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这种心理其实忽略了一个最起码的前提：检查酒驾、罚款甚至追究刑事责任，其实并不是目的，禁止酒驾的目的是保护他人和驾驶员本人的生命安全，维护交通秩序、社会秩序。酒驾侥幸心理侥幸心理作祟。有些司机酒驾，总以为"不会那么巧被交警撞上"，

1什么是病毒？病毒病毒是一种能像针一样插入人体内的寄主细胞，通过感染细胞并复制遗传信息，然后利用寄主的细胞进行自我复制的非细胞型生物。2什么是细菌？细菌细菌是一种单细胞生物——与人类共同生存的微生物，一个细菌就是

5、科学打喷嚏(1) 22. 5、科学打喷嚏(2) 23. 7、戴口罩 24. 8、怎样自我检测是否可能得了新冠肺炎？每天早上在空气清新的环境下自我检测： 深呼吸，屏住呼吸十秒钟以上，如果成功完成，而没有咳嗽，没有不适

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时间：2019.9.20 2019 2. 自我介绍设备知识PART 1现场设备要 求实践与理论自我 总结PART 2PART 3PART 4目录 3. 自我介绍我叫xxx，2015年进入清洗工程公司，

压力 动力 驾驭社会之动力。 16. 驾驭自我内心的动力。 17. 驾驭动力， 获取生命动感之美 与至高乐趣。 18. 驾驭动力， 获取生命成功之美 与自我实现。 19. 动力越大 驾驭的感觉越强 是真正的“驾驭”

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企業組織及人事管理Point企業經營以達成策略目標為目的。企業內每一成員以維持自己生活所需，在團體內表現自己、肯定自我為動機。組織及人事管理之目的與個人的動機應謀求密切之結合，才能發揮最大之效能，完成任務。1、組織

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喜與人的互動→人際關係 銷售經歷的體驗→資歷取得 自我能力的發揮→成就感 獲得人生的體驗→肯定自我從事業務人員的工作動機： 5. 從事行銷人員的需求動機：自我 實現 需求尊敬需求社會需求安全需求生理需求成長需求關係需求生存需求MarslowERG

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早期激励理论一、马斯洛的需要层次理论 生理、安全是低层次需要，从外部使人满足。 社会、尊重、自我实现需要是高层次需要，需要从内部使人满足。生理需要安全需要社会需要尊重需要自我实现需要 4. 二、X理论和Y理论（

员工的安全需要； （3）培养团队精神，扩大人际交往，满足员工的社交需要； （4）强化考核制度，正确评估与晋升，满足员工的尊重需要； （5）破格提拔，从重奖励优秀与拔尖人才，满足成员的成就与自我实现的需要等，都是较好的方法。

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法律。 ③了解家庭、学校、社会和司法四个方面给予未成年人特殊保护的四道防线。 2.能力目标： 提高自我保护能力。 3.情感态度价值观目标： 激发对法律知识学习的兴趣；学会尊重法律，遵守法律，初步树立法治意识和法律观念。

使团队成员在快乐的体验中工作成长，重新认识自我。 4、开发团队伙伴潜能，提高团队士气，改善团队成员的沟通以及对 企业的归属感，感恩团队，感恩伙伴！ 团队精神的塑造，以“磨练意志、完善人格、熔炼团队”为培训目的。 帮助参训者认识自我，激发