商业计划书电脑学校
1. 商业计划书——电脑学校中关村一小五年级六班 十点阳光小组inter 2. 调查问卷统计结果 3. 我们选择的项目和理由 因为附近中关村一小和中关村三小两所大学校的学生有不少都十分热衷于使用计算机
2009-10-04
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P9 P14 素质模型构建及应用
中小企业管理人员能力素质模型构建的流程与方法 能力素质指标初步归类构建初步能力素质模型实施行为事件访谈法能力素质模型的建立问卷设计和问卷调查问卷调查结果分析因子分析信度检验描述性分析权重确定能力素质模型的调整多因素方差分析因子分析 7.
2009-03-01
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P118 宇通人力资源审计报告（new)
宇通人力资源管理愿景及管理体系设计的基本思路 133 3. *在项目进行过程中，主要采用内部访谈、问卷调查、内部讨论会和其他企业研究四种分析方法其他企业研究厦门金龙 苏州金龙 北汽福田 江淮集团/江淮汽车股份有限公司
2011-08-11
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P13 北京诺基亚薪资方案
1. BNMT 薪资福利内容: BNMT的薪资哲学 市场调查 BNMT的薪资设计 BNMT的薪资构成 市场比较 工资评估 计算薪资收入的简单工具 2. BNMT 薪资哲学 BNMT 致力于在外商投资的
2009-08-04
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P13 北京NOKIA薪资方案
1. BNMT 薪资福利内容: BNMT的薪资哲学 市场调查 BNMT的薪资设计 BNMT的薪资构成 市场比较 工资评估 计算薪资收入的简单工具 2. BNMT 薪资哲学 BNMT 致力于在外商投资的
2011-07-17
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P10 产品经理培训--顧客行為與行銷研究
常见研究类型n 市场潜量调查 n 市场占有率分析 n 消费者态度与使用行为（A&U） n 市场机会与竞争者调查 n 广告测试 n 媒体调查 3PM-CH4 4. 研究
2012-09-02
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P13 ××NOKIA薪資方案
1. BNMT 薪资福利内容: BNMT的薪资哲学 市场调查 BNMT的薪资设计 BNMT的薪资构成 市场比较 工资评估 计算薪资收入的简单工具 2. BNMT 薪资哲学 BNMT 致力于在外商投资的
2011-09-06
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P38 中小企业成长的一般规律与管理障碍分析
快速成长 8. *成长的计划性与随机性：成长的神话 ——对进入1996年Inc.500的企业经营者调查结果想或计划成长，才会成长； 没有商业诺浩(Know-how)，便无法成长； 如果公司是一个成长性的公司，公司的经营者一定知道并且了解；
2010-08-14
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P57 086凯洛格《胜任力模型构建及应用》-56页
27. 岗位胜任力研究的一般办法 胜任力研究的主要方法包括：一般个人访谈、行为事件访谈、专家讨论、问卷调查等等。 一般个人访谈：可以直接了解对被访者对岗位胜任力的意见，适于关键岗位的直接上级 行为事件访
2010-02-18
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P26 学习2020第三次中央新疆工作座谈会精神PPT课件
参保率达到99.7%。三是脱贫攻坚取得决定性成就2014年，新疆共有建档立卡贫困人口77.9万户、308.9万人，贫困村3666个，贫困县32个。截至2019年，全疆累计脱贫292.32万人、退出31
2020-10-17
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P19 市场细分的方法和技术
1. 市场细分的方法和技术北京广播学院新闻传播学院调查统计研究所 Survey & Statistics Institute of BBI主讲人：沈 浩 2. 为什么要做市场细分？有许多好的理由把一个市场化分为更小的市场。
2009-09-24
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P9 2002年中国家电消费市场研究总体介绍
电消费市场研究课题组正式成立，从1999年开始每年相继完成了《中国农村家电市场调查研究咨询报告》、《中国城市家电市场调查研究咨询报告》和《中国家电产品流通渠道研究咨询报告》。这些报告获得了国家相关部委
2010-10-18
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P41 宇龙Coolpad688广告定位策划案
PDA手机用户2名；CDMA手机用户3名；普通GSM手机用户3名； 营业厅现场问卷调查： 时间：5月30日，联通天河营业厅； 共收回有效问卷32份（CDMA用户13名、GSM用户6名、咨询用户13名，全部男性）；
2011-09-21
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P100 六盘水农村“三变”改革
发端于六盘水的农村“三变”改革,极大激活了农村资源要素,有力推动了农业结构调整和农村经济发展,加快了脱贫攻坚和农民增收致富的进程,成为具有标志性意义的制度创新成果,得到中央领导同志的充分肯定,并明确要求及
2018-12-28
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P13 2024新时代推动西部大开发座谈会ppt学习课件
量发展能力明显提升，开放型经济格局加快构建，基础设施条件大为改观，人民生活水平稳步提高，如期打赢脱贫攻坚战，同全国一道全面建成小康社会，踏上了全面建设社会主义现代化国家新征程。同时要看到，西部地区发展
2024-04-25
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P19 【课件】同济大学罗瑾琏教授-职务分析与职务设计-19页
5、工作环境 6、工作对个人的要求 7、所采用的机器、工具、设备和辅助工作 7. 职务分析方法 基本方法： 问卷调查法 观察法 面谈法 员工记录法 典型事件法 8. (本页无文本内容) 9. 功能性职务分析方法 内容：工作特点分析
2011-09-03
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P65 基于胜任特征的管理培训
85天/年；外训预算为1650元，时间为5.2天/年。调查显示，培训费较上一个财政年度稳中有升。 －2000/4/12中华英才网ChinaHR的外企薪资调查（北京市西三角人事技术研究所举办） IBM、施乐、
2010-08-06
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P65 基于胜任特征的管理培训(对外经贸大学)
85天/年；外训预算为1650元，时间为5.2天/年。调查显示，培训费较上一个财政年度稳中有升。 －2000/4/12中华英才网ChinaHR的外企薪资调查（北京市西三角人事技术研究所举办） IBM、施乐、
2010-01-21
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P65 基于胜任特征的管理培训
85天/年；外训预算为1650元，时间为5.2天/年。调查显示，培训费较上一个财政年度稳中有升。 －2000/4/12中华英才网ChinaHR的外企薪资调查（北京市西三角人事技术研究所举办） IBM、施乐、
2009-01-03
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P65 036基于胜任特征的管理培训
85天/年；外训预算为1650元，时间为5.2天/年。调查显示，培训费较上一个财政年度稳中有升。 －2000/4/12中华英才网ChinaHR的外企薪资调查（北京市西三角人事技术研究所举办） IBM、施乐、
2011-05-15
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