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 企业训与海尔模式

1. 企业训与海尔模式 2. 目录海尔模式内容纲要 海尔集团全体职工年龄、学历层次图 海尔人力资源开发的基本理论 海尔用人观念 人本企业的主要特征 学习的压力来自于市场 海尔管理模式成功的要点分析 海尔集团培训同步流程

2012-06-02    7209    0
P53

 训与发展-53页

1. 人力资源管理 HUMAN RESOURCE MANAGEMENT 训与开发本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,

2011-09-06    7449    0
P90

 训管理者集训营

1. 训管理者特训营 第 一 阶 段 主 讲:李 伟1 2. 训 管 理 者 集 训 营集训目标1. 认识训管理者的角色 2. 认知成年人的学习特征3. 学习教学成果评价的工具与程序 4. 掌握规范化的培训组织管理技能5

2012-01-11    15734    0
P14

 2012年应届生训方案

行政人力资源部 xxx2011年12月2012年应届毕业生 训方案 2. * 目录 Contents1训目的2训形式3训流程4训课程5考核评估6训费用 3. * 关于本方案按照与公司签订的三方协议

2009-10-26    31150    0
P150

 饭店人力资源训讲座

十个省市旅游局的饭店总经理、部门经理训班讲学,赴全国数百家饭店讲学。 (0)57169279(H) 56967042 2. 人材 人才 人财——饭店人力资源训讲座 上海旅游高等专科学校 叶伯平 3

2010-10-08    30066    0
P38

 气象远程教育训系统建设

1. 气象远程教育训系统建设 2. 主要内容 系统建设的目的和依据 系统建设的总体目标和主要内容 系统建设的基本原则 系统结构和技术方案 项目关键与应对措施 社会效益和经济效益 3. 一、系统建设的目的和依据

2009-01-11    21535    0
P92

 酒店在职训技巧

綠。 3. 岗位训导员 主讲:刘慧在职训技巧 4. 在职训的定义:在职训是在工作现场进行的员工训练,目的在于改善个别员工的工作表现。 5. 督导应牢记: 训下属并非额外的工作,帮助他们发展是岗位训导员/督导职责的一部分!

2010-05-11    26178    0
P60

 训体系-60页

1. 训工作需要达到的目的 为公司 发展 提供源源 不断 的动力 随着市场经济竞争日益激烈,企业竞争日益加剧,企业面临着越来越多的挑战,企业内部组织不断变革,工作方式日益改变,员工参与度不断提高,等

2011-10-09    30665    0
P28

 消防安全知识训PPT

XX公司消防安全知识训安全保卫部2019年8月7日 2. 一. 消防法规 二. 防火安全制度 三. 消防安全操作规程 四. 火灾的相关概念 五. 消防设施的使用 六. 火场逃生 消防安全知识训华禧建筑安装有限公司

2019-08-09    2571    0
P13

 广告公司如何对员工进行

广告公司如何对员工进行训1999年6月25日1 2. 讲授大纲一、训的重要性 二、进行训前必要的考量事项 三、训方式 四、训的性质 五、广告公司可运用的训课程 六、训后的评核作业 七、其他注意事项2

2010-02-26    12657    0
P100

 如何设计年度训计划

1. 如何设计年度训计划与预算方案 2. 课程内容训的目的和作用 训体系 年度训计划结构 制定年度训计划过程与技巧 年度训计划写作要点 年度训计划与预算方案范例 年度训计划推介 常见问题与表格

2012-08-02    6195    0
P42

 训艺术与技术(教材)

1. 训的技术与艺术 2. 训师简介潇水 & 湘水 的融汇 PMP & IRCA 的贯通 PTT认可训师 导游型的训风格: 大家一起快步前行 尽览一路靓丽风景 3. Training VS Education培

2012-01-24    30849    0
P74

 訓技能及會議管理-74页

1. 训技能及会议管理 2. 人与人之间最需要 做的是沟通的工作 3. 销售就是沟通营销就是沟通服务就是沟通管理就是沟通 4. 这是一个沟通的时代, 而不是比声音与拳头的时代 透过沟通 冷战时期结束了;

2012-06-07    25997    0
P13

 训体系与实施

1. 训体系与实施 Training System & Implementation Demonstrator : Tommy*1DataED Shenzhen Co., Ltd 2. 索引 Index组织培训的重要性

2009-10-11    23143    0
P65

 基于胜任特征的管理

基于胜任特征的管理训牛雄鹰 对外经贸大国际工商管理学院 2. 训的目的向企业雇员传授广泛的技能 利用训强化雇员的献身精神 3. 企业用于训的投资外企在员工训上越来越重视,75%以上的外企每年的训费占销

2010-08-06    14223    0
P65

 基于胜任特征的管理

基于胜任特征的管理训牛雄鹰 对外经贸大国际工商管理学院 2. 训的目的向企业雇员传授广泛的技能 利用训强化雇员的献身精神 3. 企业用于训的投资外企在员工训上越来越重视,75%以上的外企每年的训费占销

2009-01-03    9531    0
P65

 036基于胜任特征的管理

基于胜任特征的管理训牛雄鹰 对外经贸大国际工商管理学院 2. 训的目的向企业雇员传授广泛的技能 利用训强化雇员的献身精神 3. 企业用于训的投资外企在员工训上越来越重视,75%以上的外企每年的训费占销

2011-05-15    21849    0
P80

 ISO9000-2000质量意识

9000:2000 质量意识训 2. ISO 9000-2000 质量意识训 第 一 部 分 术 语 和 定 义 引自 ISO 9000:2000 3. ISO 9000-2000 质量意识训 质量 quality

2011-01-03    20153    0
P150

 广告媒体

1. 超凡人才训机构 作者:邱野广告媒体训——广告专业训之二 2. 超凡人才训机构 作者:邱野目 录第一章 广告媒体产业分析 第二章 广告作业流程 第三章 广告媒体企划与购买 第四章 媒体数据应用

2009-09-12    18062    0
P75

 商务礼仪

1. 商务礼仪训 http://www.5ixue.com(海量营销管理训资料下载) 2. 60% 外表 仪表 40% 声音 谈话内容 三秒钟印象http://www.5ixue.com(海量营销管理培训资料下载)

2009-10-09    4446    0
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