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行政 垄 断 遍及 经济领 域 ， 个人 在经济 活 动 中 少 有 自 由 决 策 空 间 ， 薪酬分 配 中 的 平 均主 义 与 附着 于官 员 等 级 制 上 的 特 权并 存等 等 ， 都

项目总监 2 执行经理 3 项目书记 4 … 5 … 6 7 8 9 10 11 职工薪酬---福利 费 12 职工薪酬---社保、 年金及附加 13 劳动保护费 14 食堂经费 15 饮用水 16 奖励(投标阶段不

基础设施 交通、给排⽔、电⼒电 信、燃⽓、⼈防、综合 防灾…… 公共服务 教育、医疗卫⽣、体育、 社会福利与保障、物流、 商业⾦融服务 …… 三、亲⼦⽥园综合体规划要点 环境⻛貌 ⽣活环境、⽣态环境、 景观环境、建筑⻛貌

查被 — 34 — 督导者实际工作程序及操作过程。 现场检查。抽取精神卫生医疗机构（含精神障碍社会福利机 构）、社区康复机构、村（居）民委员会、派出所、基层医疗卫 生机构，进行现场检查，实地了解精神障碍患者管理服务情况及

万元，管理成119 本 30 万元及财务费用 1 万元。项目经营成本包括土地租金、生产 资料成本、燃料动力费用，工资福利费用、修理费用以及其他费 用。项目每年的生产利润总额可达 48.8 万元。 9.2、社会效益分析

手工业做第二个东西和做第一个花的成本一样 工业分为生产资料，生产力和原材料，且生产资料可以反复用。 举例：教育的目的是福利学生，而非养老师 Part two— —最优解 第二部分— —最优解 区别• 机会：有选择 最优解：选择里面的最高价值

介和经纪”，“证券和 商品交易所”，“保险机构”，“保险代理、经销、其他保险相关业”，“保险和职工福利基金会”，“其他 投资基金会”之外的其他行业。 2 其他各级党政机关：是指在政府及公共管理行业大类

提供邮政服务的公共设施 43 信息亭 提供多媒体信息服务的公共设施 44 售货亭 售卖商品的亭子，含牛奶亭、福利彩票亭、体育 彩票亭、食品销售亭等 45 自动售货 机 自助出售商品的设备 46 户外健身 设施 设置在户外，用于健身的体育器械

企业吸引人才的因素有哪些？ 评价要素：组织建设 逻辑思想 答题参考思路： 1、 满足基本的生活需求：制定灵活的薪酬、提供符合政策的福利； 2、 本人管理：在培训和业务发展方面有一定的吸引力，提供有挑战性的技术工作； 3、 增强企业文化和行业文化等方面的吸引力。

型因素。这些因素包括：对工作人员的投资、一线员工的技术支持、改良的招募活动和培训 活动，以及与工作表现挂钩的各级员工的薪酬制度。 64、服务利润链：有效改善你的客户服务 （一）案例分析： 施乐公司已有半个世纪的历史了，1959

................................... 104 10.8 镇区社会福利设施规划 ............................................

（二）送养人的条件 我国《收养法》第 5 条规定，下列公民、组织可以作为送养人。 • 1、孤儿的监护人 • 2、社会福利机构 • 3、有特殊困难无力抚养子女的生父母 • 注意：① “生父母送养子女，须双方共同送养。生父母一方不明或查找不到的可以单方送养。”

动生产率的提高则要依靠劳动质量提升带来的 “人力资本密集” 来推动， 此时劳动生产率增长能反映一国人力资本的深化程度和国家的福利水平。 中 国经济自改革开放以来的高速增长在很大程度上是借助人口红利实现的， 但 当前面对生育率下降和人口老龄化等问题，

评价方式方法：现场查看机构绩效考核方案。 【C-3】绩效考核公平、公开、公正，考核结果与岗位聘用、职 称晋升、个人薪酬挂钩。157 绩效考核方案应院内公开，并经职工代表大会审议通过。按照绩 效考核方案实施绩效考核，根据考核结果发放奖励性绩效工资，体现

务质量、行为规范、医 疗质量安全、医疗费用 控制、医德医风和患者 满意度等指标。医务人 员薪酬不得与业务收入 挂钩。 医务人员薪酬与业务收 入挂钩不得分，绩效考 核指标体系中无岗位职 责履行、工作量、服务 质量、行为规范、医疗

评价方式方法：现场查看绩效考核方案。 【C-3】绩效考核公平、公开、公正，考核结果与岗位聘用、职 称晋升、个人薪酬挂钩。 绩效考核方案应院内公开，并经职工代表大会审议通过。按照绩 效考核方案实施绩效考核，根据考核结果发放奖励性绩效工资，体现

职责履行、工作量、服 医务人员薪酬与业务收入 挂钩不得分，绩效考核指 标体系中无岗位职责履 2 217 务质量、行为规范、医 疗质量安全、医疗费用 控制、医德医风和患者 满意度等指标。医务人 员薪酬不得与业务收入 挂钩。

职责履行、工作量、服 医务人员薪酬与业务收 入挂钩不得分，绩效考 核指标体系中无岗位职 2 213 务质量、行为规范、医 疗质量安全、医疗费用 控制、医德医风和患者 满意度等指标。医务人 员薪酬不得与业务收入 挂钩。

不得给予乙任何处分 B.可以给予乙通报批评、记过等处分 C.可以解除与乙订立的劳动合同 D.可以降低乙的工资和福利待遇 【答案】A 【2013.8】某厂焊接工张某因生产安全事故受到伤害，依据《安全生 产法》的规定

通过对员工关键行为表现的评估，确保其具备并发挥期望的技能和知识； 评估员工是否达到个人能力模型设定的行为表现“目标”，确定员工的薪酬及晋升。 24 能力素质模型管理流程 人力资源部 各部门总经理 员工信息档案库 经理查看公司的 战略目标和经营