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瓶及奶嘴超过24小时，即使没有使用也应重新灭菌。 一旦污染应随时进行消毒。 4.配奶室应设立独立的配方奶及母乳存放的冰箱，每日进行清洁，定期进行除霜，并进行温度监测，有记录。 二、物品的清洁消毒及储存使用要求

医院绩效工资分配方案 一、引言 为了深化医院内部改革，建立健全激励机制，充分调动全院职工的工作积极性，提高服务质量和效率，根据国家和地方有关政策规定，结合我院实际情况，特制定本绩效工资分配方案。 二、分配原则

2、武汉音乐学院培训学院本部财务部组织管理虚拟股权的工作：根据各基地年度税后净利润确定虚拟股权分配方案，并上报各教学分点（部）进行审核；根据员工持股情况设立员工个人持股账户，登记员工持有的虚拟股权状

教师绩效工资分配方案 一、指导思想 　　根据省、市相关的指导性方案，进一步推进分配制度改革，调动教职工的积极性，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用，真正做到干与不干不一样、干

医院绩效工资分配方案 第一章　总则 为加大医院分配制度改革力度，进一步调动职工工作积极性，根据兄弟单位做法和经验结合我院实际情况，制定我院绩效工资分配方案。 一、指导思想 医院经济管理坚持按照市场经

教师绩效工资分配方案 为切实做好义务教育学校实施绩效工资工作，结合我校具体实际，制定以下方案： 一、指导思想 建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教师爱岗敬业、扎实工作、

职校奖励性绩效工资分配方案（第三稿） 1、      根据余教（2012）93号文件规定，按奖励性绩效工资总额的5%比例提留校长奖励基金，由校领导班子集体研究，对有突出业绩人员或学校重点引导方向实施专项奖励。

第二章　外科营养支持病人的护理 　　 　　 二、外科营养支持病人的护理 1.概述 （1）手术创伤、严重感染后营养代谢特点 （2）营养不良的分类 （3）营养不良的诊断 （4）营养疗法的适应证 2.肠内营养

中学生营养餐调查问卷 填表时间： 年 月 日 班级： 年级 班 一、请将自己的选项划勾，并认真填写建议。 1.你对学校营养餐的食品卫生是否满意？ A.不满意 B. 基本满意 C. 很满意 2.近期你对营养餐的种类是否满意？

营养与食品卫生学——第一章 营养学基础 简答题 1．评价食物蛋白质营养价值为什么常用表观消化率？ （1）蛋白质表观消化率：主要反映蛋白质在机体内消化酶作用下被分解的程度。 （2）蛋白质真消化率 （3

1. 如何让微博更有营养@营养师顾中一 2012年2月19日 2. @营养师顾中一 临床营养师、专栏作者如果你乐于分享， 想把微博变得更有营养， 那么我愿意与你分享一些心得。 3. 微博是微博客的简称

肿瘤科护士实习自我鉴定 　　4月12日，结束了在草堂病区内三的实习。对那里有很多的不舍!忘不了那里优美的环境，忘不了那里老师们的细心指导，忘不了那里可爱的护工阿姨，更忘不了那里亲切的病人们„„离开科

医院肿瘤科工作总结 　　肿瘤科的病人敏感而脆弱，他们面对的是生命的即将凋逝，存感于心的只剩恐惧和害怕，而此时，他们往往因为缺乏关爱和疏导，导致其失意，连看世界的色彩都已完全消退，他们只看到世界的灰暗

肿瘤病人写给医生的感谢信 　　尊敬的的医生： 　　我们是患各种肿瘤疾病并因此而遭受痛苦折磨的病人，以前我们对自己的病情虽然还不至于绝望，但是对于疾病的治疗都忧心憧憧。在不同的机遇下，我们幕名来到了省

 2021年护士肿瘤科实习总结 撰写人：___________ 日 期：___________ 2021年护士肿瘤科实习总结 中€国教育资源↙网 __月__日，结束了在草堂病区内三的实习。对那里有很

肿瘤科出科小结2篇 　　在肿瘤科的6周实习中受益颇多，即将要出科了，却有好多的不舍。对于我们的实习，科里的老师们都很重视，每周的实习安排也谨然有序，从而让我们循序渐进的学习与成长。在此，对各位老师表示衷心的感谢。

2009年医院肿瘤科工作总结 　　肿瘤科的病人敏感而脆弱，他们面对的是生命的即将凋逝。存感于心的只剩恐惧和害怕，而此时，他们往往因为缺乏关爱和疏导，导致其失意，连看世界的色彩都已完全消退，他们只看到

肿瘤科见习随想 　　这次是第三次见习了，回过头来看看，第一次在神经一科见习对什么都很新奇很好奇，有一种初生牛犊不怕虎的感觉，什么都敢往前冲，整天在病房里蹦Q蹦Q的，从第一天的新人，到第二天的偷心人，

肿瘤外科年终工作总结 过去的令人印象深刻的2011年，我科在院领导和医务科的指示和关心下 日常工作井井有条，服务质量不断提高，业务学习长足进步。 1，2011年我科共计收住院1553人，手术776台

2012年死因、肿瘤等登记报告工作存在的问题 1、重视不够，表现在：在组织管理上没有通过文件形式确定管理人、网络报告人及其职责，没有制定翔实的工作管理制度，管理或直报人员不稳定、不懂业务或业务水平低