经盛国际企业灵魂培训讲义
先生简介 5. 前 言 中国企业能够胜出，并不是仅仅去模仿国外所谓的“先进”的管理模式，而在于能否创新出属于“中国”式的管理模式。 人类因梦想而伟大，企业因文化而繁荣! 企业文化就是企业哲学指导下的企业共同价值观体系！
2011-02-05
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P61 P55 041_童百慧七艺馆商业计划书(ppt55)
的“专家库”，不具有研发职能，在项目的创新和理论的前沿接轨上存在问题在中国妇婴保健中心和北大生育健康研究所名下，聚合了大批国内外一流专家，具有研发职能，不断创新项目并始终跟进前沿理论对西方模式的借鉴主
2012-08-02
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P19 薪酬体系
建立富有竞争力的报酬系统通过富有竞争力的报酬系统激励员工开发与培养核心专长与技能，满足企业战略对人力资源管理、人才结构的要求。 界定企业发展所需的核心专长与技能，例如洞察力/预见力、执行能力等； 培养员工的核心专长与技能，使其具有难以模
2012-06-02
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P10 汇仁关键流程ly0311
搜集基础资料 企业发展战略重新审视制定主要目标，如销售额，利润率、市场占有率等上级部门对下辖部门实施控制管理 集团监察检审部负责总规划审计主要产出上年度经营分析报告 外部环境分析报告集团公司年度方针
2010-10-17
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P69 客户经理与企业文化建设
2、文化营销和文化管理将是企业竞争与发展的最高境界； 3、企业文化建设中的常见误区； 4、CIS基本内容； 5、如何有效创新建设有特色的企业文化？ 6. 一、企业文化在哪里？知识技能思维道德观念身体健康（一）客户经理素质图和金融企业在市场中的档次图
2010-08-16
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P14 校园宣讲PPT简约风加强版
1. WORK苏州XX广告有限公司suzhou Zhonghe Advertisement Co.Ltd众志成城·和衷共济 2. 毕业人数逐年升高！本科毕业率逐年降低！平均每10个人就有6.5人找不到
2012-08-26
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P25 中国农业巨灾保险的必要性论证及建设性构想 @曹将PPTao @华盛顿推倒樱桃树
1. 中国农业巨灾保险的必要性论证及建设性构想 基于08年南方雪灾和汶川地震的典例调研 2. 项目背景 3. 2010年3月23日，一位老汉坐在云南省罗平县九龙镇干涸的牛街河水水库库底。 4. 200
2009-10-09
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P25 中国农业巨灾保险的必要性论证及建设性构想
1. 中国农业巨灾保险的必要性论证及建设性构想 基于08年南方雪灾和汶川地震的典例调研 2. 项目背景 3. 2010年3月23日，一位老汉坐在云南省罗平县九龙镇干涸的牛街河水水库库底。 4. 200
2012-04-07
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P24 麦肯锡 中国电信 计费和帐务管理流程手册.
1. 机密计费及帐务管理流程手册（1.0版）2001年12月此报告仅供客户内部使用。未经麦肯锡公司的书面许可，其它任何机构不得擅自传阅、引用或复制。 2. *计费及帐务管理流程手册目录1.总则 1.1新流程的特点和设计原则
2009-07-06
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P24 中国科大--绩效与评估方法3
人力资源咨询工作范围协助客户管理层了解人力资源管理工作与企业战略的紧密联系 协助客户管理层制订为企业发展战略服务的人力资源规划 协助客户进行规范的员工岗位描述 协助客户建立员工业绩定量和定性评估体系
2010-02-08
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P35 资产运营
可转化为股权、财产权的有形资产、无形资产 B、资产经营的核心问题：如何通过优化配置企业资产、提高资产运作效率，确保企业发展与资本增值。 C、资产经营的主要活动形式：投资、出售或购入产权或资产 13. 资产经营的特征D、资产经营的收益：
2012-12-17
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P17 JAC品牌营销整合二
新世纪营销，需要光的速度！ 6. 启发点：4S对于JAC营销体系的启示5专题研究tangdu@jac.2001.61S--创新2S--速度3S--系统4S--满足 4S所有企业生存的根本之道。更是JAC30年传统营销体系整合
2010-08-01
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P29 图表的方式汇报工作
1. 机密此报告仅供客户内部使用。未经麦肯锡公司的书面许可，其它任何机构不得擅自传阅、引用或复制。二OO一年十一月培训课程 – 图表绘制 2. 图表在商业沟通中扮演重要的角色文字沟通语言沟通图表多媒体沟通1
2012-12-09
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P29 企业信息化第三方咨询
解决什么问题？ 4. 亿 千万 百万 十万 万 项目 金额年代 60 70 80 90 2000企业发展和信息化项目规模业务发展产品复杂服务繁多项目复杂绩效评估 5. 企业信息化产品复杂产品复杂业务发展服务繁多项目复杂绩效评估应用系统
2011-04-24
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P68 战略性人力资源的系统整合与管理
理实践 招聘、培训、工作设计、参与、报酬、评价等系统知识创造智力资本战略能力人力资源知识转化学习与创新转换存量变革整合、重构、获取、使用资源以适应市场变革甚至是创造市场变革的运作能力。更新价值性稀缺性难模仿性有组织性图2
2012-11-16
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P68 68战略性人力资源的系统整合与管理
理实践 招聘、培训、工作设计、参与、报酬、评价等系统知识创造智力资本战略能力人力资源知识转化学习与创新转换存量变革整合、重构、获取、使用资源以适应市场变革甚至是创造市场变革的运作能力。更新价值性稀缺性难模仿性有组织性图2
2011-06-04
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P68 247战略性人力资源系统整合管理
理实践 招聘、培训、工作设计、参与、报酬、评价等系统知识创造智力资本战略能力人力资源知识转化学习与创新转换存量变革整合、重构、获取、使用资源以适应市场变革甚至是创造市场变革的运作能力。更新价值性稀缺性难模仿性有组织性图2
2010-12-13
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P20 如何提高撰写信息简报技能ppt
月 2. 一、提供优秀信息简报3篇，请大家观察：1、“融入日常 抓在经常 助推“学转促”常抓常新” 融入日常 抓在经常 助推“学转促”常抓常新.doc 2、“突出主题 践行实干 唱响“学转促”专项活动主旋律”
2019-06-18
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P24 市场研究方案的设计
定价 促销 渠道掌握信息的必要性提供信息营销决策的作出营销经理 市场细分 目标市场选择 执行与监控市场创新不断加快竞争不断增强消费者是不确定的社会观念在不断改变科技发展迅速市场上唯一可以确定的是： 未来是不确定的
2012-05-10
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P42 ××实业有限公司汽修厂主管人员培训
、责任不清，难以在政策上协调统一，陷入真空地带 缺乏保护工程机械维修企业正常发展的法律法规，致使企业发展无法可依，无章可循 行业竞争、监督和激励机制还没有建立，标准、制度不够完善，工程机械维修质量评价无据可查
2012-02-16
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