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会领导抓意识形态工作的具体责任，把意识形态工作作为考 察评估的基本内容，明确考察评估目标、方式和奖惩办法。 通过建章立制，逐步形成了从党组到基层党组织、从党组织 到领导干部、从内容到形式、从落实到评估一整套较为完善

驻村干部半年工作总结 为更好落实县委、县政府关于本年度脱贫攻坚工作的总 体部署，切实配强市级贫困村“五个一”帮扶力量，努力做 好扶贫工作，如期保质完成我县本年度的脱贫目标，根据中 心领导安排，2017 年由我担任

需上传）。 （十二）县级以上获奖证书（包括师德、班主任及其它 育人工作奖励）、教学获奖、教研获奖，各限报三件。未经 人事部门批准的系统内部表彰，以及民间组织、社会团体等 奖励不予受理。 （十三）论文、著作教材及作品。由呈报部门负责查伪，

旬阳县脱贫攻坚指挥部办公室 旬阳县档案史志局 文件 旬脱贫办发[2018]41 号 旬阳县脱贫攻坚指挥部办公室 旬 阳 县 档 案 史 志 局 关于印发《旬阳县精准扶贫档案规范化建设 实施方案》的通知

二、个人思想汇报范文 214-218 三、先进党员个人工作总结 218-219 工作总结及总结性发言 一、扶贫脱贫类工作（2 篇） 220-230 年终致辞类：领导年终总结致辞范文 230-233 经济发展类 一、市长在重点项目调度会议上的讲话

贫困户收入算账时ꎬ教育补贴(含雨露计划)、 医疗报销能否计入在内?(４)ƺƺƺƺƺƺƺƺ １１.如何看待 ２０１４、２０１５ 年脱贫户的识别问题? (５)ƺƺƺƺƺƺƺƺƺƺƺƺƺƺƺƺƺ 二、精准帮扶 １２.村组干部可否担任帮扶责任人

大木瓜村位于忻州市五台山的北麓，有村民 518 户 1220 人，党员 39 人，建档立卡贫困户 101 户，2018 年实现了整村 脱贫，全村上下人和气顺、齐心思进。但是，随着村里发展水 平逐步提高，党员对村级事务讨论插不上嘴、思想跟不上趟、

推进经 济社会发展。 一要抓好脱贫攻坚。大家要深刻认识到，脱贫攻坚是必 须完成的硬任务，决不能有缓一缓、等一等的思想。各级各 部门要坚定信心决心，坚持如期全面完成脱贫攻坚任务不动 摇，工作总体安排部署不能变，切实把各项工作抓实、抓细、

全县各级党委（党组）理论学习中心组 2020 年理论学习计划安排意见 2020 年是战胜新冠肺炎疫魔、决胜脱贫攻坚、全面建成小 康社会和“十三五”规划收官之年，加强党员领导干部理论学习、 强化理论武装至关重要，须臾不能松懈，必须抓紧抓实。根据中

承担职业 培训、企业新型学徒培养、就业创业指导、技师研修、技术攻关与 交流、人才评价、技能竞赛、脱贫攻坚、国际交流合作等任务。技 工院校每年开展职业培训保持在 500 万人次以上。 3. 管理更加规范

敢于担当、清正廉洁，不负组织期望，不辱时代使命。 三 201X 年 X 月以来，按照省委组织部文件精神，经 XX 区 委推荐，市委研究，我被选派到 XX 挂职综合处副处长。挂 职以来，我积极主动工作，以认真负责的态度，配合省

3、为认真贯彻落实习近平总书记关于脱贫攻坚常态化督查巡查的指示要求，依据中办、国办《脱贫攻坚 督查巡查工作办法》的规定，日前，国务院扶贫开发领导小组启动 2018 年脱贫攻坚督查巡查工作，决定 于 6—9

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是赣州市政府 办公厅结对帮扶黄埠镇龙头村的工作理念$结对帮扶工作负责人杨雍 谨介绍说#精准扶贫精准脱贫#不仅要使产业项目落实落地#促进资金( 项目(人才(技术有效传递到村(到户(到人#更重要的是真正帮到点子

----------------------------------------- 21 第六章 奖励与处罚 ---------------------------------------------

）是我们党面临的最大威胁。 A.腐败 B.擅权 C.教条 D.脱离群众 10.脱贫攻坚战取得决定性进展，六千多万贫困人口稳定脱贫，贫困发生率从百分之十点二 下降到（ ）以下。 A.百分之三 B.百分之四 C

发挥了重要作用、作出了突出贡献。刚才，会议对招商引资 工作先进单位、支持招商引资工作先进单位、招商引资工作 先进个人及优秀民营企业进行了表彰，在此，我代表县委、 县政府向受表彰的单位、个人和企业表示热烈的祝贺！ 去年

件，立案XX 件， 给予党纪处分XX 人，诫勉谈话XX 人，约谈提醒XX 人。2018 年3 月，我县结合脱贫攻坚、扫黑除恶、乡村振兴工作，采 取“以镇带村”的形式，把巡察工作从乡镇延伸至每村（社 区）。目前，已完成3

周年。首先，我代表中共衡阳市委，向 全市各级党组织和广大共产党员，致以节日的祝贺！向受到 表彰的脱贫攻坚战线先进单位和先进个人，并通过你们向所 有奋战在脱贫攻坚战线的同志们，致以崇高的敬意！ 1921 年 7 月，从浙江嘉兴南湖一叶轻舟启航，中国共产

可操作性原则：内部控制必须符合股份公司的实际，必须具有很强的可操 1 作性。 3.6 奖惩结合原则：明确各部门及人员应承担的职责，做到奖罚有对象，责任 可追溯。 3.7 适度授权原则：确定授权对象，授权环节，授权范围；防止授权过度与不