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品牌注解 职场新生代包括企业三大层级的新任人群：其一，从校园到职场的转变阶段，是为职场新人；其二，从专业到管理的转变阶段，是为 管理新手；其三，从管理到经营的转变阶段，是为经营新贵。 职场新人 新鲜血液

移动协同管理覆盖企业日常业务开展的方方面面，形成相对独立并又相互关联的移动应用场景，其中，最常见的应用 场景包括：统一门户、移动审批管理、移动办公管理、移动业务管理、移动集成管理、移动社交化业务、移动智能管 理

B、增量预算与零基预算 C、定性预算和定量预算 D、定期预算和滚动预算 【答案】 C 【解析】财务预算的方法通常包括固定预算与弹性预算、增量预算与零基预算、 定期预算和滚动预算等。 【例5·单选】 下列选项中，不属于财务控制方法的是（    ）。 

城市轨道交通规划应当符合城市总体规划和土地利 用总体规划,并与城市产业规划相衔接。 城市轨道交通规划包括城市轨道交通线网规划、城市轨道线 路控制规划和城市轨道交通近期建设规划。 城市轨道交通线网规划、线路控制规划由市规划主管部门负

的重要 环节，我坚持从公司的利益出发，积极协助管理处主任当 家理财。特别在经常性开支方面，严格把好采购关、消耗 关和监督关，防止铺张浪费，同时提出了一些合理化建 议。 (二)积极主动地搞好文案管理。半年来，我主要从事

长期以来，我国公立医院形成了“医药不分，以药养医”的错位“补偿”机制，如 今全国多地全面启动公立医院改革，明确取消要药品加成，医院由此减少的收入，通过调整 医疗服务价格，加大政府投入和降低医院运行成本等方式予以补偿。对这一改革的合理预期

反对民族歧视和民族压迫,是解 决民族问题的根本原则各民族无论大小,都一律平等。 （3）正确的国家观包括三层含义： ①国家是有阶级社会的组织。它是阶级矛盾不可调和的 产物，国家的产生和发展也必然伴随着阶级、阶级矛盾的产

2、水利工程 项目区水源为二二四团输水 3 干管上的 3-2-B 系统取水，项目水 利工程建设内容主要包括:输水管道及配套水利设施。 4 （1）输水管网 铺设输水干管 394m，管径 de200；分干管 918m

按食品安全条例执法，这是值得点赞的。与此同时，阿大葱油饼被叫停后，坊间各种意见、建议通过媒体作了充分表达，包括阿大在内的利益相关者都表明了自 己的意见。由于言路畅通，不同意见的交流愈来愈趋于理性，凝聚了最大共识，

（2）除住宅建筑之外的民用建筑高度不大于 24m 者为单层和多层建筑，大于 24m 者为高层建筑（不包括高度 大于 24m 的单层公共建筑）。人们通常又将建筑高度大于 100m 的民用建筑称为超高层建筑。

的计算贴花。（3）加工承揽合同按加工承揽收入，不包括材料费用。（4）租赁合 同按租金，不包括财产原值。（5）运输合同按运费，不包括装卸费和保险费。（6） 借款合同按借款金额，不包括利息。（7）保险合同按保费，不包括保险物价值。 （8

军转民发展战略 D.军民两用发展战略 【答案】B 31.“2017 年要把（ ）、现代医院管理、全民医保、药品供应保障和综合监管 5 项基本医疗卫生制度作 为深化医疗体制改革的重要任务抓好落实。”国家卫计委主任李斌对

答：(1)注意挫折教育；(2)学会关心与宽容；(3)避免挫折；(4)心理宣泄与心理治疗。 5.行政组织的具体环境包括哪几个方面？ 答：(1)资源的提供者；(2)服务的对象；(3)利益群体；(4)政府组织。 6.行政组织绩效评估的障碍有哪些？

的通知。各单位、各部门积极反馈，我结合内控风险梳理 工作，查明现有制度建设与内控要求的差距，将企业内控 制度与企业各专业管理制度有机结合起来，为今后更加科学合理的进行内控制度的制定与内控实施细则的细化提供 了依据。 5、参加九项费用开支标准及项目补助办法的检查工

25指南制定说明 1 指南制定说明 一、制定目的 当前，估计我国高血压患病人数已达 2.7 亿。包括脑卒中、冠心病、心 力衰竭、肾脏疾病在内的高血压严重并发症致残和致死率高，已成为我国家庭 和社会的

若干靶核苷酸序列与芯片特定位点上的探针杂交，通过检测杂交信号，对生 物的基因信息进行分析。种类主要包括DNA 芯片（检测SNP、甲基化、拷贝数变异CGH），RNA芯片（mRNA、 lncRNA、miR

答：(1)治理不是一整套规则也不是种活动，而是一个过程；(2)治理过程的基础不是控制，而是协调； (3)治理既涉及公共部门，也包括私人部门；(4)治理不是一种正式的制度,而是持续的互动。 16.城市管理的可行性。 答：(1)城市

的维持者，行政组织的职责在于：制定和执行有关的法律，保护公民的自由、财产和权利，使之不受其 它社会成员的侵害；建立一套管理制度，确保社会的良性运行；通过军队、警察、官僚机构等“暴力机 器”防御外来的攻击，保障主权国家的独立和完整。

.................................. 156 案例研究 垄断药品与无品牌药品..............................................

是说大部分员工之所以离开企业，不是因为有 了更好的工作机会，而是因为对现有工作的长期的不满意，其中包括对薪资的“内部均衡”感到不满，迫 使他们到外部市场寻求工作机会。 而内部均衡的定义则是“使工资与此