如实填报个人有关事项培训资料ppt
署了《承诺书》，一旦有所缺漏，就会被认定为漏报、瞒报。 说了这么多，再跟大家说说填报时需要注意哪些问题，以免被认定为漏报、瞒报吧。 13. (本页无文本内容) 14. 领导干部需要报告的14 项个人有
2018-10-12
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P20 P150 基于价值管理的战略管理
利润40单位：百万美元1.背景 12. EG公司问题 -数年来，公司销售收入增长低于通货膨胀速度，股本回报率只有10%左右 -公司未能实现整体增长和业务收入计划 -股票价格落后于市场，股东不满 -公司高层不满
2012-12-09
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P45 第二章㈡一元线性回归分析
Estimation一、线性回归模型及其普遍性 二、线性回归模型的基本假设 三、一元线性回归模型的参数估计 四、最小二乘估计量的统计性质 五、参数估计量的概率分布与随机项方差的估计 2. 一、线性回归模型及其普遍性 3. 1、线性回归模型的特征一个例子
2010-12-22
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P43 何为行为财务学
學的觀點，嘗試解釋無法為傳統財務經濟理論所解釋的各種紛亂與異常現象。包括過高的股價波動性與交易量，股票報酬在橫斷面與時間序列上存在相當的可預測性等。1 2. 行為財務學股價的變動可能來自 公司本身價值的改變(反應經濟環境的變動)
2010-07-11
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P21 SBO系統管理
将事务导出到 SAP Business One 中的另一个公司 将会计凭证导出到外部软件产品 您几乎可以将 SAP Business One 系统中定义的所有对象和数据（包括报表结果）导出到
2010-04-22
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P58 【课件】职位描述(职位分析)讲座
案例职位：财务经理 职责之一 标题：监督检查 依据：财政法规和公司财务管理规定 措施：？ 目的：保证财务管理和会计活动正常有效运行。 46. 案例职位：财务经理 职责之一 标题：监督检查 依据：财政法规和公司财务管理规定
2010-11-07
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P58 职位描述前后期项目教材
案例职位：财务经理 职责之一 标题：监督检查 依据：财政法规和公司财务管理规定 措施：？ 目的：保证财务管理和会计活动正常有效运行。 46. 案例职位：财务经理 职责之一 标题：监督检查 依据：财政法规和公司财务管理规定
2012-11-19
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P36 第6课希腊罗马古典文化（冯姝、孔珏）
①德谟克里特提出了“原子论”，认为宇宙万物是由微小的“原子”组成。哲学和法学 15. ②苏格拉底探究人的灵魂、美德、和幸福等问题。 指出：求得知识的最好办法是有系统的问和答； “人应该认识你自己”，这对认识人的内心世界具有重要意义。
2020-03-01
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P35 人力资源典范（麦肯锡）
每个员工每年制定8-10个目标，它们通常与业务单元的策略相联系 根据个人业绩和能力进行硬性的排名 无现金或股票奖励，加薪也不多–真正的动力是成就感和同事间的压力人才类型 招聘 考核 培训 目标 评估 奖励6 8
2009-01-02
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P50 《预算管理与绩效评估》案例-上财潘飞
1. 管理会计应用与发展 的典型案例研究 潘飞上海财经大学 会计学院《预算管理与绩效评估》 案例 2. 课题有关说明一、立项背景 二、研究目标 三、资料收集与整理 四、研究框架 五、现实意义 1 3
2010-02-26
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P50 《预算管理与绩效评估》案例
1. 管理会计应用与发展 的典型案例研究 潘飞上海财经大学 会计学院《预算管理与绩效评估》 案例 2. 课题有关说明一、立项背景 二、研究目标 三、资料收集与整理 四、研究框架 五、现实意义 1 3
2009-04-05
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P56 有效的基层管理者
Q12 CE11 8. 股票增值实际利润增长可持续发展忠实客户敬业员工优秀经理因才适用发现优势由此进入盖 洛 普 路 径要想 影响 后三项…必须 管好 前五项 9. 盖 洛 普 路 径股票增值实际利润增长可
2012-01-22
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P76 群体动力与激励理论
一、传统看法 高的激励水平一定导致良好的工作绩效 这一观点在许多管理者的观念中根深蒂固，其中的关键问题是忽视了人在工作中的满意度 二、激励与工作满意度、工作绩效 激励是指行为者作出努力达成目标 满意度
2011-12-06
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P32 第二章㈨随机解释变量
Independent Variable一、随机解释变量问题 二、随机解释变量的后果 三、工具变量法 2. 一、随机解释变量问题 3. 1、随机解释变量问题单方程线性计量经济学模型假设之一是： Cov(Xi,i)=0
2010-09-25
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P150 曾庆学-全国石油石化企业绩效考核与薪酬设计
因素比较 每个要素分解称为若干指标，每个指标有1~5的评分等级及对应分值，以进行评分。 与需要解决问题能力更强的高级岗位相比，要素比较体系更适用于职员或一般管理人员岗位的评价。 常用要素： 岗位知识 岗位能力
2012-03-05
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P150 全国石油石化企业绩效考核与薪酬设计
因素比较 每个要素分解称为若干指标，每个指标有1~5的评分等级及对应分值，以进行评分。 与需要解决问题能力更强的高级岗位相比，要素比较体系更适用于职员或一般管理人员岗位的评价。 常用要素： 岗位知识 岗位能力
2009-11-09
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P150 【课件】曾庆学-全国石油石化企业绩效考核与薪酬设计
因素比较 每个要素分解称为若干指标，每个指标有1~5的评分等级及对应分值，以进行评分。 与需要解决问题能力更强的高级岗位相比，要素比较体系更适用于职员或一般管理人员岗位的评价。 常用要素： 岗位知识 岗位能力
2009-03-24
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P24 企业绩效评价计分体系
讲解要点一、制定企业效绩评价体系的背景 二、企业效绩评价体系的基本框架 三、企业效绩评价的组织实施 四、评价实施中应注意的问题 3. 一、制定企业效绩评价体系的背景（一）国外企业评价的情况 （二）国内企业评价情况 （三）我国企业效绩评价工作制度的建立
2009-10-12
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P46 投资工具及风险
Volatility (波幅 ) 於利好或利淡市況時評估相對風險 股票投資會隨時間變動 (stochastic volatility). 股票回報的分佈的會跟隨新消息提高, 如收益報告，宣佈派息，政府數據
2012-10-26
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P100 项目五工程量清单计价PPT
1. 项目5 工程量清单计价 讲课人：计量与计价 2. 计量与计价项目概述全部使用国有资金投资或以国有资金投资为主的建设工程施工发承包，必须采用工程量清单计价。实行招标的工程建设项目，招标工程量清单是
2019-06-28
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