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客户服务和保障 9. 组织、激励和人力资源规划 10. 财务模拟 11. 附件：SBU投资价值分析，SBU董事长致辞 7. *1. 发展历程资料来源：文件编号内容提要：本次战略规划，首先用少量的篇幅介绍SBU历年

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我至今仍然对市场上那些“光盘经验”持保留态度。阅读和思考1 GE不是榜样 老子五千言 孤独的国企董事长 家族企业的现代化管理 中国高层经理的十大商业偶像 5. *本次课程采取中国亮点“解决管理”教学法

户外封杀战 第5战 新闻发布会 第6战 正式开盘战 第7战 地产秋交会 第8战 业主答谢会 第9战 新年品牌战 9. [ 第1战：房交会启动战 ] 攻击时间：2003年3月底-4月初 10. 一、房交会地产热点攻击目标：

董事会由10人组成，由董事长、副董事长、董事……（建议公司适当引入独立董事，董事会人员总数设计安排为单数） 董事长目前由双方股东轮流推荐，任期三年；（未来公司新股东引入或上市后，董事长可以经由董事会选举产生，经股东会确认，可连选连任）；

董事会由10人组成，由董事长、副董事长、董事……（建议公司适当引入独立董事，董事会人员总数设计安排为单数） 董事长目前由双方股东轮流推荐，任期三年；（未来公司新股东引入或上市后，董事长可以经由董事会选举产生，经股东会确认，可连选连任）；

主持人宣布仪式开始，并介绍贵宾 （3） 9：35-9：40 由黄总致辞 （4） 9：40-9：45 由政府领导致辞 （5） 9：45-9：50 由爱心活动形象代言人致辞 （6）9：50-10：00 剪彩仪式开始，礼炮齐鸣，音乐响起

外部示范环境 B区建筑外墙呈现 销售“C to C” 一期A区封顶庆典 户外广告、围墙 营销导示系统 贺新年、新春送福 “新马泰”旅游活动 商业街/小区大门呈现 工程进度、形象 工程进度、形象 一期大门\商业街

有动力——以往任务达成进度较慢，到了年末，冲刺动力不足，今年大多数机构，已超进度，有望全线达成，动力十足！ 5. 完胜2013﹒与董事长有约 为了实现完胜2013的目标，总公司将通过对中高产能段人力的有效推动，一方面在10-11月期间

活动内容 开篇：一见如故 四季家宴 客户到访签到/绿城品牌宣传片 墨舞《家》开场 主持人登场 领导致辞 第一章：春色满园视频过渡 漫步玫瑰园互动视频舞蹈 闪电侠表演 大屏抽奖 第二章：夏季恋歌视频过渡

(本页无文本内容) 20. 肆激励方案宣导 21. 叁赋能启动 22. (本页无文本内容) 23. 伍领导致辞 24. 领导致辞 25. 重庆分公司

活动现场签到/配花 16：00 揭幕礼开始/司仪介绍嘉宾 16：02 资生堂VIP致辞 16：09 南宁市领导致辞 16：13 商场领导致辞 16：18 揭幕礼 16：23 模特化妆秀 16：35 来宾参观专柜 /试用产品

基础服务 方向指导过程管理 基础服务 方向指导集团和下属公司的关系4 6. 集团公司A总裁公司B董事长董事长总经理总经理财 务 管 理人 事 管 理监 察 审 计战略规划公 共 关 系行 政 管 理目标

裁 秘 书 处集团控股企业当代城市当代城市当代城市当代城市集团参股企业当代集团组织结构图 2. 董事长财经、审计委员会主席战略发展决策委员会主席总裁战略发展规划部总监副总裁总会计师 总工程师 总经济师

如：（青岛）企业信息化推进工作会议 行业协会牵头，业内影响广泛的系统内会议。 如：化工论坛 27. 成功案例主办会议： 董事长高峰论坛 参加会议： 亚布力 中国企业家论坛附：《主办会议流程纪要》我们的目的： 作为嘉宾做主题演讲

其他副总经理的任免 重大投资决定 重大合同审批 重大付款结算董事会集体讨论审批董事长提名，董事会通过总经理提名，董事会审批董事长总经理50万以下；董事长100万或X00万以下；100或X00万以上由董事会审核 40.

言2、贝尔滨教授的实验研究——结论 8. 前 言3、团队的9大角色 依据贝尔滨的研究，组成管理团队的有9种角色 ——董事长 ——塑造者 ——智者 ——楔子 ——资源调查员 ——监听评价者 ——团队建设者（团队工人） ——执行者（公司工人）

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专注 产品本身。《社交红利》分享的，正是这些“势”能的起处，推荐创业的人们一读。小米董事长&CEO、金山软件董事长 雷军 从最早微博改变一切，到现在大家对微信的关注，社交网络一点一滴地影响着我们的生活