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为建立科学规范的市直部门机关党组织专职副书记管理机制，逐步实现我市市直部门机关党组织专职副书记队伍管理的科学化、民主化、制度化，调动市直部门机关党组织专职副书记爱岗敬业、履行职责的积极性，促进机关党

   **市专业技术拔尖人才选拔管理暂行办法   第一章  总 则       第一条  为全面实施人才强市战略，在全社会进一步树立“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好风尚，激励各类专业

xx县专职网格员管理暂行办法 第一条目的依据 为了进一步推行网格化管理和服务，切实提升基层社会治理水平，正确评价专职网格员工作实绩，规范专职网格员考核工作，充分调动专职网格员工作主动性积极性，建设一

天地工区管理处罚条例暂行办法 为了保证天地工区正常，安全的生产秩序，同时给大家创造一个健康，舒适的生活环境，特制订此办法，由2010年11月01日执行；如有改动另行书面通知。最终解释权归工区经理所有。

学校勤工助学管理暂行办法（试行） 为规范学校学生勤工助学管理工作，促进勤工助学活动健康、有序开展，保障学生的合法权益，培养学生自立自强精神，增强学生社会实践能力，帮助家庭经济困难学生顺利完成学业，按

**油田公司外委项目前置管理暂行办法 第一章  总  则 第一条 为加强和规范**油田公司、**石油管理局（以下统称公司）外委项目管理和市场交易行为，提高公司内部单位交易质量效益，根据国家相关法律法

县社会捐助管理暂行办法 　　第一章 总则 　　第一条 为了鼓励社会捐助，规范捐助和受赠行为，保护捐助人、受赠人的合法权益，加强捐助款物的管理，根据《中华人民共和国公益事业捐赠法》及民政部《救灾捐赠管

机关目标管理责任制考核暂行办法 　　机关目标管理责任制考核暂行办法 　　为更好地发挥目标管理责任制的推动和激励作用，提高机关工作效率，结合人大常委会机关实际，特制定本办法。 　　一、指导思想 　　按

XX乡干部职工管理考核暂行办法  为加强工作纪律，强化干部管理，增强干部职工的工作责任心，提高工作效率，特制定本办法。 一、管理考核方式及结果运用 干部职工管理考核按年度进行汇总，作为年度考核的依据

XX县科技特派员工作管理暂行办法   第一条 为了创新农业科技推广机制，进一步加强XX县（以下简称“我县”）科技特派员队伍建设，对科技特派员实施有效管理，促进科技特派员下村入户开展扎实的服务活动，并取得实效，特制定本办法。

XX县工程建设招标代理机构管理暂行办法 第一章总则 第一条为进一步加强我县招标投标市场监督管理，规范招标代理机构行为，维护招标投标当事人合法权益，根据《中华人民共和国招标投标法》《中华人民共和国招标

XX县财政预算评审工作管理暂行办法 第一章总则 第一条为进一步规范财政预算评审工作，强化政府投资项目管理，促进财政资金效益提升，根据中省市财政预算评审管理的有关规定，结合我县实际，制定本办法(以下简称“办法”)。

关于印发《长沙市电信分公司 员工培训管理暂行办法》的通知 公司各单位： 现将《长沙市电信分公司员工培训管理暂行办法》印发给你们，请遵照执行。 二ＯＯ四年七月十六日 长沙市电信分公司员工培训管理暂行办法 第一章 总 则 第一条

国有企业实习人员管理暂行办法  第一章 总则   第一条 为进一步加强集团公司及所属公司（以下简称“公司”）实习生的管理，正确评价实习生德才表现和工作实绩，提高实习质量，合理确定实习生薪酬，集合公司实际，特制定本办法。

电气公司指纹机考勤管理暂行办法 各车间、项目部、机关各部室： 由于工作需要，结合电气公司工作实际，经电气公司党政领导班子研究决定，制定此电气公司考勤管理办法，通知如下： 1、      电气公司将通

乌毡帽酒业能源管理暂行办法  第一条：为加强能源管理工作，提高企业的节能意识及自觉性，合理节能降耗减少浪费，更好保障生产、办公、生活需要，制定本办法。  第二条：本办法适用于企业直供生产车间、办公地点及居住单元。 

  **市城市窨井设施管理绩效考核暂行办法 （征求意见稿） 为进一步加强我市城市窨井设施监督管理工作，保障人民生命财产安全，根据《**省城镇检查井盖技术规范》（DB-34/T1118-2010）、《

XX市社会组织孵化基地管理暂行办法 第一章 总 则 第一条 为促进我市社会组织健康有序发展，加强党对社会组织的领导，提升社会组织服务能力，培育和扶持社会组织发挥社会治理中的积极作用,激发社会组织活动。结合我市实际，制定本办法。

管理人员交流暂行办法   第一章   总则 第一条  为进一步完善科级管理人员交流工作，根据中组部、国家局、省局党组的有关文件精神，结合我市系统的实际，制定本暂行办法。 第二条  坚持党管干部和个人服从组织的原则。

XX学校年级组负责制管理暂行办法 为更好地适应学校改革和发展的需要，进一步增强学校管理人员的工作责任感，提高整体管理水平和效率，实行管理重心下移，权力责任下放，责权利相结合的管理机制改革，充分发挥年级