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已知现值求将来值。 n－－表示时间点； i－－表示折现率； （1＋i)n称为一次支付终值系数， 常用符号（F/P,I,n)表示，又称整付复本利系数。 可求得n年后本息和。 i－－在复利系数表中可查到。 3. （2）一次支付现值公式

二、项目和项目管理的概念讨论：1、每一组根据项目的定义和项目的特征讨论确定一个可行的项目（将要进行的）； 2、选代表向其他小组介绍你们的项目； 3、写下项目的名称； 4、本次培训将对此假定的项目进行反复演练。6 7.

绩效考评反馈 3. *一、绩效与绩效考评的类型（一）绩效 绩效是指员工在一定时间与条件下完成某一任务所表现出的工作行为和所取得的工作结果 4. *（二）绩效考评 绩效考评是指考评者对照工作目标或绩效标准，

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(3)通过集体合同； (4)职工代表大会； (5)企业内部劳动关系管理规则(重要调节形式)； (6)劳动争议处理制度。 3. 二、劳动关系管理制度的特点 (1)制定主体特定性：企业为制定主体，以行政文件为表现形式，在企业范围内适用。

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台身（帽）、梁板预制及安装、梁板现浇等分项工程，第一个半成品或半成品完成后，应由监理工程师组织施工单位对首件工程的各项技术、质量、安全指标和措施等进行总结和综合评价，验证施工工艺的可靠性、合理性，找出工料机的最佳组合参数和相关工艺参数。

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