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市场开发不足，营销服务体系落后，售后服务水平差，难以适应全球化采购 部分汽车零部件企业债务和社会负担重，自我发展后劲不足 37. 2.8零部件企业的现状与行业竞争的压力东风零部件企业存在的问题 市场意识薄弱-

中国加入世界贸易组织后，国外许多国家对中国信息情报的需求逐年增加，与此同时国内对国外信息的需求也在扩大 在万方自我发展的同时，也可以考虑与其他公司进行战略合作，实现优势互补，共同发展全国有高校600多所（合并后）

随时管理监控属下员工的工作执行情况，并提供必要的支持 拟订下属人员的职位配置，职位说明书及业绩考评； 完成生产作业中心主任委托和自我发展的其它工作； 工作关系： 向上关系：生产作业中心主任 平行关系：与其他各部门经理保持信息互通和协作关系，

☆自信独立 成就导向：对成就的强烈向往；不断地追求更新、更好、更有效、更杰出，永远追求卓越，是不断的自我发展和追求成功的趋势；以事业的成功作为自我实现的最高价值取向。 但凡成就事业者，无不以事业成功作为自

障、好待遇、安全的工作环境，均可满足员工较低层次的需求；追求持续改进的文化可支持员工的成长，实现自我发展。赫茨伯格的工作丰富化理论去除“不满意因子”（保健因子），精心设计工作以创造正面的“满意因子”（

需体现企业深层价值：提升员工及企业家个人生命存在意义，使企业获得长期发展动力。 从直觉上升为理性思考：可以不断自我发展充实完善。 78. 战略管理：艺术与实务第*页4.3 使命构想措辞——使命构成要素企业的最终顾客

把握全局能力 人事能力 了解组织和职能、把握人员结构能力 了解、任用、激励和协调人的能力 技术能力 自我发展能力 创新能力 128. Page*人力资源部的详细职能（四）：绩效考评与薪酬绩效考评是指对员工

把握全局能力 人事能力 了解组织和职能、把握人员结构能力 了解、任用、激励和协调人的能力 技术能力 自我发展能力 创新能力 125. Page*人力资源部的详细职能（四）：绩效考评与薪酬绩效考评是对员工的

把握全局能力 人事能力 了解组织和职能、把握人员结构能力 了解、任用、激励和协调人的能力 技术能力 自我发展能力 创新能力 191. Page*人力资源部的详细职能（四）：绩效考评与薪酬绩效考评是指对员工

富有生命力的组织为了适应这种变化，必然会及时地做出相应的调整，也就是进行组织的变革，以达到组织的自我发展和自我完善。 369. http://www.原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载