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6：重收益轻收入。 39. 明白六个方面： 1：在未来行情中，无论大盘涨跌，涨的股票仍有无数，但赚钱的股票只是寥寥几个 ——如果操作上要寻求无数个股票都赚钱，那最后必定是： （1）作蓝打水一场空； （2）只赚指数不赚钱；

形象，但企业的积累不多，现金流量困难逐步体现，有财务风险 从98年到2001年间，频繁地更换了5家会计师事物所，在2001年对所有财务人员进行更换，使得对历史财务状况很难分析，存在较大的审计风险 股份公司目前的主要股东为职工持股会（46

五、取消行政审批项目报备表的填写及要求； 六、申报期的要求； 七、2004年税收政策变化要点； 八、其他需要注意的问题。 九、现场答疑 3. 一、2004年企业所得税变化要点（一）为了支持中介代理事业的发展，凡中介机

以理性数量指标（投入/产出），对每一个员工进行实时评估 信息就是控制 目标与实际出现“偏差”，及时纠偏 并与奖金、工资、期权股票及时挂钩 报酬收益高低相差100万元 整个组织成为一部挣钱的机器 优胜劣汰 加入企业的一般动机是获取股权收益

——网点销售的产品非常多元化，网点IR只要各种代理牌照齐全，可以销售除了期货、期权等高风险产品以外的各种金融产品，从银行的储蓄产品、银行卡，到各种保险产品、各种债券、共同基金以及各国的股票等。爱德华．琼斯公司除了对这些产品的风险性有所

忠诚度、 培训 能力演变、 业绩、 升职 质量和服务外部公平、 承诺、 留才、 学习贡献、 核心技能、 股票期权 双轨职业生涯创新劳动力成本、 纪律、工会 “马前胡萝卜”产品与价格 5. 成功企业：三个“满意”雇员满意企业战略室股东满意客户满意

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（3）提高职员素质和技能，形成培育人才的机制，通过提高职员的素质、技能和理念来提高企业的生产效率。 50. *企业吸引人才的主要措施 股票期权 广泛的培训 人道的待遇与信任 友谊与忠诚 51. *有效留住急需人才 20%-80%法则 52

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*董事会总经理生产VP配送VP营销VP人事VP财务VP。。。VP专项委员会供应生产质控仓库运输人事劳资财务会计审计销售策划部销售运营部销售内务部 5. *销售内务部物流作业财务作业客户作业人事作业公关业务法制作业1、需货计划

系统长期运营结果长期激励方案股票期权/ 递延现金更详尽的内容请参照“派力营销思想库”之《新销售人员管理》 3. *经营战略组织设计人力资源体系薪酬战略公司远景固定薪金变动奖金福利计划股票期权薪酬战略与公司总体战略的联系个人部门

成果分析. 3.公司经营风险分析. 14. 财务比率的应用比较形式 内部比较 外部比较 财务比率涉及两个会计数据的指数，常由一个数据除以另一个数据得到. 15. 外部比较和行业比率的来源Examples（一些结构:

成果分析. 3.公司经营风险分析. 14. 财务比率的应用比较形式 内部比较 外部比较 财务比率涉及两个会计数据的指数，常由一个数据除以另一个数据得到. 15. 外部比较和行业比率的来源Examples（一些结构:

1、评估者主观因素 事实判断失误与偏见；价值判断的欠缺 2、被评者期望值过高 3、评估标准问题 标准制订问题；标准操作问题 28. *绩效评估的原则 1、最能体现组织目标和评估目的（目标性） 2、对员工起到正面引导的激励作用（激励性）

1、评估者主观因素 事实判断失误与偏见；价值判断的欠缺 2、被评者期望值过高 3、评估标准问题 标准制订问题；标准操作问题 28. 28绩效评估的原则 1、最能体现组织目标和评估目的（目标性） 2、对员工起到正面引导的激励作用（激励性）

如果模型的随机误差项违背了互相独立的基本假设的情况，称为序列相关性。 普通最小二乘法（OLS）要求计量模型的随机误差项相互独立或序列不相关。 3. 一、序列相关性 4. 1、序列相关的概念 如果对于不

数 国内：上证综合指数、深证成分指数或者是两者的加权。 本文：修正基准=80%·股票指数+20%·债券指数 其中，股票指数采用中信指数，债券指数采用上交所所有国债的综合指数。 10. 基金的收益率 其中：NAV为基金净值。

1. 第二章 单方程计量经济学模型理论与方法 Theory and Methodology of Single-Equation Econometric Model 线性单方程计量经济学模型的理论基础和参数估计

Enabling A New Era of Changes 》 8. 零、逻辑8 9. 一、观点1：“股权分割”问题在逐步改善预期的变化 恐惧 讨论 期待 9 10. 二、观点2：不仅仅是人民币升值全球视角中的中国经济