肿瘤科行政查房汇报3
1. 肿瘤科2019年行政查房汇报汇报人: 刘修莉 2019年10月12日 2. 汇报内容 专业发展现状 目前存在问题 发展改进思路 3. 专业概况 肿瘤科自2014年12月1日开科以来一直注重基础设
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我国对放射性接触的人员休息有足够重视,放射性接触的人员有放射假期及营养补助,而对肿瘤科化疗护士的休息重视不够,化疗护士没有化疗假期及营养补助。肿瘤科护理护士身体健康状况不宜过劳,重视化疗护士孕期保护,孕期应调离化疗岗位。
式考核程序考核人 考核期经营层评估指标考核述职报告,集团公司评估金利集团公司年度部门经理评估考核竞聘竞聘演讲、经营层评估经营层年度主管无无无无无领班评估考核 主观臆断 讲演 各部门出题、人力资源部备案各部门
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1、直接过渡 2、竞聘过渡 ●领导班子成员向职员过渡: 1、民主推荐 2、竞聘过渡 ●向雇员过渡:直接过渡 52. 领导班子成员向职员过渡民主推荐:有两种形式,分别是会议投票推荐和个别谈话推荐。 内部竞聘:按公布
操作最便、互动最强的多媒体。应用领域:工作汇报、企业介绍、会议展示、项目投标、产品推介、课题研讨、竞聘演说、咨询报告、领导讲话、培训课件、婚庆礼仪。年终总结 9. 27%34%39%添加标题添加标题添
方,推荐给病人。 主要为:中级以上职称有处方权的医师(适于:内科、儿科、皮肤科、呼吸科、传染科、肿瘤科、外科、免疫科。) 不愿上医院而自行在药房买药的病人。 免疫力低下的人群。 14. 金花转移因子的
慧圣这样的中介机构参与内部竞聘 2、为什么整个竞聘工作限时两周完成 3、分析整个内部竞聘工作的操作流程 4、假如你是人力资源部范经理,你会怎样避免出现万一没有多少员工报名竞聘的“冷场”场面 5、分析让40余位普通员工参加面试评分的利弊
发展战略 制定人力资源供求滚动规划 制定核心人才发展规划 制定专业技术发展规划 进行外部招聘和内部竞聘 制定员工职业生涯发展规划 建立胜任力模型并进行运用中华咨询的人力资本整合模型的主要内容 7. 人力资源管理方法论
科手术儿童、 先天性心脏病等化疗或手术造成的心肌损伤监测血液科化疗患者化疗药物的心脏毒性损伤监测肿瘤科肾内科终末期肾病(ESRD)患者、 肾脏移植患者ESRD造成的心肌损伤监测 肾脏移植前检测外科心脏外科手术患者
三、妇科治疗领域分析及公司产品评估 四、骨科治疗领域分析及公司产品评估 五、抗感染科治疗领域分析及公司产品评估 六、肿瘤科治疗领域分析及公司产品评估 七、内分泌治疗领域分析及公司产品评估 五、总结 3. *第 * 页治疗
足、 热情开朗、正直、思考、具创新的能力管理学学士专业理论职业技能业务能力工作态度96928590竞聘:某个岗位 3. 我在某公司的历程2007年7月2007年11月2008年4月2010年1月入职实习在此录入内容