香当网

薪资、福利管理专员职位说明 （018）薪资、福利管理专员（劳资员） 岗位名称：劳资员 直接上级：人事部经理 负责对象：劳动报酬和劳动力资源； 工作目标：负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发； 权力现责任：

薪资管理制度 　　深圳xxxxxxx有限公司 　　薪资管理制度 　　文件编号：dzhr0406007 　　版    次：a 　　页    次：1/5 　　实施日期： 　　1．目的规范公司工资管理，融

薪资调研报告(精选多篇) 第一篇：2014年it薪资调研结果报告 薪酬资讯——2014it薪资调查结果报告 严谨翔实的调研结果，将会对企业hr管理决策产生影响，为各行业it相关职位的薪酬福利提供趋势

研发中心薪资管理办法 （参考意见） 第一条 本办法适用部门仅限于研发中心，与公司其他部门不进行比较； 第二条 底薪：底薪=400+工作年限*200。底薪每半年调整一次，上半年度调整幅度为50元，下半年度调整幅度为150元。

销售公司薪资方案 　　 　　销售分公司制定薪资分配的基本原则：有利于调动员工特别是业务员的工作积极性，促进承揽订货合同和营销工作的开展；建立一种“多劳多得，按劳分配”并兼顾激励与约束相结合的“公平、公正”的绩效考核模式。

薪资方案结构表（电CALL部）   岗位 绩效底薪 个提 总提 岗位 合计 电销专员 3000-4500 10%（-16%) / / 3000+ 电销组长 3000-4500 10%（-16%) 2%

薪资福利主管岗位职责 职位名称 薪资福利主管 职位代码 所属部门 人力资源部 职 系 职等职级 直属上级 人力资源经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。

XXXX有限公司薪资制度 时间：2005年11月17日14:51 一．　　目的：为吸引高素质的员工，全力以赴地贡献所能。         按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。

薪资制度 日期： 编号： 制定：人事培训部 批准：总经理 目的（PURPOSE）: 建立和合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性。 政策与程序（POLICY&PROCEDURES）: 1．薪资构成

薪资（二）员工调查分析实例 打印 · 回收问卷后，要尽快进行数据整理，统计和分析。如果没有其他方面的问题，可以将问卷结果的内容及时公开。对问卷中反映出的问题，要有整改措施和计划，这些措施要认真贯彻，

  表19-1  薪资管理问题与困境解决表 问题与困境 原因分析思路 原因分析 对策设计 思路 对策设计 现实效果描述 进一步改进计划 ●效益不好，工资水平不高, 甚至发不出工资 绩效低，效益差←工

  表15-1  薪资调整沟通工具表单 事前准备 (1)在新的工资发到员工手中前 (2)是1对1的私人会谈, 事先约定, 保密进行 (3)有准备、有针对性, 联系业绩 谈话步骤 (1)肯定/业绩事实：

工资福利市场调查方案设计 步骤 要点 方案设计 备注 启动会议 薪资报告的格式     薪资报告的标准     标准职位的设定(规模、职责、资历、业绩)是各企业共同的、代表性的、承上启下的职位   可单独设计一个表格

  表25-1   企业自主福利项目开发方案设计表 步骤一：准备 开发自主福利项目的条件 企业状况 ◆企业的经营状况较好： ◆同行业同地区, 效益水平平均以上 ◆企业发展势头比较好, 有长远的发展前景

表7-1  具体职位工资标准设计表 步骤一 确定企业的人力资源战略 用什么样的员工   怎么用(配置)   从哪里来   用什么样的成本去获取   步骤二 制定人力资源的薪资战略 用什么样的人付什么样的工资

 第一章 总 则 第一条 为使本公司职工之核薪、计薪、调薪、升迁、薪资发放等有章可循，特制定本办法。 第三条 本公司同仁分为员工、职员、主管三大类，统称职工。 一、员工：包括清洁工、办事员、营业员、

目录 面试谈薪资的技巧与准则（求职必备） 1 [面试题] 面试谈薪资待遇的关键问题辅导 1 [面试题] 面试的第四类问题：薪资待遇福利 2 [面试经验] 面试时巧妙谈薪资的万金油句子 3 教你：求职算算自己该拿多少薪资

2001年薪资收入问卷调查 调查显示，2001年北京、上海、深圳、广州、成都、重庆、武汉、青岛、杭州、西安十大城市涉及16类行业和11类职业的网民的平均年薪为27060元人民币。         其中，9

集团公司薪资管理制度办法范本 一、目的： 为体现集团公司“任人唯贤、德才兼备；位以授能、爵以酬功；能者上、平者让、庸者下；公开、公平、公正”的纳贤机制及“事业留人、待遇留人、感情留人、环境留人、信用

广东美的集团空调事业部文件 美冷字[2000] 52号 签发人：张河川 项目薪资管理办法 （试行） 第一章 总则 第一条 目的与原则 项目薪资是指为企业从事创造创新性技术研究的科研开发人员专设的，除岗位职级工资