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如果生产程序或人有问题，另案讨论 记录突发任务 166. 产品（应交付成果）查核做结论 通过 – 合乎所有标准或虽有小瑕疵，可以改正而不需要复检 不通过 – 不合标准，无法接受，需要改正而且复检。记录并加入《项目工作计划》追踪。安排复检

下图表示三种不同的强度关系，每个图中的星号表示每一个预测指标和评估标准的分数。甲图表示不存在关系；乙图表示虽有关系，但不密切；丙图表示关系密切、显著。只要关系越密切，预测的信度和效度就越高。 。 62. 关系的强度（1）

下图表示三种不同的强度关系，每个图中的星号表示每一个预测指标和评估标准的分数。甲图表示不存在关系；乙图表示虽有关系，但不密切；丙图表示关系密切、显著。只要关系越密切，预测的信度和效度就越高。 。 62. 关系的强度（1）

62. 一、有效的公共管理者必须是一个良好的自我评估者 有效的公共管理未必等于策略的公共管理，二者虽有关联，但制定策略与执行策略必须与许多其他公共管理工作配合进行。 公共管理可能在某些层次是有效的，但

分为战略市场和潜力市场；对战略市场的资源配置较多而对潜力市场的资源配置较少。 稳健的扩张策略，诺华虽有众多的后备产品可以同时上市，但诺华每年也只选择几个新品种导入市场，但对每个产品的控制力度较强。诺华的四大成功经验

所不能左右的，应一切顺其自然。庄子鄙视功名富贵，追求快乐自由便是这种思想支配下的心灵选择。 其思想虽有消极虚无的一面，但其根本目标却在于要使人的生活和精神达到一种不为外物所束缚、所统治的绝对自由独立的

的差距偏大相邻级差由低至高 应逐渐加大 51. 潜在风险 薪酬对组织未来发展的影响 目前薪酬的整体水平虽有一定的市场竞争力，但为支持深交所未来发展，是否需要拉开薪酬差距，以保持对各级人员的持久激励？ 目前

代表李新与某区域内科刘主任关系良好，每月总有一定数量的产品被处方，但据该区域张经理观察统计，李新每月虽有销量，但与其拜访频率、次数及销售成本相比，李新在医院推广存在着低生产力的问题，那么张经理应如何着手解决这个问题？

看到阿拉伯数字“100”、“50”的荧光反应，但整版纸张无任何反应。而假币一般没有荧光暗记，个别的虽有荧光暗记但与真币比较，颜色有较大差异，并且纸张会有较明亮的蓝白荧光反应。光变油墨真币变化反应明显，假币则无变化或变化不规律不明显。

下图表示三种不同的强度关系，每个图中的星号表示每一个预测指标和评估标准的分数。甲图表示不存在关系；乙图表示虽有关系，但不密切；丙图表示关系密切、显著。只要关系越密切，预测的信度和效度就越高。 。 62. 关系的强度（1）

反思：现在的城市规划编制没有更高层次的区域规划做依据，较多的是就城市论城市，缺乏区域观念 偏重空间布局，缺少综合观念 总体规划虽有市域城镇体系规划，但仅限于本市市域 非城市化地区往往只作为底图，村镇、一般居民点却不列入规划范畴，

率下降较多，仅为0.71。说明企业短期资产的变现能力强，但即期偿债能力有较大降低。 ④资产负债比率虽有较大幅度的上升，但仍未超过50％；，负债权益比率虽然也有较大幅度的上升，但也未达到危险水平。说明长期债权人的债权物质保障充足。

内的黄土状土的成因主要是冲积类型。 　　　 　　　另外，还有土壤残积假说。 　　　 　　　黄土成因虽有不用的假说，但分歧主要是对分布于高原和高分水岭上的黄土，而分布于河谷地带的黄土则意见较为一致，都认

骗取出口退税罪“其他欺骗手段”是指:　　(一)骗取出口货物退税资格的；　　(二)将未纳税或者免税货物做为已税货物出口的；　　(三)虽有货物出口，但虚构该出口货物的品名、数量、单价等要素，骗取未实际纳税部分出口退税款的；　　(四)以其他手段骗取出口退税款的。

5元，企业为14元。1993年实行公务员工资制度以后，平均级差也仅为27元；2001年的平均工资级差虽有较大幅度提高，约为67元，但相对于目前物价指数和货币购买力而言，微不足道。 20. 最高工资与最低工资相差倍数没有提高

其他人消费的可能性。（如国防、灯塔） 作为公共品会面临一个难以避免的难题，由于存在免费搭车者，人们虽有内在动力消费这一物品，但却得不到有效的激励为这一公共品的提供做出贡献。 56. 对于金融业： 首先

下图表示三种不同的强度关系，每个图中的星号表示每一个预测指标和评估标准的分数。甲图表示不存在关系；乙图表示虽有关系，但不密切；丙图表示关系密切、显著。只要关系越密切，预测的信度和效度就越高。 。 62. 关系的强度（1）

下图表示三种不同的强度关系，每个图中的星号表示每一个预测指标和评估标准的分数。甲图表示不存在关系；乙图表示虽有关系，但不密切；丙图表示关系密切、显著。只要关系越密切，预测的信度和效度就越高。 。 62. 关系的强度（1）

5元，企业为14元。1993年实行公务员工资制度以后，平均级差也仅为27元；2001年的平均工资级差虽有较大幅度提高，约为67元，但相对于目前物价指数和货币购买力而言，微不足道。 20. 最高工资与最低工资相差倍数没有提高

下图表示三种不同的强度关系，每个图中的星号表示每一个预测指标和评估标准的分数。甲图表示不存在关系；乙图表示虽有关系，但不密切；丙图表示关系密切、显著。只要关系越密切，预测的信度和效度就越高。 。 62. 关系的强度（1）