汽车4S店财务管理培训——税务部分(2018版)
目前企业存在税收风险的主要原因是,在纳税过程中走入了一个很大的误区——税是财务的事。 企业普遍认为“业务部门可以随意做,合同可以随意签,税收出现问题应该是财务来处理。” 正是这种观念影响到企业依法纳税,给企业带来了巨大的税收风险。
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目前企业存在税收风险的主要原因是,在纳税过程中走入了一个很大的误区——税是财务的事。 企业普遍认为“业务部门可以随意做,合同可以随意签,税收出现问题应该是财务来处理。” 正是这种观念影响到企业依法纳税,给企业带来了巨大的税收风险。
...................................... - 8 - 一、签订合同 ................................................
…………….28 09、税务风险管理制度………………………………………………………….33 10、购销发票管理制度………………………………………………………….38 11、发票接受复核管理制度…………………………………………………
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一、选择题 1.根据合同当事人双方权利义务的分担方式,合同可分为(B)。 A.主合同与从合同 B.双务合同与单务合同 C.有偿合同与无偿合同 D.要式合同与不要式合同 2.以下关于赠与合同的特点表述不正确的是(D)。
进行先征后退政策;(2)黄金 生产和经营单位销售黄金和黄金矿砂实行增值税免税政策;(3)非国有粮食购销企业经营 军队用粮、救灾救济粮、水库移民口粮和政府储备食用植物油实行免税政策;(4)对公残 疾人专用的假肢、轮椅、矫形器免征增值税等。
............................. 34 1Z304000 建设工程合同和劳动合同法律制度 ..........................................
15.其他集团成员,即以参股、入股等资产联结方式加入集团的各类经济组织与公司的关系为非母 子公司关系,其管理体制以双方签订具有法律效力的合同或协议确认以下管理要点: ① 公司派人参加由出资各方组成的企业董事会,董事会是企业的权力机构,对企业重要事项
20 出国派遣人员管理业务流程……………………………………………………79 第五章 合同及法律事务管理 21 合同管理业务流程………………………………………………………………83 22 法律纠纷案件管
......................................... 19 3 劳动合同及档案管理 ...........................................
试卷代号 :1044 国家开放大学(中央广播电视大学 )2014 年秋季学期 66 开放本科“期末考试 合同法试题 2015 年 1 月 注意事项 一、将你的学号、姓名及分校{工作站)名称填写在答题纸的规足栏内。考试
..............................99 企业会计准则第 15 号——建造合同(2006) ..........................................
.......................................... 22 7. 合同授予...............................................
在法律风险方面,广泛收集国内外公司忽视法律法规风险、缺 乏应对措施导致公司蒙受损失的案例,收集与公司法律环境、 员工道德、重大协议合同、重大法律纠纷案件等方面的信息。 41 1.5 公司对收集的初始信息应进行必要的筛选、提炼、对比、分类、
___________________________________(发包人全称) 我方根据施工合同的约定,现申请支付工程预付款额为(大写)________________________________(小写
............................. 97 企业会计准则第 15 号——建造合同(2006) ..........................................
............................. 97 企业会计准则第 15 号——建造合同(2006) ..........................................
一、选择题 1.根据合同当事人双方权利义务的分担方式,合同可分为(B)。 A.主合同与从合同 B.双务合同与单务合同 C.有偿合同与无偿合同 D.要式合同与不要式合同 2.以下关于赠与合同的特点表述不正确的是(D)。
劳动法规 •中华人民共和国劳动法‣……………………………………………………12 •中华人民共和国劳动合同法‣………………………………………………23 •中华人民共和国劳动争议调解仲裁法‣……………………………………38