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区）要迅速制定相关培训计划组织开展逐级培训，尽快将 2018 年版新规范宣贯到基层医疗卫生机构和基层精防人员，将各项措 石家庄市卫生和计划生育委员会 — 2 — 施落实到每一位患者，使患者及监护人的权益得到充分保障，进 一步提高管理治疗者业务水平和管理能力。

会，充分发挥各级卫生健康行政部门、精神卫生防治技术管 理机构、精神卫生医疗机构（含精神专科医院和综合医院精 神/心理科，下同）、基层医疗卫生机构在严重精神障碍患者 管理治疗工作中的作用，明确各自职责、任务和工作流程， 提高防治效果，根据《中华人民共和国精神卫生法》《全国

为全面贯彻落实党中央、国务院、省委、省政府、市委、市 政府和县委、县政府关于艾滋病防治工作的重大决策部署，推动 我县各镇乡人民政府、各部门切实履行艾滋病防治工作主体责 任，落实防治策略和措施，着力解决艾滋病防治工作中存在的突

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..............................94 3.2.2 加强医疗质量管理制度落实.................................................

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评审工作内容和意义；掌握基本方法和工作流程。 （二）应在评审工作开始前1天到达被评审医院所在地。 （三）召开预备会议，落实评审各项工作和材料准备。 （四）遵守评审纪律，做到实事求是，不走过场，不乱表态。 （五）着正装，佩带相应证件。准备手提电脑。

第 2 页 共 67 页 第一章 什么叫 3E 公平性理论 一个薪资机制必须是公平的，其次才能谈到激励。研究表明，公平和非公平对员工会产生极为戏剧化 的反应。实际上，一位员工如果被不公平地对待，会直接影响员工的工作动机和工作表现。