儿童病人的心理特点与心理护理PPT
儿童病人概述ENTER范围:胎儿期到青春期(初生~14岁) 在我国目前临床工作中将初生至14岁的儿童作为儿科的就诊对象,按照年龄可分为新生儿期、婴儿期、幼儿期、学龄前期和学龄期。 在临床护理实践中,应根据儿童不同年龄阶段的心理行为发育特征和需求
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儿童病人概述ENTER范围:胎儿期到青春期(初生~14岁) 在我国目前临床工作中将初生至14岁的儿童作为儿科的就诊对象,按照年龄可分为新生儿期、婴儿期、幼儿期、学龄前期和学龄期。 在临床护理实践中,应根据儿童不同年龄阶段的心理行为发育特征和需求
1. 《中国压疮护理指导意见》解读 2. 压疮 是护理人员难以回避的临床问题! 3. 压疮是全球卫生机构面临的共同难题,严重威胁患者生命健康,增加经济压力与医疗负担 负担随着人口老龄化程度加重,地震、车祸等灾难事故增加,压疮发生率升高
产的有序调拨; (二)遵循经济性与效率原则,剥离不良或不适应的存量固定资产,实现存量固定资产的有效置换结构优化; 99. **二、固定资产存量重组的指导思想与基本策略(三)在存量固定资产重组中,利用无
常见病的X线诊断XX市人民医院影像科XXX 2. 呼吸系统 3. 临床特征:高热、寒战、胸痛、咳嗽、铁锈色痰X线特征:大片高密度,呈三角形或称楔形 ——大叶性肺炎 4. 临床特征:低热、盗汗、咳嗽等结核症状,可有高热
原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载) 第一部分导言2003年度中国大陆家电产品年度综述报告调研背景 3. http://www.原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载)
1. 带教老师培训 2. 临床教学的定义 为学生提供把基础理论知识转移到以病人为中心的高质量护理所必须的不同智力技能和精神运动技能的媒介。 3. 带教老师培训意义、目的: 我院护理带教的现状—带教欠规范、制度不完善
冠心病有哪些表现?1/3左右的冠心病患可以没有任何症状,还有一部分患者表现胸闷、气短。 其他患者的临床表现与心脏缺血程度有关,最常见的就是心绞痛。 17. 冠心病临床表现心绞痛 心前区或胸骨后有闷痛、压榨或窒息感,疼痛可放射到左肩或
供给的来源 企业内部人力资源供给的来源 10. (三)人力资源内部供给预测的方法技能清单 管理人员置换图 人力资源接续计划 马尔可夫分析 11. (本页无文本内容) 12. 事业部 王XX0 张XX2
标识:重点信息,加深标识出来02 转换:突破“表格”,转换形式 12. 11表格 设计技巧01 置换:将信息置换成图标或图示 13. 12表格 设计技巧 表格设计技巧,美化格格 14. 13表格 设计技巧换
一、年度目标(KPI)完成情况 简述年度KPI完成情况,用数据说话。 4. 二、年度重点工作总结综述年度重点工作完成情况。 5. 三、工作中存在的困难工作中存在的主要困难并分析原因: 需要的协助: 6
1. 静脉输液的安全管理 2. 静脉输液风险与利益共存 静脉输液是临床上常见的基础护理操作,也是病人进行治疗的重要手段,具有给药迅速、起效快等优点,但也具有风险较大、安全隐患较多的缺点。如不加强风险
根据《医疗事故处理条例》、《上海市精神卫生法》、卫生部《病历书写基本规范》(试行)的有关要求,结合精神卫生专 业病历要求,上海市精神卫生临床质量控制中心特制定精神卫生专业病历书写基本规范。 第二条 精神科病历是指医务人员在医疗活动过程中形成的文字、符
7/20186 7. 药品质量管理体系药品非临床研究质量管理规范GLP(Good Laboratory Practice) 适用于新药的研制开发阶段(临床前实验室研究阶段),主要开展化学研究、药学研究
与应用相关建议论文总结目录 / CONTENTS123456 3. 绪论第一部分国内外 相关研究综述选题背景研究意义研究理论与 文献综述主要创新 4. 您的内容打在这里,或者通过复制您的文本后,在此框中选择粘贴,并选
排前言 一个研究人力资本的理论框架 人力资本理论的演进与制度变迁 人力资本与企业理论:近期文献的一个综述 人力资本与企业制度创新 参考文献、相关网站、博士专著 3. 前 言人力资本作为资本形态登上历史舞台是知识经济时代的一个重要特征
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1.2元/㎡/月0.6元/㎡/月1.2元/㎡/月0.8元/㎡/月1.1元/㎡/月 5. 高层盘调研综述1 、地段好,交通、学校、医疗、周边人口、银行,医院等配套设施齐全; 2、五楼以下都是底商,兼以写字间,形成商住两用综合性盘;
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———Date02002ZLZK-PM-KICKOFF 2. 今日议题1、高层管理人员激励约束机制综述 2、国际国内的企业高层管理人员年薪介绍 3、国际国内的企业高层管理人员薪酬结构介绍 4、中联重科
1. 6s程序与概念综述讲师: P. Pfaff H. Myrie K. Barker项目阶段:测量分析改善控制6shttp://www.原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载) 2. 6s这位是Larry。