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 25-人力资源概述(布衣公子作品)2012.11.27版@teliss

管理中国人力资源管理的四个阶段人力资源从业概述学习大纲 3. 第一章第二章第三章第四章资源与人力资源人事管理与人力资源管理中国人力资源管理的四个阶段人力资源从业概述 4. 资源(resources),

2012-05-02    22375    0
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 中国电子商务标准发展战略

1. 中国电子商务标准发展战略 2. 内容提要 国际电子商务标准发展趋势 国际金融业电子商务标准简介 中国电子商务标准发展战略 总结 3. 国际电子商务标准发展趋势电子商务技术的发展 4. 国际电子商务标准发展趋势电子商务标准的必要性

2011-09-14    18733    0
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 创意卡通手绘风格个人简历PPT模板

4. 1.1 个人简介学历:硕士、管理学硕士学位专业:北京大学,行政管理籍贯:北京市 丰台区目标岗位:企划主管出生年月:19XX年XX月XX日千库网素质过硬渴望进步行动力强善于学习 5. 1.2 教育经

2019-12-05    1758    0
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 胜任能力模型与企业核心能力建设

6全脑模型与潜在职业素质教学大纲 5. 教学大纲二、 素质模型的建立流程与方法 2.1素质模型建立的流程 2.2素质模型开发技巧 三、胜任能力模型与企业核心能力建设 3.1素质模型与企业核心能力 3.2企业组织能力与员工核心技能

2009-02-19    3280    0
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 广告策划学教案PPT课件

从刘备三顾茅庐看信息传播(广告):刘备诸葛亮徐元直 1隆中 农夫3孔明之友博陵崔州平 4司马徽 2颍川广元5,汝南孟公威6卧龙之弟诸葛均 7岳父黄承彦 8 4. 一、广告含义的演变Adverture(吸

2019-03-22    1434    0
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 【课件】薪酬改革“人员四定”培训

(3)配备相关人员: “四定”小组成员由人事部门和其他熟悉目标单位情况的人员组成。小组成员要求熟悉公司人事政策、具有严明的纪律观念、较强的沟通协调能力和吃苦耐劳的思想品质。“四定”小组应由一个负责人统管“四定”工作的全局

2010-10-25    27914    0
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 四定培训教材

(3)配备相关人员: “四定”小组成员由人事部门和其他熟悉目标单位情况的人员组成。小组成员要求熟悉公司人事政策、具有严明的纪律观念、较强的沟通协调能力和吃苦耐劳的思想品质。“四定”小组应由一个负责人统管“四定”工作的全局

2012-02-07    6607    0
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 薪酬改革“人员四定”培训

(3)配备相关人员: “四定”小组成员由人事部门和其他熟悉目标单位情况的人员组成。小组成员要求熟悉公司人事政策、具有严明的纪律观念、较强的沟通协调能力和吃苦耐劳的思想品质。“四定”小组应由一个负责人统管“四定”工作的全局

2010-11-10    12518    0
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 069大知-中层主管技能提升

学会分析自身的领导风格 熟悉领导团队的六大要素 掌握培育下属的准则和方法 掌握情境领导理论和应用技巧 掌握激励理论及其应用技巧 掌握沟通技巧及其应用 3. 共同语言问 好----“ 上午好” 回答:“ 非常好” 集 合----

2011-09-26    9556    0
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 新员工成长手册

核心竞争力的重要组成要素。某保险公司非常重视员工的成长,认为员工的成长与公司的成长是互为基础、互相促进。某保险公司对员工成长的帮助、支持开始于新员工入司的第一天。 某保险公司提供给员工的不仅是一个就业

2011-12-25    31265    0
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 第七章--自我管理与发展

追求完美生活的愿景对于大学生而言,强调时间管理的重要性和紧迫性 12. 1秒钟里,世界人口增加2.4人,格陵兰岛的冰川化1620立方米,全球排放39万立方米的二氧化碳、消耗淡水103吨、消耗电力40万千瓦,世界可耕地减

2019-10-30    1284    0
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 国际结算课件ppt

国际结算中的单据 运输单据、保险单据和商业发票 第四篇 国际结算中的资担保 行保函、备用证和福费廷 4. 4 参 考 书 目国际结算(第4版) 苏宗祥、徐捷 中国金出版社 (2008-11出版)

2019-04-14    1863    0
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 财务管理目标

1. 财务管理财务管理目标 基础知识:会计、金 财务/金学(Finance)是研究资金流动和运作规律的科学。内容: 1.宏观财务学(Macro-Finance):主要研究国家和区域乃至全球范围内的

2010-04-18    31164    0
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 麦肯锡为招商集团做的战略咨询报告

*战略、组织结构和业绩改善方面的咨询公司 在39个国家有75个分公司的全球性公司5000名咨询顾问,代表78个国家、80种语言 在18个行业领域和36个职能领域的专业技能 为75%的“幸福500强”服务 最近出版的

2011-03-24    2006    0
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 XX国外咨询公司的咨询流程

*战略、组织结构和业绩改善方面的咨询公司 在39个国家有75个分公司的全球性公司5000名咨询顾问,代表78个国家、80种语言 在18个行业领域和36个职能领域的专业技能 为75%的“幸福500强”服务 最近出版的

2012-11-10    6806    0
P105

 麦肯锡公司管理咨询的标准流程麦肯锡招商局项目

*战略、组织结构和业绩改善方面的咨询公司 在39个国家有75个分公司的全球性公司5000名咨询顾问,代表78个国家、80种语言 在18个行业领域和36个职能领域的专业技能 为75%的“幸福500强”服务 最近出版的

2010-03-15    8117    0
P105

 麦肯锡公司管理咨询的标准流程

*战略、组织结构和业绩改善方面的咨询公司 在39个国家有75个分公司的全球性公司5000名咨询顾问,代表78个国家、80种语言 在18个行业领域和36个职能领域的专业技能 为75%的“幸福500强”服务 最近出版的

2010-08-21    17338    0
P105

 054麦肯锡管理咨询标准流程

*战略、组织结构和业绩改善方面的咨询公司 在39个国家有75个分公司的全球性公司5000名咨询顾问,代表78个国家、80种语言 在18个行业领域和36个职能领域的专业技能 为75%的“幸福500强”服务 最近出版的

2010-08-12    27115    0
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 翰威特绩效管理讲义

提升上岗操作能力: 操作人员岗位胜任能力:获多项上岗证书的员工 调整人员结构 具有专业化营销,谈判能力强的客户经理占比 能提供理财业务,国际业务的客户经理、产品经理占比完善激励机制 人力资源项目落实 员工满意度

2010-05-18    22610    0
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 有效激励与策划

自我介绍俞永明 1995---1996年,毕业后在宁波《文学港》杂志社工作 1996.6.6 平安宁波分公司第四期员工 1997.3 公司二级主任 1997.11 总公司第5期组训 1998.1 公司营业区组训

2011-11-01    27708    0
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