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节）讨论的十分实用的方法。 因为单个固态射频器件与单个真空管相 比，只能承受很小的功率，所以，能功率合成、易实现、可靠性高是固态发射机实用化的原 因。无疑，将一些射频管组合以获得需要的大功率电平，增加了发射机的复杂程度，但另一

研洞察，以及走在趋势前沿的九家企业的实际案例， 我们编写了这份报告。 不知从何时起，人才招聘已然成为一种高度机械性的简单操作。枯燥乏味的人 才搜寻、没完没了的面试排期、一再重复的简历筛选——不仅效率低下，甚至 令人

而自豪！我们做的事业是传承和发展中国餐饮文化，我们做的事业是既打破传统又传承 传统的，是具有颠覆性的！是前无古人的！ 欢迎大家一起追寻一个丰富和发展人类餐饮文化的伟大梦想 我们的梦想和 使命，就是要

。[2014 年 7 月试题]C.软约束 性 行政组织文化相比于正式的组织规章制度的控制作用，它具有(C)的特性。[2015 年 7 月试题]C.软约束 性 行政组织文化相比于正式的组织规章制度的控制作用，它具有(C)的特性。[2016

以明文规定的形式确立下来，成员具有正式分工关系的组织为(D)。 D.正式组织 2.马斯洛在其著作《人类动机的理论中》和《激励与个人》中，提出了著名的(B)理论。 B.需要层次 3.在一个组织结构体系中，为完成一定的任务或使

月试题及答案 1.以镇压、暴力等控制手段作为控制和管理下属的主要方式，此种类型的组织为(C)。C.强制性组织 2.德国著名的社会学家韦伯在(D)一书中，提出了理想型官僚组织理论。D.《社会和经济组织的理论》

答：(1)加强行政组织人员道德建设，强化责任意识；(2)培养具有核心文化素质的领导，发挥领导在组 织文化建设中的作用；(3)完善激励约束机制，形成有压力感的组织文化氛围；(4)开展团队建设，营造 和谐的工作氛围；(5)创造文明的办公环境。

在国家行政系统中处于最高地位 8.下列因素中属于赫茨伯格双因素理论中的激励因素的是(CD)。C.工作富有成就 D.工作本身的重要性 9.根据决策所具有的条件的可靠程度的不同，决策可分为(ABC)。A.确定型决策

”。针对在家无人照顾、 生活不能自理的老年人、残疾人等弱势群体，街道党工委从劳动保障部门申请公 益性岗位，从“零就业”困难家庭筛选工作人员，为弱势群体提供便民服务、生 活照料，社区党组织负责全程跟踪监督管理，从而实现“一个岗位”帮扶“两个

成 功建设上海中心大厦、 南水北调中线工程等一大批设计理念先 进、 建造难度大、 使用品质高的标志性工程ꎬ 世界瞩目ꎬ 成就辉 煌ꎮ —１————科技创新和信息化建设成效明显ꎮ “ 十二五” 以来ꎬ 建

伯恩斯和斯塔克将组织结构划分为(BC)。B.机械式组织结构 C.有机式组织结构 冲突的特性有(ABC)。A.客观性 B.主观性 C.程度性 从系统论的角度来看，任何一种社会组织大体都发挥的功能是(BCD)。B.“聚合”功能 C

。这种天线的起源可追溯到 20 世纪初 [1][2][3] 。天线的性能由各个辐射器的几何位置及其激励幅度和相位来决定。 随着雷达发 展到较短的波长，阵列天线就由较为简单的天线所代替，例如抛物反射面天线。对于现代雷

正式群体 根据群体的成因分类，可把群体分为正式群体和(A)。A.非正式群体 管理方格论有(A)代表性的领导类型。A.5 种 管理学大师(B)在《后资本主义社会》一书中指出“世界上没有贫穷的国家，只有无知的国家”。B

理。强化企业经营利润管理意识，不断 提升企业的综合市场竞争水平，可以为 企业带来更多的经营利润，确保企业长 期发展中资金的充足性 [1]。 成长型企业在当前激烈的市场环 境中开展各项经营计划时，为了提升 自身的财务工作水平，应采取有效的

，此种类型的组织为(C)。C.强制性组织 4.以组织的参与者或成员为主要的受惠对象，组织的目的在于维护及促进组织成员所追求的利益，此种 类型的组织为(B)。B.互利性组织 5.行政组织是追求(A)。A

结构的层级化是公共管理效率化 的有力保证。 14.简述组织沟通的基本原则。 答：(1)明确性原则；(2)准确性原则；(3)需要原则；(4)计划原则；(5)反馈原则；(6)在战略上使用非 正式沟通原则。

(C)是科学管理运动的先驱者，被誉为“科学管理之父”。 C.泰勒 3.马斯洛在其代表性著作《人类动机的理论》和《激励与个人》中，提出了著名的(B)理论。 B.需要层次 4.行政组织结构横向分化的结果与表现形式为组织结构的(D)。

一、名词解释 1.“成熟一不成熟理论”：阿吉里斯创立的。他在《个性与组织》一书中指出，组织中的人 性是发展的，它们会经历一个从不成熟到成熟的过程。这一过程也是从被动到主动、从依赖 到独立、从不自觉到自

说明：试卷号：2542。 资料整理于 2020 年 8 月 21 日。 一、单项选择题 1.马斯洛在其代表性著作《人类动机的理论》和《激励与个人》中，提出了著名的(B)理论。 B.需要层次 2.存在于组织边界之外，对组织的

衍生金融资产 衍生金融负债 应收票据及应收账款 应付票据及应付账款 预付款项 预收款项 其他应收款 应付职工薪酬 存货 应交税费 持有待售资产 其他应付款 一年内到期的非流动资产 持有待售负债 其他流动资产 一年内到期的非流动负债