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企业薪酬规章制度 　　一个企业制度完善的薪酬制度意义重大，一份健全科学的薪酬制度是企业长期生存的基础。以下是某企业薪酬制度举例，仅供参考。 　　一,为达到劳资兼顾,互利互惠,给予员工合理的待遇,依照下列原则制定

  薪酬保密制度—规章制度   一、总则 1、为维护公司权益，保守公司薪酬秘密，特制定本制度。 2、公司所有员工都负有保守薪酬秘密的义务。 二、薪酬情况查阅权限 1、公司员工有权查阅本人薪酬情况。

薪酬制度 1.0 目的: 提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展与成长。 2.0 适用范围： 适用于*公司所有员工 3.0 内容 3.1  新雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、

【薪酬】梅西：涨工资？巴萨：涨！hr：如何涨？ 阿根廷晋级16强后，梅西告诉巴萨主席巴托梅乌，他要涨工资，否则就转会。苏牙听说后，也放下狠话，梅西涨，他也要涨。否则唯一的结果就是走。巴萨主席懵逼了，

建筑工程项目薪酬制度设计浅议 　　【摘要】 本文针对建筑工程施工企业项目经理部薪酬制度设计中存在的程序不合法、内容不合理、缺乏操作性和激励性等问题提出了相应的解决办法,以期对健全和规范建筑工程项目经理部薪酬管理

 市场部2016年薪酬体系 （试行版） 试用期：2016/1/1-2016/3/31 2016.1.5 青岛市汇信互联技术有限公司 目 录 1. 战略与目标 1.1 2016——2018年战略路线图

促销员薪酬标准 1.0城市分类 1.1全国各城市共分为六类： 1.1.1三类城市：青岛、济南、淄博、潍坊、滨州市 1.1.2四类城市：东营、烟台、济宁、德州、临沂、泰安、 1.1.3五类城市：威海、莱芜

**********有限公司薪酬调整建议方案 一、总体思路与原则 1、此次薪资调整为三个重点：其一，调整企业内部的薪资结构；其二，调整员工的薪资构成比例，体现以岗位和职务为基础，按照贡献和绩效支付劳

 现代企业薪酬设计技术 王学力编著 目录 第一章 现代薪酬设计概论 第一节 薪酬内涵与外延的确定 一、 薪酬与工资的区别与联系 二、 薪酬与福利的区别与联系 三、 薪酬作用 四、 薪酬结构 第二节 确定薪酬水平需考虑的因素

 南京**某集团 薪酬及考核评价体系 (草案) 目 录 第一部分 体系设计流程及目的……………………………2 第二部分 我们需要的员工——职员标准………………………4 第三部分 我们的组织——机构和岗位设置图例………………7

企业制造部员工薪酬制度 一、目的 为充分调动制造部员工工作进取性，提高劳动生产效率，建立起以岗位为基础，以工作绩效考核为核心的正向激励机制，把员工的薪酬与岗位职责、工作绩效密切结合起来，实现薪酬管理与分配的制度化，规范化。

HR提升：薪酬体系的调整策略 　　企业薪酬体系在运行一段时间以后，随着企业经营业务的变化而产生的用人政策的变化，往往使得现行的薪酬体系难于适应企业业务运营的需要，这是企业就必须对其现有的薪酬体系进行全

 公司职工薪酬福利制度 编制：____________________________ 审核：____________________________ 批准：____________________________

加班申请单年　　月　　日单　位姓　名预　定　加　班　时　间事　　由起讫时数                                          

年工资基金使用计划表月日项 目工资总额分季工资基金使用计划主管部门签章审核部门签章备注第一季度第二季度第三季度第四季度本年工资总额使用计划调整后工资总额使用计划12

女员工嫁妆资助办法  　　第一条 目的：为资助女员工的嫁妆费用，使其得以安心工作，并奖励其勤劳服务精神，特订定本办法。　　第二条 范围：凡本公司编制内的正式女员工，于本公司连续服务满2年以上，除另有规定者外，均得依本办法之规定申请的。　　第三条 年资计算：本办法所称的年资，按下列规定计算：　　(一)自其到公司正式任职之日起，至离职之日止计算。　　(二)特别病假及停

心的正向激励机制，把员工的薪酬与岗位责任、工作绩效密切结合起来，实现薪酬管理与分配的制度化、规范化。 二、适用范围 适用于各制造部副经理以下所有从事非计件制及计件制工作岗位的员工。 三、薪酬总额发放及控制原则

员工抚恤申请表申请人姓名年龄性别籍贯职业或职务与死亡员工关系住 址死亡员工姓名年龄性别籍贯到职（工）时间工资及津贴总数伤亡经过适用条文请发抚恤款数抚恤金 个月 总计 元扣除劳保给付计

某集团薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为了完善公司薪酬分配体系，规范员工工资的确定与调整，发挥薪酬的保健和激励功能，依据中华人民共和国有关法律法规和公司企业文化及董事会有关决议，特制定本办法。 第二条

 北京大地管道燃气公司 薪酬体系设计初步诊断报告 南开大学人力资源管理咨询项目组 2001年11月1日 北京大地管道燃气公司 薪酬体系设计初步诊断报告 目标和方针制定后，关键的因素是人——毛泽东 一、本报告研究目的