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面谈的风格形态 面试结果评估面谈的基本技巧 51. 笔试 情景测试 IQ测试 EQ测试 AQ测试 测试效果分析考试 52. 录用人员的薪资评估系统与薪资建议 录用通知 报到程序 报到后的工作与训练录用 53. 试用期考核

随堂练习一、选择恰当的关联词语填空。只要……就……只有……才……（ ）明天不下雨，学校运动会（ ）如期举行。 （ ）平时努力学习，考试（ ）可能取得好成绩。只有才只要就 44. （1）用“＼”将括号中不恰当的词语划掉。 纵观千百年来

给自己洗脑、形成习惯 12. 销售经理的管理技能 ——领导团队 13. 两个数学成绩差的小学生在数学考试前三天的故事 14. 销售队伍的执行力打造 公司激励资源有限，士气低落怎么办？ 管理职位有限、员工看不到发展空间怎么办？

●工作分析的主要内容 24. 5.人员选拔 25. 5．1 人员选拔的原则 ●能上能下的原则　 ●考试择优的原则　　 ●晋升唯功的原则 ●量才适用的原则　　 ●任人唯贤与任人唯亲 ●用人所长与求全责备

如果家长不说，后果自己承担！ 30. 必背古诗： 五、课外阅读必须会背，期末会和必读书目一起专门考核，和期末期中考试同等重要。 31. 必读书目 必读书目、漂流书目，为了便于教学，学校会统一安排，暂时家长不用买，具

●《人力资源管理：赢得竞争优势》， （美）雷蒙德·诺伊等著，人大出版社，2001年4月第一版 4、考试内容 教材内容与课堂讲授内容相结合，注意重点内容。 44. §6 人力资源会计人力资源会计的特点 人力资源会计的产生与发展

考核，人事部门按照各部门的要求在人才市场上招到人员后，送到部门与部门管理者见面并对其进行业务方面的考试，部门管理者签署意见同意后，总经理要亲自面试。总经理的面试内容很广，包括：人员的外观形象、言谈举止

表扬—（ ） ②反义词：虚心—（ ） 高兴—（ ）立刻夸奖骄傲难过5.你有哪些苦闷或烦恼？请写一写。考试没有取得满意的成绩时，我会很烦恼。 32. （八）公鸡和鸭子比本领 公鸡和鸭子比谁的本领大。 它们

管理制度≥20学分/季度限制时间 周一至周五 上午09:30-12:30 下午13:30-17:00考试要求15道题，限时45分钟 答对10道得满分 只允许可补考一次 补考通过后学分减半新员工本季度转正

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是好作品了。” 乙方才明白甲是在挖苦自己。 虚假推理就澄清 20. 我国古代没有照相技术，所以科举考试时，为了避免冒名顶替，考生必须填写清楚自己的外貌特征，考官才能在考堂上查对。相传在明朝时，有个考生

这里的“不确定”是指生活中不可预料的一些坎坷、曲折、磨难等。在生活中，我们常常会遇到一些不确定的情况，比如，考试成绩下降了，生病了，和朋友发生矛盾了，妈妈下岗了等。 30. （2）种树的人不再来了，桃花心木也不

1. 主讲人： 阮老师注册消防工程师考试 消火栓系统 2. 知识点回顾：消防给水 供水设施设备消防给水设施消防水源 给水管网市政管网 消防水池：设置场所、补水要求、保障消防用水要求、分格（座）、容积计算及最小容积要求；

/目标、沟通、考核和激励。 管理变革与变革管理 24. 三分钟热情 怀疑印证 灰色情绪 看客心理 考试心理 变革失败的文化原因有 25.  l 计划太大，资源被分散，未抓准核心； l 变革目的过泛，不清晰；

维纳斯，维纳斯使这个女子具有了生命。 31. *研究结论 当孩子们被告之希望他们做得更好时，他们的考试分数会提高。 当他的经理事前告诉他，他领导的是一支非常聪明和高潜力的员工队伍时，这名员工的工作热情

影响力的两倍 。 41. *从宏观到微观：行为遗传学 美国学生申请入大学的学能测验(SAT)成绩和考试成绩受遗传的影响，与认知能力测试结果（如智商IQ测验）受遗传的影响，其程度一样。人的智力测验成绩与

ｃａｓｅ　常量表达式ｎ：语句ｎ ｄｅｆａｕｌｔ ：语句ｎ＋１ ｝ 29. §5.4 switch语句（续）例: 要求按照考试成绩的等级输出百分制分数段，用 switch语句实现：　　 ｓｗｉｔｃｈ（ｇｒａｄｅ） ｛ｃａｓｅ

门一带隐居，希望走以隐求仕的道路，但未成功。730年，诗入告别隐居生活，踌躇满志地来到长安参加科举考试，想实现为国效力的政治抱负，结果科举未中，他孤身一人失意东归，开始了漫游吴越的生活。面对迷蒙的江中

。27《保险学》北京大学经济学院郑伟讲授 28. （二）对保险中介的监管1、资格监管 通过有关资格考试 获得许可证和营业执照 接受培训 2、业务监管 不得采用非法手段从事非法经营，如： 越权、超范围代理业务