流程分析、流程描述与流程再造
一般行政性流程 战略计划流程 预算管理流程 培训流程 用品管理流程 采购流程 信息技术流程 14. 业务流程的等级供应商客户组织流程跨功能流程功能流程次级流程实践 15. 核心业务流程的标准战略重要性：对组
2010-07-25
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P35 P84 企业管理需求与解决思路
长寿公司能对环境保持敏锐的反应和学习适应能力 长寿公司为达成强烈的认同感和保持一致而努力 长寿公司允许有打破常规和宽容失败的思考和试验 11. 企业生命曲线1：标准企业的生命曲线123456规模时间初创期 生存期 盈利期 成长期
2011-09-02
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P58 績效管理與平衡計分卡
绩效管理理念综述绩效管理是一种系统方法 要求经理们对战略达成共识 帮助经理们在组织中沟通战略 进行业务规划,使公司经营管理目标层层得到落实 将员工的行为与公司战略目标相联系 绩效管理的目的和意义 使各层级员工
2011-07-01
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P58 绩效管理与平衡计分卡
绩效管理理念综述绩效管理是一种系统方法 要求经理们对战略达成共识 帮助经理们在组织中沟通战略 进行业务规划,使公司经营管理目标层层得到落实 将员工的行为与公司战略目标相联系 绩效管理的目的和意义 使各层级员工
2009-05-14
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P58 【课件】众科国际集团 -绩效管理与平衡计分卡（一）24页
绩效管理理念综述绩效管理是一种系统方法 要求经理们对战略达成共识 帮助经理们在组织中沟通战略 进行业务规划,使公司经营管理目标层层得到落实 将员工的行为与公司战略目标相联系 绩效管理的目的和意义 使各层级员工
2012-04-09
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P58 众科-绩效管理和平衡计分卡
绩效管理理念综述绩效管理是一种系统方法 要求经理们对战略达成共识 帮助经理们在组织中沟通战略 进行业务规划,使公司经营管理目标层层得到落实 将员工的行为与公司战略目标相联系 绩效管理的目的和意义 使各层级员工
2011-04-25
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P58 绩效管理与平衡计分卡（一）
绩效管理理念综述绩效管理是一种系统方法 要求经理们对战略达成共识 帮助经理们在组织中沟通战略 进行业务规划,使公司经营管理目标层层得到落实 将员工的行为与公司战略目标相联系 绩效管理的目的和意义 使各层级员工
2010-03-07
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P92 CRM客户关系管理知识培训的目的
建立“以客户为中心”核心观念变化的原点”现在凡是经营得很成功的企业，都是坚持以客户为中心的经营理念“ 思考题: 我们最近的决策中想没想到我们的客户？ 5 6. 每天最重要的工作客户获取 客户保有 客户价值提升6
2009-02-02
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P23 竞争优势与人力资源管理
理派去的地方。 绝大多数总经理一向没有或只有很有限的方法对特定组织的人力资源管理进行明智的、辨证的思考。 5. 日本： 在传统的日本公司，事情完全相反： 人力资源的管理是中层总经理唯一最重要的责任，而
2011-12-13
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P120 快速消费品企业的营销思路与模式
解决营销问题的流程性方法A将战略地形 图的市场形势 与企业自身的 资源、能力相 对比，确定自 己的战略空 间。 B研究在同级 对手中推出差 异化战略、成 本领先战略， 或二者结合的 战略。A复制成功方法 B开展渠道助销
2011-11-06
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P67 【课件】中国加入WTO与中国企业的人力资源管理-67页
我的错误 ——沈阳飞龙董事长 姜伟 决策的浪漫化 决策的模糊性 决策的急躁化 没有一个长远的人才战略 人才机制没有市场化 单一的人才结构 8. 巨人集团总裁史玉柱承认： 9. 这是些什么性质的问题？
2010-01-02
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P29 罗兰贝格—长虹事业部制建议书
式，但职能部内部明确产品具体分工(生产、市场统一，但销售分开)总经理人力资源手机分销战略产品市场零售市场市场推广战略市场公共关系手机寻呼IT工厂市场财务寻呼机分销销售销售计划销售支持杭州厂上海厂天津厂手机寻呼手机寻呼手机寻呼组织新品开发
2009-08-14
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P88 区域市场策略与销售管理实践ppt
整体规划清晰、区域策略明确、资源准备充分、市场拓展有力 5. 我们现实的难点:不确定的超竞争影响竞争的变量增加，且各变量变化越来越快 战略互动明显，高强度和高对抗 竞争优势的暂时性和动态性 信息基础上的动态博弈 基于系统运作效能和创新速度
2019-01-07
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P150 禹志-绩效难题破解与绩效执行
Staff战略 Strategy文化 culture风格 Style 當7個指针都指著同一方向時,你看到的才是一个管理有序的公司. 12. 企业战略经营与绩效管理的结合战略规划绩效考核企业战略 目标与计划绩效监控考核结果用于
2009-11-10
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P28 物联网设备感知与预警管理系统解决方案
提示，工作进行的同时系统自动记载各项数据，系统根据监测数据可实现自动及手动模式进行设备调控，达到节能降耗的目的。厂区管理人员只需在电脑上进行查询就可以对这些信息一目了然。 保障安全，实现智能化精细管理
2019-06-19
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P87 048××项目建议书
几个重要方面简述安盛的专业资格，力争取得项目承做人之殊荣。 安盛将把握新天的优势和面临的挑战（发展战略、组织架构等），扎扎实实地作好各方面的工作，在管理机制、管理方式和发展方向等诸方面将尽最大努力，投
2010-04-02
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P87 xx集团咨询项目建议书
几个重要方面简述安盛的专业资格，力争取得项目承做人之殊荣。 安盛将把握新天的优势和面临的挑战（发展战略、组织架构等），扎扎实实地作好各方面的工作，在管理机制、管理方式和发展方向等诸方面将尽最大努力，投
2010-10-11
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P87 安盛新天项目建议书
几个重要方面简述安盛的专业资格，力争取得项目承做人之殊荣。 安盛将把握新天的优势和面临的挑战（发展战略、组织架构等），扎扎实实地作好各方面的工作，在管理机制、管理方式和发展方向等诸方面将尽最大努力，投
2011-06-21
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P87 项目建议书
几个重要方面简述安盛的专业资格，力争取得项目承做人之殊荣。 安盛将把握新天的优势和面临的挑战（发展战略、组织架构等），扎扎实实地作好各方面的工作，在管理机制、管理方式和发展方向等诸方面将尽最大努力，投
2010-07-24
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P87 安盛××项目建议书
几个重要方面简述安盛的专业资格，力争取得项目承做人之殊荣。 安盛将把握新天的优势和面临的挑战（发展战略、组织架构等），扎扎实实地作好各方面的工作，在管理机制、管理方式和发展方向等诸方面将尽最大努力，投
2011-02-16
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