《人力资源管理》单项选择题题库(珍藏版)
C.考核与录用阶段 对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析,并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资 源的基础上,提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源管理战略的哪个步骤?
您在香当网中找到 2051个资源
C.考核与录用阶段 对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析,并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资 源的基础上,提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源管理战略的哪个步骤?
答:(1)政治和社会秩序的维持者。在现代社会,政治秩序意味着既反对无政府状态,也反对专制政体, 它意味着权威的存在,公民权利的保障和国家在国际社会的安全与独立。作为政治秩序和社会秩序的维 持者,行政组织的职责在于:①制定和执行有
县级以上人民政府财政部门负责本行政区域内征地补偿费使用管理工作的组织实 施、检查监督;土地行政主管部门和劳动保障行政部门协同做好本办法的贯彻实施。 乡、镇人民政府、街道办事处(以下简称乡级人民政府)负责本办法在该行政区域内贯彻实
有权取消受 助资格。 7、受助个案如在治疗过程中出现实际开支超出预估,爱德将根据实际情况进一 步协商确定是否接受下一期救助申请。 我确认已经阅读了以上全部条款,并同意全部条款及所有申报规定。 申请人:
**美容美发管理手册 第一部分 一、 门店现场管理范围: 1、 视觉方面; 灯光、卫生环境、绿化、仪器设施、工具、装饰品的摆放及员工服装、仪容仪表等。 2、 产品方面; 货柜产品和促销产品的摆放 3、
运土石方工程发包给没有相应资质等级的宏泰运输;故 意逃避政府有关职能部门的监管,经多次责令停工后仍 继续违法施工;对有关单位报告的基坑变形安全隐患未 给予足够重视,错过了加固排险的时机,对重大安全事 故的发生负主要责任 。 责令限期改正和罚款151
重点单词和短语 factory 工厂 worker, 工人 postman, 邮递员 businessman 商 人 police officer 警察 fisherman 渔民 scientist, 科学家 pilot
波纹(wén) 葱(cōng)绿 不舍(shě) 一株(zhū) 工程(chéng) 建筑(zhù) 营(yíng)业 饲(sì)养 二、易写错的字 背:第二笔是横,不是点。 暖:左边是“日”,不是“目”,右边不是“爱”。
汕头市国有土地上房屋征收社会稳定风险评估实施办法(试行) 第一条 为了规范国有土地上房屋征收与补偿活动,保障被征收房屋所有权人的 合法权益,维护公共利益和社会稳定,保证房屋征收工作顺利进行,根据《国有土地上房
第二章 农村集体留用地安置管理 第四条 留用地在符合城乡规划和土地利用总体规划的 前提下,规划用作商服用途的,按实际征收土地面积的 10%安 排;规划用于其他用途的,按实际征收土地面积的 15%安排。
¾我们给对方带来的最大价值是什么? ¾我方手中拥有哪些谈判筹码(对手的失败案例、对 方最关心的问题上我们的解决能力、客户资源、成功 保障度等?) ¾我方的BATINA是什么?能否对对手具有杀伤力? ¾我方能承受的底线。15世联版权 所有
录一 2006〕,坚持安全教育培 训上岗制度,采取措施保障通信网络及其相关的配套设备、设施的安全,保障设计人员人身的 安全、运行环境的安全,保障通信网络功能的正常发挥、通信工程的顺利实施,防止因设计不
第三十七条 受教育者在入学、升学、就业等方面依法享有平等权利。 学校和有关行政部门应当按照国家有关规定,保障女子在入学、升学、 就业、授予学位、派出留学等方面享有同男子平等的权利。 第三十八条 国家、社会对
据 《中 华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国建筑法》、《广东省 工资支付条例》、《广东省劳动保障监察条例》等有关规定,结合 本省实际,制定本办法。 第 二 条 我省建设工程领域工人工资支付专用账户(以下简称
各级国家权力机关 6.赫茨伯格的双因素包括保健因素和(A)。 A.激励因素 7.信息的发讯者和受讯者以协商、会谈、讨论的方式进行信息的交流与意见反馈,直到双方共同了解为 止,这种沟通形式为(C)。 C.双向沟通
(SAC/TC288/SC9)归口。 本标准起草单位:中国制冷学会、国内贸易工程设计研究院、北京二商集团有限责任公司、中国 安全生产科学研究院、国家商用制冷设备检测检验中心、广州食品企业集团有限公司、北京市工业技
第一阶段 第二阶段 第三阶段 第四阶段成立 华为成立于1987年,创业初期由PBX销售代理商向生产制造商转型,开始自主研发面向酒店与小企业 的PBX技术并进行商用。在原有的薪酬体系下如何留住核心技术人才并有效缓解资金压力使得华为走
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 环境注意事项 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
管理学家孔茨(H.Koontz)在1993年出 版的《管理学》中所述,“管理就是设计 和保持一种良好的环境,使人在群体里高 效地完成既定目标”。 (一)人力资源管理 人力资源管理定义 人力资源管理就是将组织内的人员看
健康不仅仅是没有疾病或虚弱,而是一种身体, 精神与社会(环境)适应的完好状态。 生命的质量 生活的能力问题2—老年人能力评估的内容(续) 没有疾病 没有虚弱 良好环境 合适能力 (身体精神社会) 健康 健康不是疾病-非疾病的二元论,有更广泛的内涵。对