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。 2、由学院组织的考核小组对其进行再次考核 3、再次考核的内容包括：测试知识结构、综合素质的晋级考试，每年授课 时数是否饱满、有无参与新课程的开发工作或独立完成新课程的开发。 4、终审考核结果优秀的可晋升为高一级讲师。

。 2、由学院组织的考核小组对其进行再次考核 3、再次考核的内容包括：测试知识结构、综合素质的晋级考试，每年授课 时数是否饱满、有无参与新课程的开发工作或独立完成新课程的开发。 4、终审考核结果优秀的可晋升为高一级讲师。

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干部招聘用试题 姓名： 题型说明：本套题型为干部招聘时使用，在考试时不得询问监考任何语言，有疑问者若不想答题可自行离开招聘现场；特别说明本套试题考试时间为3分钟。 1、将自己的姓名填写在右上角； 2、将自己的性别填写在旁边空格栏------；

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2、不能对症下药的培训（应付上司、应付检查、聚聚玩玩犒劳） 3、教师、教材、教学硬件没质量（费钱费力费时无效） 4、学用脱节（考试专家、能说会道者得势） 5、个人竞争力提高导致跳糟 6、培训替代管理（什么意思？有吗？结果？） ——

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169万元1656万元 6. 健脑品媒介投放季节性 健脑品类全年媒介投放呈现两个旺季，是每年的期末考试之前； 报纸投放趋势与电视基本一致，但上半年中，报纸比电视投放晚 一个月。可见保健品类一般以电视先期投放，打开知名度，而后

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