构建有效的培训体系_和君创业
日益增长。许多组织的高级管理人员相信改进组织学习对于其组织非常重要 企业竞争的本质是人的竞争： 据调查82%企业总经理认为企业员工技能明显不足； 几乎100%的管理者抱怨下属工作推进不利或缺乏职位胜任力；
2009-05-23
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P114 P32 2003年净水器报告
品牌渠道架构与渠道规模分析 第三节 2003年平面媒体广告竞争动态分析 硬性广告投放 软性媒体传播 第四节 消费者调查 消费者需求分析 消费者行为分析 第四章 净水器市场未来走向 第四部分 慧聪建议 2004年
2012-07-16
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P27 安全生产月教育培训—把生产安全意识带上岗模板
10. 安全生产总体思路 深化重点行业领域安全整治,全面开展高风险煤矿安全体检,打好危化品综合治理攻坚战,推进冬春夏季火灾防控和电器火灾专项治理，加强四类重点船舶、高铁、地铁、桥梁隧道等交通安全整治,
2020-09-01
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P36 07调研与目标市场选择
对外商的管制和歧视程度 12. International Business Part III*调研中应考虑的问题调查什么 调研成本 数据可靠性和可比性 ※ 死数据与活情况 13. 市场调研信息使用的三个主要目的：诊断
2009-05-13
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P57 113國際職位評估系統
《****基本法》 《组织诊断调查问卷》（ETA 模式） 《****集团公司组织诊断报告》 《***集团薪酬制度》 《****公司营业部主要岗位职责》 《各类工作说明书全套模板》 《员工满意度调查问卷》 《高层人员面试问卷》
2010-08-04
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P138 基于胜任力模型的培训体系建立
“胜任能力模型”对企业发展至关重要 “胜任能力模型”对企业发展至关重要。一份对北美1000家公司的调查显示： 未将核心能力与企业经营战略挂钩的公司，其三年期股东总回报为10％； 将核心能力与企业经营战
2010-02-12
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P56 护理科研设计ppt
不同学科有不同研究方法研究方法体系 6. 定性研究 定量研究 护理学常用研究方法调查研究 实验研究 实地研究 文献研究 7. 调查研究 描述性研究（现况调查） 分析性研究-回顾性研究 前瞻性研究 实验研究：实验研究 类实验研究
2019-03-22
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P48 中国移动通信（南京）品牌管理及推广方案
广告效果评估 24. 调查方法： 在2月21、22日和24日系列广告刊登后，于2月25日上午采用街 头随机拦截方式对使用南京移动的手机用户进行面访，访问员填写问卷，有效问卷100份 调查结论： ○曾经看到
2009-02-20
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P54 北大纵横-北京东环置业财务诊断报告
务组织结构公司副总经理财务部副经理 （杜丽）兼出纳财务部经理 （周靖民）财务部会计 （陈翠芳）从调查问卷的结果看，财务部职位设置缺少出纳一名，所有成员的直接上级都是公司副总，难以形成有效的权责层次 10
2012-09-20
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P34 长润发集团-2008年公司内部TTT培训之-培训理论与实务-34页
技巧 11. 時間10分鐘初期效應20分鐘成人学习曲线 12. 培训管理流程评估 跟进培训 需求 调查需求分析确立目标 培 训 计 划确定机构培训层次培訓方式培訓內容实施 培训培训流程图 13. 培训需求目的：
2012-10-10
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P58 085HR管理者能力素质全新攻略
组、优化管理改善需求框架。 22. 科特勒服务提供科特勒针对SAMWO现行的HR管理状况前期的尽职调查和可行性研究 科特勒将为SAMWO的人力资源作业提供定性/定量决策依据 23. 职务设计和评估员工
2009-01-07
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P58 如何建立和拓展企业内部培训体系
企业培训的策略性规划 对培训需求的评估培训需求评估的信息来源： 针对特定群体 观察 企业的资料 交谈 调查表 工作取样 考核 其他 16. 企业培训的策略性规划培训目标的设定与细化（SMART） 具体的 Specific
2011-02-23
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P58 如何建立和拓展企业内部培训
企业培训的策略性规划 对培训需求的评估培训需求评估的信息来源： 针对特定群体 观察 企业的资料 交谈 调查表 工作取样 考核 其他 16. 企业培训的策略性规划培训目标的设定与细化（SMART） 具体的 Specific
2010-02-07
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P149 某国际知名咨询公司--薪酬体系的设计与管理中文
结构及给付 步骤 推行•薪资水准 •薪资晋升 •薪资计划 •薪资沟通•工作分析 •工作评价 •薪资调查 •薪资咨询•薪资预算 •工作划等 •核薪 •薪资审核•薪资成本 •内在结构 •外在趋势•薪等 •给付水准
2011-04-12
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P149 薪酬体系的设计与管理
结构及给付 步骤 推行•薪资水准 •薪资晋升 •薪资计划 •薪资沟通•工作分析 •工作评价 •薪资调查 •薪资咨询•薪资预算 •工作划等 •核薪 •薪资审核•薪资成本 •内在结构 •外在趋势•薪等 •给付水准
2011-02-06
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P19 【实例】亚信（中国）-崗位分析与评估及工資架构-19页
安全与健康 员工关系 岗位分析-人力资源管理的基本工具 3. (本页无文本内容) 4. 岗位分析的各种方法调查表 观察 访谈 雇员纪录 上述方法的组合 5. 岗位分析 收集某项工作中涉及到各项信息 参加岗位分析的人员应当至少包括雇员
2010-05-25
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P26 本科营销讲义-11
分析竞争者产品及价格 选择最终价格13 14. 三、价格决策过程 1、选择定价目标 2、确定需求水平 调查问卷方法 实验测定方法14 15. 三、价格决策过程 3、评估经营成本 4、分析竞争者产品及价格 5、选择定价方法
2009-08-22
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P19 中国风毕业答辩ppt模版
研究和描述科研成果的文章。标题三论文就是用来进行科学研究和描述科研成果的文章。 12. 研究方法问卷调查文献研究实地考察论文就是用来进行科学研究和描述科研成果的文章，简称之为论文。论文就是用来进行科学
2018-12-26
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P19 薪酬体系的建立
china-training_--_ all right reserved 4. 岗位分析的各种方法调查表 观察 访谈 雇员纪录 上述方法的组合 www.china-training_--_ all right
2012-05-03
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P19 【实例】亚信（中国）-崗位分析與評估及工資制度
安全与健康 员工关系 岗位分析-人力资源管理的基本工具 3. (本页无文本内容) 4. 岗位分析的各种方法调查表 观察 访谈 雇员纪录 上述方法的组合 5. 岗位分析 收集某项工作中涉及到各项信息 参加岗位分析的人员应当至少包括雇员
2011-01-16
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