理体系最终报告B
其他资料对所聘人员专业能力初步判断 对所聘人员团队精神初步判断面对面接触与提问 面试内容除专业问题外还应包括职业品德方面的问题对所聘人员专业能力有基本判断 对所聘人员职业品德初步判断通过试用，观察所聘人员的专业
2010-07-09
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P93 203人力资源开发与管理
(组织由多个创造性个体组成；保持学习能力，不断突破组织成长的极限）能够实现充分的自主管理(自己发现问题、选择伙伴、选定目标、现状调查、分析原因、制定对策、组织实施、检查效果、评定总结）组织成员拥有一个
2010-01-13
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P78 薪酬制度的基本思路
全部价值速度、观念、行动 3. 价值创造观价值评价理念价值分配理念价值命题价值来源价值贡献度价值回报要解决的问题谁创造了 价值创造了多少 价值价值如何分配命题作用分配基础分配依据分配实现对未来的影响把价值做大明确和区分
2011-06-25
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P78 【课件】和君创业-2004-薪酬制度的基本思路
全部价值速度、观念、行动 3. 价值创造观价值评价理念价值分配理念价值命题价值来源价值贡献度价值回报要解决的问题谁创造了 价值创造了多少 价值价值如何分配命题作用分配基础分配依据分配实现对未来的影响把价值做大明确和区分
2010-02-23
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P150 《人力资源管理概论》654页完整版(人民大学版)
模型，研究探讨了企业内部人力资源管理的责任承担及人力资源部门专业人员的素质，并对人力资源管理的历史、现状、和未来发展趋势进行了研究。 5. 课程目标通过对本章内容的学习，应了解和掌握如下问题： 1.什
2018-09-21
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P104 摩托罗拉财务管理培训[1]
融资能力：吸收投资、发行股票，分配利润、支付股利、偿付债务本息、返还股本或投资。四、汇率对现金的影响五、现金净增加额 20. 企业财务报表之四：利润分配表 功能 提供企业在会计年度内利润分配情况和年度末未分配利润的情况
2009-11-19
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P104 摩托罗拉财务管理培训资料
融资能力：吸收投资、发行股票，分配利润、支付股利、偿付债务本息、返还股本或投资。四、汇率对现金的影响五、现金净增加额 20. 企业财务报表之四：利润分配表 功能 提供企业在会计年度内利润分配情况和年度末未分配利润的情况
2012-01-11
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P35 第13课罗斯福新政课件ppt
…的福特汽车。”根据材料一，想一想：美国繁荣表象下存在着怎么样的问题？贫富差距大、生产过剩、大多数美国人的实际消费能力不足等问题。以福特为代表的资本家们是如何解决这一问题的？鼓励分期付款，刺激消费。 9. 是的，20世
2019-12-01
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P33 财务包装的方法与技巧PPT
低财务费用，避免不良资产经营亏损或损失的目的。 4、在被收购方利润何时计入收购方的投资收益或利润的会计处理上存在随意性。从而为收购方调节利润提供了手段。 7. 委托投资 如果上市公司面临投资项目周期长
2018-11-26
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P103 五矿金融板块战略咨询项目最终报告
提供充分的发展空间 市场薪酬：按照市场标准提供薪酬福利 业绩挂钩：薪酬中的重要比例必须与业绩挂钩，可以采取期权激励方式 相应约束：与薪酬相对应地对人才流失做必要约束 提供有竞争力的薪酬成功实践GE “我们将最
2009-01-25
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P125 激励的果实
28. 他听到我问这对兄弟：“假定你们之中有一位先过逝，活着的人是否愿意让过逝者的太太当合伙人？”这问题正好打动那位旁听者的心。他在离去时走来对我说：“柏特，我想我的合伙人对你所提及的计划可能会有兴趣。
2011-09-01
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P34 慧聪制度大纲
10. 这包括完善： -- 工资与奖金制度 -- 劳保福利制度 -- 人才的选拔、晋升制度 -- 期权的分配管理制度 10 11. 2、管理制度的完善： 如何使慧聪优秀激励制度激发的动 力，创造出更高的效率，是慧聪完
2011-01-02
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