劳动薪资合同
劳动薪资合同范本 甲方(单位):名称 单位住所 法定代表人(主要负责人) 联系电话 乙方(劳动者):姓名_________ 性别 民族:________ 户籍所在地 文化程度:
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劳动薪资合同范本 甲方(单位):名称 单位住所 法定代表人(主要负责人) 联系电话 乙方(劳动者):姓名_________ 性别 民族:________ 户籍所在地 文化程度:
1 确保薪资给付在劳动力市场具有竞争性﹐吸引公司所需人才。 1.2 确保担任相同工作同仁﹐薪资给付之公平性﹐以激发工作士气。 1.3 激励员工﹐以提升工作绩效﹐达成公司目标。 1.4 保证薪资作业过程之公平性。
现责任事故等等,一般都会让员工填表挨罚。西方企业的管理模式通过外企大量引入中国之后,出现了一种新的薪资管理规则。 激励文化,对员工基本上没有惩罚的方式,全是激励,工作干得好,在薪金上就有体现,否则就没
现代企业薪资福利设计与操作工具表单 职位体系的建立 步骤 例解 实施情况填写 步骤一 业务流程分析 企业的主业是什么→原材料来源→初加工→再加工→……→成品→市场销售→消费者 步骤二 划分职能部门
文件编号 薪资管理工作指引 页 次 WI-HRD-05 1 OF 7 制订日期 封面页 页版次 2003.03.14 A1 分 发 对 象 管制编号 分发单位 汇 签 管制编号 分发单位 汇 签 A-0
薪资系统之本俸的确定与调整 本俸有几种特性,同样职等,担任同样工作,但不同学历,其薪资差异在本俸。同样学历,男女生起薪差异,也在本俸。通货膨胀,比照公教人员调薪时,调本俸。另外,有的公司发年终奖
薪资证明范本 例一 工资证明的格式范文: 员工工作及收入证明________________:兹证明________是我公司员工,在________部门任________职务。至今为止,
某公司薪资及激励方案 第一条 目的 本着“以人为本”原则,建立公平,公正,合理的薪资管理制度。充分发挥所有员工的积极性,创造性。实现公司的整体经营目标。 第二条范围 本制度依照xx人
薪资制度——电子公司 公司实行结构工资制(生产部): 人员工资包括: (1)岗位工资; (2)考核工资; (3)年功工资; (4)考勤工资; (5)待料工资。 临时工工资包括(2)---(5)。人员工资中设置岗位工资是为了稳定人员队伍。
制度名 薪资保密制度 电子文件编码 GLZD063 页码 1-1 第一条 本公司为鼓励各级员工恪尽职守,且能为公司盈利与发展积极提供贡献的 目的,实施以贡献论酬精神的薪资制度,为培养以贡献为争取高薪的风气与避免优秀人员遭嫉妒起见,
公司薪资管理制度 1.总则 1.1为规范员工薪资的确定及调整办法有关规定,特制定本规定。 1.2本公司的薪资分配制度必须贯彻按劳分配、奖勤罚惰和效率优先并兼顾公平的原则。 1.3本公司制度适用全体员工。
薪资核定申请单 部 门 科 室 职 称 姓 名 学 历 性 别 薪 资 预 定 元~ 元 试 用 期 限 □15天 □一个月 □二个月 □三个月 试 用 期 间 薪 资 自 年 月 日至 年 月 日止
公司薪资制度 第一条、职员之薪资分为本薪、加给、津贴、奖金。 第二条、职员之本薪按下列职位及职等标准核定,共分六职等。 第三条、本薪以薪点计算。 按职等定最高、最低薪点如下表,每职等并分为100级。
注:目前公司所有岗位都采用岗位绩效工资制。 第3章 薪酬构成 第6条 薪酬结构 公司目前采用岗位绩效工资制,薪资结构如下: 薪酬=基本工资+岗位工资+绩效工资+奖金+其它 (一)基本工资 1.按深圳市最低月工资
批准 审核 拟订 ××××公司 薪资制度 (2004年2月) 某公司薪资制度,分两章,分别适用于生产一线的操作层员工和管理人员、技能类人员。 薪资制度 第一章 第一条 目的 为了激励员工,提高员工
仓库薪资制度 一、目的 为适应企业发展要求,充分发挥薪酬的激励作用,为体现公司“能者上、平者让、庸者下;公开、公平、公正”的纳贤机制,切实建立起一套“选人、育人、用人、留人”的人力资源管理体系,激发
薪资管理制度 深圳 XXXXXXX 有限公司 文件编号: DZHR0406007 版 次: A 页 次: 1/5 实施日期: 1. 目的 规范公司工资管理,融洽劳资关系,激励员工士气,有利于调动全体
合理公正的薪资制度 目的(PURPOSE): 建立合理而公正的薪资制度,以利于调动员工的工作积极性。 政策与程序(POLICY&PROCEDURES): 1.薪资构成 员工的新资由月薪及年终双薪(年终分红)构成。
老板如何谈薪资 作为企业,尽管有薪资方案,但假如“薪资方案”以不变应百变取守势,不论对吸引人才还是对企业形象来说都是不好的,但假如以变迎合求职者的要求,本来的薪资方案就失去作用,并会在企业内部产生“