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 2017年世界无烟日的资料:烟的危害

世界无烟日的资料:烟的危害   每年有将近600万人死于烟流行,其中:500多万人为使用者和前使用者;60多万人为接触二手烟烟雾的非吸烟者。吸烟者更易感染某些传染病,例如结核病和肺炎;   烟是世界上第

2017-11-17    422    0
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 某某市烟局:抗疫一线勇担当

某某市烟局:抗疫一线勇担当 自疫情发生以来,市烟局上下一心、积极行动,在我市战“疫”前线书写烟系统人的担当。 新冠肺炎疫情来势汹汹,疫情防控是一场重大考验。市烟局紧急召开抗击疫情专题视频会,

2020-03-04    804    0
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 2017年烟局年终工作总结范文

烟局年终工作总结范文   “一元复始,万象更新”。xx年是充满机遇和挑战的一年,是克难奋进的一年;是规范创新,是深化改革的一年,是我们团结战斗创造辉煌的一年。   一年来,在市局党组的正确领导下,

2017-09-08    462    0
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 公司内部报刊策划

公司内部报刊策划案 内部刊物是企业文化交流的平台,是发布公司信息的窗口,可以让上层管理者读到基层的心声,也给基层人员一个展示自己的平台。有利于挖掘基层人才,并且弘扬企业文化。 形式:报纸 ① 头版——要闻版

2019-04-03    1290    0
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 实验中学安全德育例会管理制度(

实验中学安全德育例会管理制度() 为了加强安全德育例会的管理,使安全德育例会更加秩序化、规范化和高效化,特制定本制度。 开会时间:每周一早读时间,即从下早操至下早读,时长原则不超过40分钟。 与会

2020-04-20    609    0
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 烟综合办公室主任竞聘演讲辞

烟综合办公室主任竞聘演讲辞   各位领导、各位同事:   大家好!   随着烟行业人事制度改革的不断深入,市局推出了在县级局(营销部)实行股级岗位竞争上岗,一般岗位双向选择的改革新举措。我个人认

2015-11-23    489    0
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 3、编鸵鸟(六年级劳动与技术教案)

3、编鸵鸟 教学目标: 1、培养学生的动手能力。 2、使学生掌握用编制鸵鸟的方法。 教学准备: (麦、稻等),针,线,剪刀等。 教学过程: 一、导入 编是我国传统的民间艺术。我们可以将普

2021-01-11    932    0
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 烟物流年终总结范文五篇

烟物流年终总结范文五篇 烟物流年终总结1   xx年,我在公司领导、部门领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作,在思想觉悟方面和工作业绩有了进一步的提高,感谢公司给我这个成长的平台,令我

2024-04-29    172    0
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 科学发展观演讲稿-远去的

科学发展观演讲稿--远去的垛         有一位乡土诗人曾这样写道:田野和垛,架起了我对故乡全部的记忆。是啊,在辽阔的乡村大地上,最美的风景,莫过于碧波万顷的田野和金黄的垛了。对于故乡的垛,我有着难以

2012-12-13    517    0
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 宣扬企业文化活动策划

宣扬企业文化活动策划案   营销主题:塑红都文化,展红都风采   活动时间:XX年9月15日―10月5日   活动内容概要:   本次“红都文化节”活动是为了宣扬红都企业文化,拉开红都名品购物中心

2014-06-13    587    0
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 兰溪薪酬改革方案-

浙江康恩贝制药股份有限公司 薪酬改革方案 按照人力资源管理咨询项目的工作计划,根据职务分析评估、康恩贝制药股份有限公司薪资状况和市场薪资状况,遵循现代企业薪资设计的理念和模式,就浙江康恩贝制药股份有限公司薪酬管理,提出如下改革建议方案: 一、薪资设计的理念和程序 1.设计理念比较: 传统的薪资设计理念 n 根据企业经济效益决定员工工资水平

2009-07-23    9802    0
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 烟局营销部述职报告

烟局营销部述职报告 尊敬的各位领导、各位同仁: 今天在市局领导的亲自指导下,召开了这次述职大会。         这对我们承前启后,全面完成各项工作起到极大的推动作用。          襄城局(

2012-02-18    557    0
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 北海烟人力资源咨询—培训管理流程~

四、培训管理流程1、培训工作流程图:各部门申请内容项目明确的培训需求人力资源科对员工的培训需求进行问卷或访谈调查通过绩效考核得出的关于不同员工的不同层面的培训需求结合公司业务需求、培训费用等统筹安排,对培训需求进行分析和审批制定具体培训的类型和计划并执行培训计划外聘讲师来公司授课公司委派员工出外进 修各部

2012-06-13    476    0
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 兰康绩效考核改革方案-稿new

 浙江康恩贝制药股份有限公司管理制度 制度名称 《星级员工、星级团队绩效考核管理规定》 签发 制定部门 人力资源部 审核 编号 HR-- 发布日期 页数 共14页 1.工作目标: 绩效考核是一种正式的员工评估系统,它通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果。绩效考核的最终目的是改善员工的工作表现,以达到企业的经营目标,并

2014-11-26    2551    0
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 2013年烟专卖工作计划

能鉴定合格率。 三、以优秀县级烟专卖局标兵单位评选标准为工作目标,保证优秀县级局创建活动常态运行。要求专卖各岗位工作人员,对照《山西省烟专卖局(公司)优秀县级烟专卖局标兵单位考核评选标准》认真总

2012-11-26    11033    0
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 烟稽百述职述廉报告(精选多篇)

烟稽百述职述廉报告(精选多篇) 第一篇:烟2014述职述廉报告 述职述廉报告 各位领导、同事们: 一年来,在市局(公司)党组领导下,我自觉践行“三个代表”重要思想,认真贯彻落实党的十七大精神,十

2015-12-02    547    0
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 烟专卖营销部绩效考核办法

烟专卖局(营销部)6月份绩效考核办法 经班子会议决议,对1月份绩效考核办法制定如下: 一、以大厅为单位进行考核,业绩量化指标为1000分(专卖查扣指标占400分,卷烟销量指标占300分,品牌培育指

2013-03-28    11158    0
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 烟公司精益营销工作实施方案

烟行业 精益营销工作实施方案 为贯彻落实区局(公司)党组提出的“改革创新、规范运作、真抓实干、再创辉煌”工作方针和“适应新常态、寻找新亮点、抓住新机遇、做出新业绩、实现新跨越”工作要求,充分发挥营

2019-11-30    1480    0
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 起演讲稿应把握的“六个技巧”

起演讲稿应把握的“六个技巧” 起演讲稿应把握“六个技巧” 陈 大 银 演讲,就是人们在某个公共场合就某个问题对听众说明事理,发表见解。演讲 不仅是一种喜闻乐见的艺术形式,而且是人的综合素质表现形

2015-09-18    613    0
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 “根”选手,如何获得提拔晋升?

“根”选手,如何获得提拔晋升? 不可否认,在体制内工作,背景和关系对一个人发展和进步的影响确实很大。 这就好比打游戏一样,一开局你自带BUFF,甚至是BUG,能不快人一步、抢占先机吗。而且,从长远

2023-09-25    229    0
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