3E薪酬设计
3E 薪酬设计 第 2 页 共 67 页 第一章 什么叫 3E 公平性理论 一个薪资机制必须是公平的,其次才能谈到激励。研究表明,公平和非公平对员工会产生极为戏剧化 的反应。实际上,一位员工如果被不公
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3E 薪酬设计 第 2 页 共 67 页 第一章 什么叫 3E 公平性理论 一个薪资机制必须是公平的,其次才能谈到激励。研究表明,公平和非公平对员工会产生极为戏剧化 的反应。实际上,一位员工如果被不公
000 ¥800,000 文员/操作 初级 中级 主管/高级 经理/资深 总监/专家 副总及以上 固定薪酬P50 总现金收入P50 互联网 - 行业概览 后台支持职能: 前台核心职能工作流: 产品设计 研发测试
附件: 企业会计准则第9号——职工薪酬 第一章 总 则 第一条 为了规范职工薪酬的确认、计量和相关信息的披露, 根据《企业会计准则——基本准则》,制定本准则。 第二条 职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除
DE)A.人力资源中长期规划 B.人力资源引进与保留 战略 C.人力资源培训与开发战略 D.绩效和薪酬战略 E.组织文化发展战略 13.通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的(ABC)等几项职责。A
直接上司 E.客户 经济性福利通常以金钱或实物为其形式,其主要形式有哪些?(ABCDE)A 超时酬金 B.住房性福利 C.交通 性福利 D.教育培训性福利 E.医疗保健性福利 劳动法规定,在组织内部可
........................................ 21 第五章 薪酬福利和绩效管理 ..........................................
以及领导的尊重、信任、认可或赏识对优秀人才努力工作可能 产生的极大激励。 三是薪酬待遇。尽管对于绝大多数人才来说,获得高水 平的薪酬和福利待遇并非他们最主要的需要,但一方面,高水 平的薪酬和福利待遇是保证人才能够安心进行本专业领域工作 的基本物质保障
护等方面的奖金; 二、国债和国家发行的金融债券利息; 三、按照国家统一规定发给的补贴、津贴; 四、福利费、抚恤金、救济金; 五、保险赔款; 六、军人的转业费、复员费、退役金; 七、按照国家统一规定发给
工资:员工履行职务所得之酬劳金,其酬劳条件系依双方签订劳动合同书或国家法令规定而行,并含一 切奖金、津贴、食宿等福利在内; 3.5 工作证:员工身份之证明卡; 3.6 公假:依政府法令及公司规定应给予员工的公休假期;
....................................... 11 第三章 薪酬与福利 ...............................................
注:当员工数目与任务数不一致时,可按添加任务数或一个员工承当两个项目,再按匈牙利法进行计算。 第五章 薪酬管理 第三节 人工成本核算 一、核算人工成本基本指标: 1、企业从业人员年平均工作时数计算: 企业
借方金额 贷方金额 XXX 研发支出—研究支出 XXX 事业支出 XXX XXX 库存物品/应付职工 薪酬/财政拨款收入/ 零余额账户用款额度 /银行存款/应付账款 XXX 财政拨款预 算收入/ 资 金结存
(三)人工费,是指电网经营企业从事输配电业务的职工发 生的薪酬支出,包括工资及津补贴、福利费(含辞退福利)、社 会保险费用、住房公积金、工会经费和职工教育经费,以及发生 的劳务派遣费及临时用工薪酬支出等。 (四)修理费,是指电网经营企业在维护电网运行安全、保
素质模型,分别如下:(图略) 4) 需进一步提高的工作 岗位说明书的出台对人力资源部的招聘、绩效、薪酬等工作提供了有力支持。但是建 立的胜任素质模型在具体工作中如何使用依然存在问题。如果不能对建立的素质模型
--------------------------------------- 12 第四章 薪酬与福利 -----------------------------------------------
借:应付职工薪酬 5000000 贷:库存现金 5000000 (8)借:在建工程 2000000 生产费用 2750000 车间费用 100000 管理费用 150000 贷:应付职工薪酬 5000000
予从销项税额中抵扣。 (2) 不得从销项税额中抵扣的进项税额。 ①用于简易计税方法计税项目、免征增值税项目、集体福利或者个人消费的购进 货物、加工修理修配劳务、服务、无形资产和不动产。其中涉及的固定资产、无形资 产
公司在董事会下设战略委员会、提名委员 会、审计薪酬与考核委员会。公司制定并 颁布了《中视传媒董事会战略委员会实施 细则》、《中视传媒董事会提名委员会实 施细则》、《中视传媒董事会审计薪酬与 考核委员会实施细则》,对各委员会的人
成功找到工作是大学生喜欢招聘平台的主要原因 招聘平台是校招信息的直接来源,毕业生更关注校招资讯 公司的福利待遇和未来发展前景给大学生足够的安全感 SMS 校招 解读 人才 洞察 发展 趋势 始于9月入学,终于6月毕业,13
战略衡量是指在制定和选择战略的时候,以及在战略实施过程中,对人力资源管理战略进行衡量与 评价的指标体系、方法和工具。 刘先生与网络公司的薪酬纠纷 前年,刘先生被一家网络公司聘为部门经理。转正后月薪 6000 元。一年之后,他的薪水被降到了