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能？ ③针对组织来说，要努力帮助员工实现自我。 2019 年 1 月试题及答案 刘先生与网络公司的薪酬纠纷 前年，刘先生被一家网络公司聘为部门经理。转正后月薪 6000 元。一年之后，他的薪水被降到了

企业进行绩效管理时，应设立薪酬与考核委员会或类似 机构，主要负责审核绩效管理的政策和制度、绩效计划与激励计划、 绩效评价结果与激励实施方案、绩效评价与激励管理报告等，协调解 决绩效管理工作中的重大问题。 薪酬与考核委员

法律 人才趋势 为您的团队提供有关招聘、职位、技能和薪酬的市场洞察 中国大陆 | 2018年上半年 2 招聘市场洞察 中国 - 招聘市场洞察 3 招聘需求与供应： 跨国公司引入内部法律人才 在翰德的跨

工工工工 人事政策人事政策人事政策人事政策 组织文化组织文化组织文化组织文化 工资与福利工资与福利工资与福利工资与福利 保持与激励保持与激励保持与激励保持与激励 绩效评价绩效评价绩效评价绩效评价 职业发展职业发展职业发展职业发展

公司历史、公司组织架构和职位介绍等内容。  与您个人成长、发展密切相关的内容（例如餐厅工作、晋升、薪酬福利、沟通 渠道等），分别在《公司的人才标准》（第四章）、《您的成长之路》（第五章）、《您的待 遇》

对抗。少数业主有偿服务的 观念淡薄，“花钱买服务”的意识还未形成。老旧小区的业主思 想仍然停留在住福利房的时代，拒交物业服务费的现象普遍存 在。目前，全县住宅小区物业服务费平均收缴费率为 65%，个 别企业甚至才只有

...............................51 企业会计准则第 9 号——职工薪酬（2014 修订） .......................................

W.沃克著 吴雯芳译 《人力资源管理译丛： 人力资源战略》 社会科学出版社约瑟夫等著 周眉译 《战略薪酬：人力资源管 理方法》第二版 三联书店 北大出版社 爱德华.拉齐尔著 刘昕译 《人事管理经济学》 中国人民大学出版社雷蒙德

.............................. 42 企业会计准则第 9 号——职工薪酬（财政部财会[2014]8 号） ................................

应交增值税 8 38 2102 其他应交税费 39 2103 应缴财政款 40 2201 应付职工薪酬 41 2301 应付票据 42 2302 应付账款 43 2303 应付政府补贴款 44 2304

应交增值税 8 38 2102 其他应交税费 39 2103 应缴财政款 40 2201 应付职工薪酬 41 2301 应付票据 42 2302 应付账款 43 2303 应付政府补贴款 44 2304

应交增值税 8 38 2102 其他应交税费 39 2103 应缴财政款 40 2201 应付职工薪酬 41 2301 应付票据 42 2302 应付账款 43 2303 应付政府补贴款 44 2304

.............................. 46 企业会计准则第 9 号——职工薪酬（2014 修订） .......................................

.............................. 46 企业会计准则第 9 号——职工薪酬（2014 修订） .......................................

关于进一步规范专项奖励的实施意见 （试行） 各子公司： 根据集团公司关于专项奖励的指导意见，为进一步规范公司 内部分配秩序，强化薪酬分配的绩效导向，加大激励资源的投入 产出效用，现就进一步规范专项奖励提出如下实施意见。 一、专项奖励定义

以及其个性特征和行为风格的方式是(C)。C.无领导小组讨论 从工作本身以及完成工作中获得的回报，是(D)。D.内在薪酬 从目标管理角度看，你若喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是(B)。B.自己的愿望能够实现 电源不正常引起软硬件损坏或数据破坏，这是

的喜好以及面试的简单内容。 需要注意的是，在外企面试切忌主动提及薪酬问题，尤其是工作经历并不多的初入职场 者。因为大部分外企公司的薪酬体系都比较健全，而且通过良好企业环境的影响，你将会得 到更多结识益

。 2、社会保障分为社会保险、社会救助、社会福利、优抚安置、社会互助、个人储蓄积累保障。 十六届六中全会：2020 年要基本建立社会保险、社会救助、社会福利、慈善事业相衔接的覆盖 城乡居民的社会保障体系。

D、《国民保险法》 难易程度：中 3、最早被采用的社会保障形式是（D ）。 A、社会保险 B、社会福利 C、社会优抚 D、社会救助 难易程度：难 4、现代意义上的养老保险制度，是以（A）1889 年颁布的《老年、残疾和遗属

及答案。 2020 年 7 月试题及答案 21.人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。[答 案]对 22.人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目