薪酬表格——员工工资职级核定表
员工工资职级核定表年 月 日姓名职务职 级出生年月年 月 日入司日期工 龄至职计 年 月评定标准说明12345权数点数学历初中高中大专硕士以上服务年资1年2年3年5年以上1
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职工之家平台人员薪酬绩效考核办法 一、目的 为了公司职工之家平台员工能一起分享后勤服务经营带来的收益,提高平台员工工作的积极性、主动性和能动性,并将短期收益和中长期收益与持续发展相结合,把薪酬绩效考核合理
促销精英队操作规范和薪酬方案 一、启动日期 促销员精英队将从元月15日正式启动,各区域必须在元月25日前将第一批上岗的促销员精英队成员上报总部 二、招聘 (一)要求 ①以女性为主,年龄18岁-23岁,五官端正,身高160CM以上;
企业员工调薪表 部门名称: 基本 资料 姓 名 性 别 编 号 年 龄 到职日 职 务 调薪 原因 年度调薪 机动调薪 调职调薪 试用合格调薪 其他 异 动 状 况 项目 异动前 异动后 职称 职等
第三章 薪酬模式 2 第四章 薪酬结构 3 第五章 基本工资 3 第六章 绩效工资 4 第七章 福利补贴 4 第八章 特殊津贴 4 第九章 试用期工资 5 第十章 薪酬调整 5 第十一章 薪酬发放 6
1-2009.12.31 个人基本信息: 姓名 邢华斌 工号 01014718 部门 人力资源处 岗位 薪酬经理 岗位级别 此项不用填写 在以后的一年里您计划要完成的学习活动将有助于发展您的能力素质,从而帮
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日期:2009.4 编号: 制定:人事部 批准:总经理 上海**公司薪酬制度 目的(PURPOSE): 建立合理而公正的薪资制度,以调动员工的工作积极性。 政策与程序(POLICY&PROCEDURES):
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开题报告 论高管薪酬和公司业绩的关系 一、立论依据 1.研究意义、预期目标 在上市公司是我国经济实体的重要组成部分,其发展的程度直接关系到经济整体发展的程度,对上市公司高级管理者薪酬相关问题的研究,在
天津市华淼给排水研究设计院有限公司 薪酬管理制度实施方案 第一章 总则 为适应社会主义市场经济发展和现代企业制度的要求,调整内部分配结构,建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度,按照公司经营理念和管理模
深圳太极软件有限公司文件深太极行人字[2004] 013 号 签 发: 薪级与职级管理制度深圳太极软件有限公司(简称深太极)遵循国家《劳动法》的规定,以按劳分配、效率优先的原则,保证公司员工的劳动福利,特制定本薪级与职级管理制度。深太极的所有员工按着职业发展方向分为管理、技术、市场
亿利集团公司2008年薪酬方案 为适应现代企业发展的要求,充分发挥薪酬的激励作用,进一步拓展员工职业上升通道,建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系,根据集团公司现状,特制定本方案。 一、制定原则
********有限公司 薪酬管理制度 1 目的 为了适应市场竞争、人才竞争新形势,进一步团结队伍,调动公司员工积极性,为顾客提供优质产品,促进企业稳定和发展,更好体现市场需求和劳动力价值及“使员工
企业公司薪酬管理制度五 1.0总则 1.1目的 本制度旨在建立适合公司成长与发展的薪资体系和政策,规范薪资管理,构筑有公司特色的价值分配机制和内在激励机制,把员工个人业绩和团队业绩有效地结合起来,制
行政管理人员薪酬管理制度 一、 总 则 第一条 为全面创新公司引人、用人、选人、留人机制,建立科学、规范的薪酬管理体系,做到能够基本体现各岗位及从业人员对于企业利润最终形成的相对价值
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河南易天国际集团公司员工薪酬管理制度 第一章 总则 第一条:目的 为规范公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作,建立公司与员工合理 分享公司发展带来的利益的机制,促进公司实现发展目标。 第二条:原则