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计算员工的绩效工资。 25. Slides-*薪酬系统设计中 内部公平的建立2-12-1 常见的薪酬模型：通用薪酬模型员工总的薪酬岗 位 工 资年 资涨 幅 工 资保 险津 贴其 它有 薪 假 期基本工资福利绩效工资加班工资一级构成二级构成（1）

机构等级评定程序（交质监发 [2008]274号） 实验室资质认定评审准则 检测和校准实验室能力的通用要求 公路工程竣工文件材料立卷归档管理办法 文书档案案卷格式 6. 二、内容要点3 术语和定义3.1等级试验检测机构

初级、部分中级管理岗位（M1—M6）考虑地区差别，中高层管理岗位不考虑地区差别 技术岗位全部考虑地区差别 通用类岗位全部考虑地区差别 营销、研发不考虑地区差别每个岗位之间价值不同，工资基准不同岗位工资范围公司

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还有甲苯、汽油、四氯化碳、甲醇和正已烷中毒等。 44. 五、其他伤害：机械伤害为了保证机械设备的安全运行和操作者的安全与健康，机械设备的通用安全设计宜采用直接安全技术措施、间接安全技术措施和指导性安全措施。 直接安全技术措施是指在设计机械时，就把机械本身的不安全因素消除了。

套的施工图，称为标准图。将标准图装订成册的标准图集，有相应的使用范围。如“西南J112”即西南地区通用的“砌块材料墙图集”。 分整幢房屋的标准设计（定型设计）和建筑构配件标准设计。 标准图集代号 常用

表示同感或称赞 澄清拒绝的真相 孤立异议 战胜异议 确认问题已经解决 76. 处理反对意见的技巧通用技巧感受、感觉、发现 互惠互利 关注问题 解冻与冻结 77. 处理反对意见的技巧常见异议处理太贵了！

653级别一级别二Position岗位描述岗位评价KPI指标岗位评价的方法解决方案岗位体系——岗位 59. 将各种岗位的通用性的考核指标抽象出来，使对人员的考核更有针对性 如对软件人员： 考核指标有： 软件代码的错误率 软件文档的及时性

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美国2001年9月8人力资源管理第二讲 9. 日本的劳动编成 美国的劳动编成 劳动的包括性 职务的细分化 作业者的通用性（柔软性） 作业者的专用性（僵硬性） 集团责任主义 个人责任意义 以企业为中心， 以工作、职务为中心，

因素010203医师因素社会因素患儿家属因素1.11.11.3诊断因素药物选择因素药物剂量和给药途径儿童专用药少，常选用通用药医学伦理要求很难征得家长同意 11. Part章 节04病例分析 12. 病案 延时符1999年

基于过程的交互(Interaction for learning process )：课件设计者应当为通用教学平台准备素材、提供教学过程设计参考 8. * 9. *课件的二次开发与版本升级文件夹、文件名的命名；