罗兰贝格：营销系统业绩评估系统
增加员工价值 发展预期公司的文化ttt 6. ···人员激励机制现状调查Source:······，罗兰•贝格公司分析······销售系统人员调查表明···人力资源管理有待提高(n=66)描述人员选拔考核淘汰
2011-12-10
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P96 P96 罗兰贝格—长虹营销系统业绩评估系统
增加员工价值 发展预期公司的文化ttt 6. ···人员激励机制现状调查Source:······，罗兰•贝格公司分析······销售系统人员调查表明···人力资源管理有待提高(n=66)描述人员选拔考核淘汰
2009-08-18
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P96 乳品市场调研报告--演示版
营销环境分析 消费者分析 产品分析 产品定价 营销渠道 促销活动 组织管理 建 议目录 22. 消费者调查结果综述消费者获取乳品信息的渠道主要是电视，其次是报纸和商场促销。 广告对消费者购买行为的影响逐渐
2009-10-15
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P58 山西省电信公司2005-2007年市场发展滚动规划项目建议书
Internet 中国资讯网(www.chinainfobank_--_) 专业网站 市场调查报告 专项调查报告 行业协会 行业研究机构 信息产业部 山西省政府与各地政府统计部门 ……从哪里获得这些信息？寻找权威、可靠的信息来源
2010-09-14
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P58 山西电信市场调研与业务规划咨询项目
Internet 中国资讯网(www.chinainfobank_--_) 专业网站 市场调查报告 专项调查报告 行业协会 行业研究机构 信息产业部 山西省政府与各地政府统计部门 ……从哪里获得这些信息？寻找权威、可靠的信息来源
2009-04-07
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P53 企业培训系统解决方案-长
培训与具体业务“断路”，同时也割断了培训与实践力的转化直接性 比如：拓展训练 9. 3、缺乏良性的学习环境根据调查，比例不少的企业，员工的培训成为领导者的事情，所以，我们经常看到的培训通知是： 。。。 # # 时间，在
2010-06-02
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P53 xx—企业培训系统解决方案
培训与具体业务“断路”，同时也割断了培训与实践力的转化直接性 比如：拓展训练 9. 3、缺乏良性的学习环境根据调查，比例不少的企业，员工的培训成为领导者的事情，所以，我们经常看到的培训通知是： 。。。 # # 时间，在
2009-07-01
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P53 企业培训系统解决方案
培训与具体业务“断路”，同时也割断了培训与实践力的转化直接性 比如：拓展训练 9. 3、缺乏良性的学习环境根据调查，比例不少的企业，员工的培训成为领导者的事情，所以，我们经常看到的培训通知是： 。。。 # # 时间，在
2012-03-11
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P53 企业培训系统解决
培训与具体业务“断路”，同时也割断了培训与实践力的转化直接性 比如：拓展训练 9. 3、缺乏良性的学习环境根据调查，比例不少的企业，员工的培训成为领导者的事情，所以，我们经常看到的培训通知是： 。。。 # # 时间，在
2011-11-08
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P53 企業培訓系統解決方案
培训与具体业务“断路”，同时也割断了培训与实践力的转化直接性 比如：拓展训练 9. 3、缺乏良性的学习环境根据调查，比例不少的企业，员工的培训成为领导者的事情，所以，我们经常看到的培训通知是： 。。。 # # 时间，在
2009-02-26
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P53 企业培训系统解决方案PPT
培训与具体业务“断路”，同时也割断了培训与实践力的转化直接性 比如：拓展训练 9. 3、缺乏良性的学习环境根据调查，比例不少的企业，员工的培训成为领导者的事情，所以，我们经常看到的培训通知是： 。。。 # # 时间，在
2019-04-26
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P53 和君创业-企业培训系统解决方案-53页
培训与具体业务“断路”，同时也割断了培训与实践力的转化直接性 比如：拓展训练 9. 3、缺乏良性的学习环境根据调查，比例不少的企业，员工的培训成为领导者的事情，所以，我们经常看到的培训通知是： 。。。 # # 时间，在
2011-02-12
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P33 2017企业缺勤成本调研报告
员工处理私人事务具有一定隐蔽性，其造成的隐性缺勤成本远远高于显性缺勤成本。 4. 目录一、报告说明61、调查概述62、调查流程73、调查时间及有效样本74、版本说明7二、样本分布81、性别分布82、年龄分布83、员工工作
2012-09-17
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P16 绩效管理——绩效评价指标体系的设计
工作关系） 个案研究法（对个人或团队做深入细致的研究,重点是典型人物、事件和资料） 问卷调查法（开放式和封闭式问卷的使用） 14. 选择绩效评价指标的方法专题访谈法（主要针对关键人员进行，重点是任职人
2009-03-09
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P16 6绩效评价指标体系的设计
工作关系） 个案研究法（对个人或团队做深入细致的研究,重点是典型人物、事件和资料） 问卷调查法（开放式和封闭式问卷的使用） 14. 选择绩效评价指标的方法专题访谈法（主要针对关键人员进行，重点是任职人
2011-07-12
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P60 凤凰卫视策划推广案
*媒介研究室职责 凤凰卫视整体介绍 收视周报 广告监播月度报告 读者调查（CNRS）报告 资讯周报 凤凰卫视覆盖电视观众满意度调查报告 栏目介绍及常规栏目分析 企业、产品目标消费群分析 电视广告投放规律分析
2011-01-12
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P108 XX药业股份有限公司企业文化诊断报告
XXX－XX药业－企业文化诊断报告10/2003 第*页访谈分析阶段 访谈人数：106人撰写报告阶段 外部访谈，问卷调查统计，报告撰写汇报12/9-14/927/9-30/915/9-17/918/9-26/91/1
2009-12-12
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P81 【咨询报告】远卓-中远工业薪酬、考评建议方案-80ppt
*方案将包括六个部分调研诊断 薪酬方案 绩效考评 考评激励 KPI 方案实施建议 3. *远卓管理顾问以访谈和问卷调查为基础，对中远工业现有考评及薪酬体系进行诊断远卓管理顾问在7月12日、13日对中远工业公司周协东
2011-04-21
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P36 Sixsigma教育材料
DEFINE 19. 定义阶段 Process Mapping · Process Mapping是调查情报的流程,而使Process文件化 · 为明确改善的可能性而使用的工具 Process Mapping制定
2010-07-25
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P36 LGsix sigma培训
DEFINE 19. 定义阶段 Process Mapping · Process Mapping是调查情报的流程,而使Process文件化 · 为明确改善的可能性而使用的工具 Process Mapping制定
2011-09-18
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