某商业企业的薪酬分配制度
薪酬分配制度 一、 总则 (一)目的 本规则是依据人事管理规章的规定,对于员工薪金、奖金、津贴等事项项制定。 (二)薪金给付原则。 薪金在给付原则上,应与公司委派的工作成正比。因此,非规定的休假及非
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薪酬分配制度 一、 总则 (一)目的 本规则是依据人事管理规章的规定,对于员工薪金、奖金、津贴等事项项制定。 (二)薪金给付原则。 薪金在给付原则上,应与公司委派的工作成正比。因此,非规定的休假及非
1. 企业的薪酬设计(3-3)主讲人: 李 剑 2. 奖金设计 1、考评奖金 依据:根据每月考评结果发放。 优点:使薪酬与月度考评挂钩,提高短期激励效果 特点:可以将考评奖金与固定工资挂钩,比如: 不合格:—
360度考核体系的中国化及其在薪酬设计中的运用 一、 360度考核法及其特点 管理之难在管人,管人之难在评价。人员评价需要解决三大问题:一是评价标准,二是评价方法,三是切实按程序执行。实行科学的人员考核体系,必须切实解决这三大问题。
_____公司薪酬管理制度 第一章:总则 第一条:在遵循国家《劳动法》的前提下,_____公司(以下简称公司)分配体系体现按劳分配的原则,结合公司的经营管理理念,特制定本薪酬管理规定。 第二条:本薪酬管理规定体现以下基本原则:
第三章 薪酬模式 2 第四章 薪酬结构 3 第五章 基本工资 3 第六章 绩效工资 4 第七章 福利补贴 4 第八章 特殊津贴 4 第九章 试用期工资 5 第十章 薪酬调整 5 第十一章 薪酬发放 6
同星制冷有限公司薪酬管理制度 以薪酬管理为杠杆,激励员工为公司创造更高的价值,是人力资源工作中的一项重要内容。公司坚持以“对外具有竞争能力,对内具有公平性,对员工具有激励性,薪酬成本控制”四原则进行完善薪酬管理体系。为此,特做规定如下:
《薪酬管理》课程期未考查材料 题 目 ××有限公司薪酬管理制度 分 院: 管理分院 专 业: 人力资源管理 班 级: 08人力资源管理本1 姓 名: 姚冲 学 号: 08305023328 指导老师:
培训机构教师薪酬与考核办法三 一、教师薪酬设计方案 二、教师评比详细标准 三、教师考核方法与星级评定 四、星级教师晋升方法 五、主管对教师考核评价表 六、月度班级考核表一.教师薪酬设计方案 一.薪酬设计原则
宁波金田集团股份有限公司 薪酬管理制度 2006年12月 目 录 第一章 总 则 1 第二章 薪酬体系 2 第三章 薪酬结构 3 第四章 年薪制 6 第五章 结构工资制 10 第六章 工资确定与调整
个人绩效薪酬制度 通过在时代光华的杭州公开课系统学习之后,了解到个人绩效薪酬制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人绩效挂钩,重在奖励个人的工作绩效,给予员工差别化的薪酬。但在个人绩效薪酬制度神奇光
企业公司薪酬管理制度五 1.0总则 1.1目的 本制度旨在建立适合公司成长与发展的薪资体系和政策,规范薪资管理,构筑有公司特色的价值分配机制和内在激励机制,把员工个人业绩和团队业绩有效地结合起来,制
河南易天国际集团公司员工薪酬管理制度 第一章 总则 第一条:目的 为规范公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作,建立公司与员工合理 分享公司发展带来的利益的机制,促进公司实现发展目标。 第二条:原则
总 则第一条 目的本规则依据人事管理规章的规定,制定员工工资的有关事项。第二条 工资原则员工工资,依据社会水准,公司支付能力,物价指数变化,本人执行所担任工作的能力、经验、年龄等因素确定。第三条 工资结构工资包括固定工资及临时工资两大部分,其结构如下图所示。第四条 支付方法1.工资给付除特别规定的情况外,原则上由直属主管直接将工资交予本人,或委托会计部门经办人
企业薪酬管理的七大问题 字号: 小 中 大 | 打印 发布: 2011-4-25 11:31 作者: 肖鹏飞 黄岳钧 来源: 《人力资源管理》 查看: 746次 薪酬管理
辽宁新元纺织品进出口股份有限公司 《员工薪酬制度》 第一部分 总则 第一条 为进一步深化改革,努力完成公司的经营目标,根据公司章程和企业管理制度的规定,本着按劳分配及工资奖金增长低于经济增长的原则,特制定本工资制度。
薪酬专员岗位职责(机电工程公司) 1.核算股份公司及下属公司计时管理人员工资、奖金、福利。 2.定期统计公司人力资源成本。 3.定期统计公司季度、年度人工成本及员工构成。 4.协助薪
薪酬管理发展的新趋势 对企业来说,薪酬是一把"双刃奖:使用得当能够吸引、留住和激励人才,可以卓有成效地提高企业的实力和竞争力,而使用不当则会给企业带来危机。毫无疑问,建立全面的、科学的薪酬管理系统,
薪酬制度范文3篇 第一章 总则 第一条 目的 为了充分发挥员工的积极性和创造性,鼓励员工长期地为公司的发展做出贡献,保证公司经营目标的实现,本着“以人为本”和公平公正、科学合理的原则,按照国家有关劳