如何从咨询顾问的角度解决企业问题(ppt101)
格水平价格敏感性比较强的品类哪些产品的价格敏感性强可以有多少产品用低价策略牺牲多大的毛利……制定调查问卷、访谈提纲和分析模型 15. *访谈是获取定性信息的主要方式咨询公司都高度重视访谈这个环节。事实
2012-02-24
5120
0
香当网——在线文档分享与服务平台
您在香当网中找到 5335个资源
P101 P25 中国辉煌70载巨变解读课件ppt
念，坚持推动高质量发展，坚持以供给侧结构性改革为主线，坚持深化市场化改革、扩大高水平开放，打好三大攻坚战，着力转变发展方式，促进经济发展由精放型转向质量效益型，着力优化经济结构，不断增强我国经济创新力
2019-04-02
12852
0
P22 庆祝建国71周年发展历程党课PPT课件
念，坚持推动高质量发展，坚持以供给侧结构性改革为主线，坚持深化市场化改革、扩大高水平开放，打好三大攻坚战，着力转变发展方式，促进经济发展由精放型转向质量效益型，着力优化经济结构，不断增强我国经济创新力
2020-09-28
1398
0
P26 不忘开创新时代奋斗心建功新时代PPT模板
01爱国是实际行动而不仅仅是美好理念、标语口号，爱国是经年累月的情感积淀而不仅仅是一时兴起慷慨激昂的抒发爱国必得奋斗02爱国是攻坚克难的负重前行而不仅仅是高谈阔论、吟诵唱和。爱国必然也必须伴随着脚踏实地的奋斗，它是夙夜在公、舍私
2019-04-29
3238
0
P32 2019聚焦两会中国2019年要干这80件大事PPT
新，将固定资产加速折旧优惠政策扩大至全部制造业领域。创新发展持续推动网络提速降费。开展城市千兆宽带入户示范，改造提升远程教育、远程医疗网络，推动移动网络基站扩容升级。今年中小企业宽带平均资费再降低15
2019-04-01
2080
0
P31 【荐】第十三届全国人民代表大会第二次会议中国2019年要干这80件大事解读课件
资产加速折旧优惠政策扩大至全部制造业领域。2021创新 发展持续推动网络提速降费。开展城市千兆宽带入户示范，改造提升远程教育、远程医疗网络，推动移动网络基站扩容升级。今年中小企业宽带平均资费再降低15
2019-03-25
2442
0
P61 新产品开发流程
销经理手机例子中低价 中文输入机上网手机上网连 MP3手机12 14. 康佳建议项目的排序市场前景调查结果 中低价中文输入手机 上网手机建议项目排序 中低价中文输入手机 上网手机假如到现阶段发现建议项
2011-07-01
18039
0
P61 新产品开发实施手册
网手机上网连 MP3手机12-MISC(97GB)mobile 14. 康佳建议项目的排序市场前景调查结果 中低价中文输入手机 上网手机建议项目排序 中低价中文输入手机 上网手机假如到现阶段发现建议项
2010-09-12
10378
0
P41 CTR关于央视价值研究报告
Y媒介成为影响广告效果的主要因素品牌的建立严重依赖媒体的差异化 22. 中央台的差异化可信度高，说服力强入户率高，覆盖范围广收视率高，广告成本节省广告环境好，广告时长合理提升品牌，显示实力22 23. 中央台播出的广告与地方台广告的差异
2011-02-25
14588
0
P30 医院评审培训（中文ppt）
◆评审员与医院领导、部门负责人、医院员工、病人等进行访谈。 ◆考评活动：查阅医院或部门的相关文件，如病历等；采用演练、实地操作、问卷调查的方式；其他认为可行、适宜的方法或途径。这次评审的 方法获取考评的 相关证据2003-129mkyy
2009-04-16
25112
0
P86 ××绩效管理咨询项目
资发放办法职业发展设计人力资源管理流程计件工人级别评定及绩效考评管理办法高管激励约束体系7高管薪酬调查 4. *第 *页第一周第二周一期汇报终期汇报第二阶段工作过程确定计件工作级别评定办法 职业发展道路设计
2010-01-12
13194
0
P86 【咨询报告】新华信-中联重科绩效管理咨询项目-高层汇报版 86页
资发放办法职业发展设计人力资源管理流程计件工人级别评定及绩效考评管理办法高管激励约束体系7高管薪酬调查 4. *第 *页第一周第二周一期汇报终期汇报第二阶段工作过程确定计件工作级别评定办法 职业发展道路设计
2012-11-04
3970
0
P87 中联重科绩效管理培训
资发放办法职业发展设计人力资源管理流程计件工人级别评定及绩效考评管理办法高管激励约束体系7高管薪酬调查 4. 第一周第二周一期汇报终期汇报第二阶段工作过程确定计件工作级别评定办法 职业发展道路设计 编写职业发展制度
2012-08-23
8713
0
P20 【课件】职务分析
1. 职务分析资料整理 －－问卷整理 武汉大学商学院1 2. 区分任务、职责、责任的概念任务：为达到某一特定的目标而进行的一项活动。例如：运送货物、打印一份文件等； 职责：职务与责任的统一，根据岗位
2010-07-07
22510
0
P66 培训与开发
工资、学员因参加培训而损失的生产率） 成本的分担 11. 八、培训工作的基本步骤P（计划）--包括调查、分析培训需求；设计课程、选定或编写教材、聘请教师、费用预算、时间安排、地点安排、培训具体计划、后勤服务安排等。
2009-08-21
12694
0
P26 部编版三年级下册语文第一单元口语交际
意义地找到春天呢？提出自己的想法，和同学讨论讨论吧！ 10. 交际指导1.交流之前，分小组先进行问卷调查或者实地考察，了解自己所在的城乡情况，搜集同学们平时喜欢的户外活动地点，做到心中有数，再考虑如何向同学们阐述自己的观点。2
2020-02-22
1787
0
P11 第九章员工的培训与开发
任务所需的知识、技术、行为和态度通过业绩评估，分析造成差距的原因 收集和分析关键事件 进行培训需求调查具 体 方 法 举 例1.培训需求分析 5. 2.设定培训目标例知识目标：培训后受训者将知道什么 行为目标：受训者将在工作中做什么
2012-09-19
25939
0
P9 项目总结
件、现有规章制度文件、财务报表、重要合约、业务资料等。 2、尽职调查与专门访谈。项目组先后十数次与创原世纪公司各个层 面的经营管理人员、业务人员、技术骨干进行了针对性的座谈或个 别交谈和问卷调查，掌握了大量第一手情况。 3、培训讲
2009-12-16
3951
0
P44 192人力资源管理与劳动经济学
搜集背景信息 选择标杆岗位 搜集工作分析的信息 审查 编写工作说明书 15. 搜集工作分析信息的方法访谈 问卷 观察 日志 工具 16. 工作评价因素计点法 IPE 排序法 归类法 17. 3 人员招募与甄选
2009-06-19
5810
0
P114 和君创业-构建有效的培训体系-和君创业：高伟(PPT 114)
日益增长。许多组织的高级管理人员相信改进组织学习对于其组织非常重要 企业竞争的本质是人的竞争： 据调查82%企业总经理认为企业员工技能明显不足； 几乎100%的管理者抱怨下属工作推进不利或缺乏职位胜任力；
2010-12-08
20048
0