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1. 第六章 激励理论及其应用 2. 重点内容： 激励的原理 马斯洛需要层次理论 双因素理论 期望理论 ERG理论 成就需要理论 公平理论 目标理论 3. 第一节 激励的原理 一、激励的相关概念 激励

生物多样化丧失，每天绝灭一物种，破坏生态系统， 起因捕杀与农药； ● 海洋污梁，油、垃圾、废水污染。鱼类死亡； ●危险废物越境转移，破坏生态，损害发展中国家人的健康 8. 博深 BOShen 广东博深质量管理工程咨询

岗位价值评价表岗位评鉴要素知识经验活动范围决策责任工作失误的后果沟通管理的难度工作环境合计沟通频率沟通的内外因素下属的人数管理的幅度工作性质自然环境研究分析重要性系数6121093357448最高等级66666

生物多样化丧失，每天绝灭一物种，破坏生态系统， 起因捕杀与农药； ● 海洋污梁，油、垃圾、废水污染。鱼类死亡； ●危险废物越境转移，破坏生态，损害发展中国家人的健康 8. （二）世界各国越来越重视环境保护 1、联合国1972年在斯德哥尔摩召开第一次人类环

岗位价值评价表岗位评鉴要素知识经验活动范围决策责任工作失误的后果沟通管理的难度工作环境合计沟通频率沟通的内外因素下属的人数管理的幅度工作性质自然环境研究分析重要性系数6121093357448最高等级66666

一只山猪在大树旁勤奋地磨獠牙。狐狸看到了。好奇地问它，既没有猎人来追赶，也没有任何危险，为什么要这般用心地磨牙。山猪答道：“您想想看，一旦危险来临，就没时间磨牙了。现在磨利，等到要用的时候就不会慌张了。” 活到老，学到老

租纠纷未解决的，由房产代管人或者使用人纳税。 4. 2、征税范围：城市、县城、建制镇、工矿区。 不包括农村房屋。 例：农民王某，1998年将他在本村价值20万元的楼房出租，取得租金收入3000元。按照

按制造成本法、按要素估算法等，在财务评价中主要是按经营成本方式划分 经营成本又称付现成本，但注意不包括财务费用 固定成本与变动成本的划分可依照制造成本法，对长期借款利息应视为固定成本，流动借款利息具有半固定成本性质

供电电压：DC 5V 2A；供电范围：DC 5~36V●外形尺寸：188x108x48 mm (不包括天线和安装件) 19. 5.2 产品介绍-Lora控制终端●通信标准及频段：支持标准 470-510CN

hsevclass 3. 第 一 章 机 械 安 全 技 术安全微课堂 hsevclass 4. 常用机械的主要危险部位 旋转部件和成切线运动部件间的咬合处，如动力传输皮带和皮带轮、链条和链轮、齿条和齿轮等。 包括连轴器、心轴、卡盘、丝杠和杆等。

人力资源管理 采购管理 资产数据库 仓储管理 绩效考评管理 呼叫中心 评价先进的报告管理工具 不包括工厂管理和网络管理 不包括支持EAM 的项目管理，部分支持工厂、工程和现场管理 包括供应链计划和物料管理的物料管理系统

事前成本控制 事中成本控制 事后成本控制事前成本控制:是指在产品投产前的设计、试制阶段，对影响成本的各有关因素所进行的事前规划、审核与监督；同时建立健全各项成本管理制度，达到防患于未然的目的。比如通过价值工程

利局面? （1）注重服务 管理是基础，是取得优质服务的重要手段，然而服务本身才是真正直接影响顾客的因素。 …… （2）特色经营 山居小栈需要为顾客提供更完善、更优质的服务。 …… （3）加强营销力度

一切都靠自己。 我无法忍受失去，所以我不竞争。2.其实我是完美主义者： 你也这么想么？ 9. 成功是危险的 —木秀于林，风必摧之。 成功会失去对自己的控制权 —李娜夺冠，媒体聚焦。 你怕成功吗？3.恐惧成功

级为作业文件。 12. 在文件整合中，将满足顾客要求扩展为满足员工、社会和其他相关方要求；将危险源/环境因素识别与评价的控制、变更管理等纳入第四章策划中；将国外石油工程的开发实施、进出口业务、外包工程

目标相一致。 有效的领导者通过明确指明实现工作目标的途径来帮助下属，并为下属清理路程中的各种路障和危险从而使下属的这一“旅行”更为顺利。 11. 领导风格指挥型领导：关注于明确的任务安排、成功绩效的标准和工作程序

差无几，找不出重点。若只对不合格原因，不对工人进行分 层：则会得到主要因素为锥度不合格、碰伤两原因。对工人 及不合格原因分层后：甲工人主要因素为碰伤；乙工人主要 因素为锥度不合格 16. *例2在某产品装配过程中，经常发现齿轮箱盖漏油的现象，为解决该问题，

差无几，找不出重点。若只对不合格原因，不对工人进行分 层：则会得到主要因素为锥度不合格、碰伤两原因。对工人 及不合格原因分层后：甲工人主要因素为碰伤；乙工人主要 因素为锥度不合格 16. *例2在某产品装配过程中，经常发现齿轮箱盖漏油的现象，为解决该问题，

酒店薪酬高低与岗位不匹配安全部文员餐饮部文员工程部技术人员 9. 员工认为在设定工资结构时，岗位价值是首先要考虑的因素宜昌国酒的工资制度由于 受制于铁路系统工资体系,而没有跟自己的企业实际相结合, 不能真正体现出各岗

酒店薪酬高低与岗位不匹配安全部文员餐饮部文员工程部技术人员 9. 员工认为在设定工资结构时，岗位价值是首先要考虑的因素宜昌国酒的工资制度由于 受制于铁路系统工资体系,而没有跟自己的企业实际相结合, 不能真正体现出各岗